Le choix de l'éditeur

Les contributions des jeunes Indiennes aux États-Unis façonnent diverses industries, notamment la technologie, les arts et l’activisme social. Cet article met en lumière des femmes indiennes extraordinaires de moins de 25 ans qui ont déjà un impact significatif dans leur domaine alors qu'elles résident aux États-Unis.

Kavya Kopparapu - Innovatrice technologique et entrepreneure

• Âge: 23
• Éducation : Kopparapu étudie actuellement l'informatique à l'Université Harvard.
• Parcours de vie : Née de parents immigrés indiens, Kavya Kopparapu a montré un penchant pour la technologie dès son plus jeune âge. À seulement 16 ans, elle a fondé Girls Computing League, une organisation à but non lucratif qui contribue à autonomiser les groupes sous-représentés dans le domaine de la technologie en augmentant leurs opportunités éducatives.
• Entreprise/Organisation : Girls Computing League
• État civil célibataire
• Résidence : Massachusetts, États-Unis

Kavya a été reconnue pour ses contributions à la technologie, notamment pour le développement d'un outil de diagnostic utilisant l'intelligence artificielle pour la détection précoce de la rétinopathie diabétique chez les patients. Son travail lui a valu une place sur la liste Forbes des 30 moins de 30 ans pour les soins de santé.

Gitanjali Rao - Scientifique et inventeur

• Âge: 17
• Éducation : Rao est actuellement lycéen dans le Colorado.
• Parcours de vie : Gitanjali Rao a été nommée la meilleure jeune scientifique américaine alors qu'elle n'avait que 11 ans pour son invention de Tethys, un appareil qui détecte le plomb dans l'eau. Elle a continué à exceller en créant des technologies pour résoudre des problèmes tels que la dépendance aux opioïdes et la cyberintimidation.
• Entreprise/Organisation : Inventeur indépendant
• État civil célibataire
• Résidence : Colorado, États-Unis
• Rao a également été reconnue comme la toute première « Enfant de l'année » par TIME en 2020, soulignant son engagement à utiliser la science et la technologie pour conduire le changement social.

Ria Doshi - Développeuse et chercheuse en IA

• Âge: 19
• Éducation : Doshi poursuit un baccalauréat en informatique à l'Université de Stanford.
• Parcours de vie : À seulement 15 ans, Ria a commencé à travailler sur des projets d’IA axés sur l’amélioration des interventions en matière de santé mentale. Ses projets ont attiré l'attention pour leur utilisation innovante de la technologie pour faciliter la détection précoce des troubles de santé mentale.
• Entreprise/Organisation : Étudiant chercheur à l’Université de Stanford
• État civil célibataire
• Résidence : Californie, États-Unis

Ria a remporté de nombreux prix pour son travail, notamment lors d'expo-sciences nationales, démontrant ainsi son potentiel en tant que future leader de la recherche en IA.

Ananya Chadha - Biotechnologue et entrepreneure

• Âge: 24
• Éducation : Chadha a obtenu son baccalauréat en bioingénierie de l'Université de Stanford.
• Parcours de vie : Connue pour ses recherches sur la génétique et les interfaces cerveau-machine, Ananya est impliquée dans la recherche de pointe depuis son plus jeune âge. Elle a travaillé sur des projets allant du génie génétique à la neurotechnologie.
• Entreprise/Organisation : Co-fondateur d'une startup de biotechnologie (non divulgué)
• État civil célibataire
• Résidence : Californie, États-Unis

Les travaux d'Ananya ont joué un rôle déterminant dans l'avancement de notre compréhension des applications potentielles de la biotechnologie, en particulier dans les soins de santé et la médecine.

Avni Madhani - Entrepreneur en santé

• Âge: 24
• Éducation : Avni est diplômée de l’Université de Stanford avec un diplôme en biologie humaine.
• Parcours de vie : Avni Madhani a lancé son initiative de santé en réponse à l'augmentation des taux de diabète et de maladies cardiaques en Inde. Elle a créé une plateforme en ligne gratuite qui propose aux utilisateurs des plans alimentaires personnalisés pour lutter contre ces problèmes.
• Entreprise/Organisation : Fondateur de The Healthy Beat
• État civil célibataire
• Résidence : Californie, États-Unis

Sa plateforme vise à éduquer les utilisateurs sur le maintien d'une alimentation équilibrée et a touché des milliers de personnes, offrant des informations et un soutien accessibles en matière de santé.

Shreya Nallapati – Défenseuse de la cybersécurité

• Âge: 21
• Éducation : Nallapati poursuit ses études en informatique.
• Parcours de vie : Après la tragique fusillade dans une école de Parkland, en Floride, Shreya a fondé #NeverAgainTech, une organisation à but non lucratif qui œuvre pour prévenir la violence armée grâce aux données et à la technologie.
• Entreprise/Organisation : #NeverAgainTech
• État civil célibataire
• Résidence : Colorado, États-Unis

Elle se consacre à utiliser ses compétences techniques pour créer des algorithmes capables d'analyser les tendances et de prédire les menaces potentielles, contribuant ainsi à garantir des communautés plus sûres.

Pooja Chandrashekar - Innovatrice médicale

• Âge: 24
• Éducation : Pooja est titulaire d'un baccalauréat de l'Université Harvard et est actuellement étudiante en médecine.
• Parcours de vie : Pooja a fondé ProjectCSGIRLS alors qu'elle était adolescente pour combler l'écart entre les sexes dans les domaines STEM en encourageant les collégiennes à poursuivre des études technologiques à travers des concours et des ateliers.
• Entreprise/Organisation : ProjectCSGIRLS
• État civil célibataire
• Résidence : Massachusetts, États-Unis

Son engagement en faveur de l'éducation et de l'égalité des sexes dans les domaines STEM continue d'inspirer et d'autonomiser la prochaine génération de dirigeantes technologiques féminines.

Ishani Ganguli - Roboticien et ingénieur

• Âge: 22
• Éducation : Ganguli est actuellement étudiant en ingénierie au MIT, se concentrant sur la robotique.
• Parcours de vie : Ishani est impliquée dans la robotique depuis le début de son adolescence et a développé plusieurs solutions robotiques visant à résoudre des problèmes quotidiens, tels que des