80 % des employeurs embauchent des travailleurs qualifiés immigrants au Canada

Faits saillants : Les employeurs canadiens embauchent des travailleurs qualifiés immigrants

• L'immigration est l'une des méthodes essentielles pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre au Canada
• Le domaine technique au Canada connaît le plus de pénurie de main-d'œuvre
• Selon un rapport, environ 80 % des employeurs au Canada souhaitent embaucher des talents internationaux.
• Le pays a conçu des voies d'immigration complètes et efficaces
• Les revenus sont augmentés au Canada pour attirer les talents immigrants

Récemment, un sondage a été publié par le Conseil canadien des affaires. Il a été rapporté que de plus en plus d'employeurs canadiens embauchent des travailleurs immigrants qualifiés pour réduire les pertes de revenus dues aux contrats annulés ou retardés.

Le rapport intitulé « L'avantage de l'immigration au Canada : une enquête auprès des principaux employeurs » publie les résultats d'une enquête menée auprès de 80 de ses entreprises participantes. Les entreprises recrutent collectivement plus de 1.6 million de citoyens canadiens dans une vingtaine de secteurs. Ils ont généré des revenus d’environ 20 1.2 milliards CAD en 2020.

Les employeurs sont convaincus que l'immigration aide à pourvoir les postes vacants. emplois au Canada. Les employeurs canadiens qui utilisent le système d'immigration rapportent que celui-ci répond aux pénuries de main-d'œuvre.

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Importance de l’immigration pour la main-d’œuvre canadienne

Environ les deux tiers des organisations canadiennes ont recruté des professionnels internationaux qualifiés avec l'aide du système d'immigration. Cela les aide à répondre aux différents besoins de leur entreprise. Les travailleurs qualifiés permettent la croissance de l’entreprise et ajoutent à la diversité de la main-d’œuvre.

Le rapport révèle l'ampleur de la pénurie de main-d'œuvre à laquelle le Canada est confronté, 80 % des entreprises participant à l'enquête déclarant avoir des difficultés à rechercher des travailleurs qualifiés.

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Pénuries de main-d’œuvre dans certaines régions du Canada

La plupart des pénuries de main-d'œuvre touchent les provinces et territoires suivants :

• Ontario
• Québec
• Colombie-Britannique

Les employeurs ont du mal à trouver des candidats appropriés pour occuper des postes dans le domaine technique. Ces domaines sont les plus confrontés à la pénurie :

• L'informatique
• ENGINEERING
• Informatique

Les employeurs ont du mal à embaucher :

• Ouvriers du bâtiment
• Plombiers
• Électriciens
• Autres métiers spécialisés

Il n’y a pas suffisamment de candidats pour occuper les postes vacants. Environ 67 % des employeurs déclarent être confrontés à des projets retardés ou annulés, 60 % sont confrontés à des pertes de revenus et 30 % envisagent de déménager hors du Canada.

Emploi au Canada

L'immigration est considérée comme l'une des méthodes essentielles pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre au Canada, avec 65 % d'entre eux embauchant de nouveaux talents internationaux arrivant au Canada chaque année.

Les employeurs cherchent à embaucher des personnes pour pourvoir les postes vacants. Les revenus ont été augmentés pour surenchérir sur les autres concurrents en raison de la disponibilité limitée de professionnels.

En juin 2022, le revenu hebdomadaire moyen des employés du secteur non agricole au Canada a augmenté de 3.5% pour s'établir à 1,159.01 2.5 CAD. Il a augmenté de XNUMX% par rapport à mai.

Les employeurs au Canada espèrent embaucher des professionnels internationaux et profiter des compétences et des talents internationaux grâce au PTET ou Programme des travailleurs étrangers temporaires et au IMP ou Programme de mobilité internationale.

Dans des circonstances habituelles, le GTS ou Global Talent Stream, qui est une composante du PTET, mène à la délivrance de permis de travail au Canada et traite les demandes de visa en moins de 2 semaines.

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Projets d’embaucher davantage d’immigrants

Parmi les entreprises qui recrutent actuellement des employés dans le cadre du système d'immigration, 63 % d'entre elles prévoient d'augmenter leur utilité au cours des trois prochaines années. La plupart des employeurs s'attendent à une augmentation d'environ 3 %.

Les employeurs qui emploient des professionnels dans le cadre de programmes d'immigration sont satisfaits des employés qu'ils embauchent. Environ 89 % déclarent que les nouveaux employés possèdent de solides compétences techniques et 70 % déclarent que les professionnels possèdent également de bonnes compétences humaines.

Voies d'immigration vers le Canada

Près de 50 % des personnes interrogées estiment qu'Ottawa devrait augmenter ses objectifs en matière d'immigration. Les autres sont d’accord avec les objectifs d’immigration actuels pour 2023-2024. Les détails du Plan des niveaux d’immigration 2023-2024 sont donnés dans le tableau ci-dessous :

Année	Plan des niveaux d'immigration
2022	431,645 résidents permanents
2023	447,055 résidents permanents
2024	451,000 résidents permanents

 

Les programmes qui utilisent efficacement les voies d'immigration sont :

• GTS ou Global Talent Stream
• PTQF ou Programme fédéral des travailleurs qualifiés
• CEC ou catégorie de l'expérience canadienne

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Le rapport révèle également que la moitié des répondants au sondage déclarent embaucher des étudiants étrangers provenant d'établissements postsecondaires au Canada.

Prévisions concernant la population du Canada

Si le taux d'immigration actuel se maintient au Canada, il dépassera de 2023 % son objectif pour l'année en cours ainsi que pour les années à venir de 2024 et 4.5.

Les dernières données d'IRCC ou Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada révèlent que le pays a accueilli 274,980 XNUMX nouveaux immigrants. RP Canada ou résidents permanents au cours des 7 premiers mois de 2022. Cela pourrait avoir pour conséquence que le Canada accueille 471,394 2022 nouveaux immigrants en 16.1, soit 406,025 % de plus que le chiffre historique d'inviter 2021 XNUMX nouveaux immigrants en tant que RP du Canada en XNUMX.

Les retraites créent des débouchés d'emploi au Canada

La retraite de la population âgée du Canada est la force motrice à l'origine des pénuries de main-d'œuvre au Canada. C'est ce qu'on appelle « la grande retraite » ou l'augmentation sans précédent des départs à la retraite.

Les populations aptes à l'emploi, c'est-à-dire les personnes âgées de 15 à 64 ans, n'ont pas pu contribuer à la pénurie de main-d'œuvre au Canada. 1 personne sur 5, soit environ 21.8 % de la population, est proche de l'âge de la retraite. Cette proportion atteint un sommet sans précédent dans l'histoire des recensements du Canada.

Soumission des demandes d’Entrée express en ligne

Les employeurs peuvent embaucher des candidats étrangers pour pourvoir les postes vacants via le système Entrée express, qui enregistre les demandes d'immigration en ligne.

Les candidats qui remplissent les critères d’éligibilité et ont reçu une offre d’emploi peuvent enregistrer leur profil en ligne. Il s'agit d'une EOI ou d'une expression d'intérêt, appliquée dans le cadre de l'un des trois programmes d'immigration ou d'un PNP (Programme des candidats des provinces) Dans le Entrée express Piscine. Les programmes sont facilités par le gouvernement fédéral du Canada.

Les profils des candidats sont classés par rapport aux autres profils sur la base du CRS ou Comprehensive Ranking System, qui est un système basé sur des points. Les candidats ayant le rang le plus élevé reçoivent une ITA ou une invitation à postuler pour postuler aux relations publiques du Canada. Les candidats qui reçoivent un ITA doivent soumettre une candidature dûment remplie et payer les frais de traitement requis dans les 90 jours.

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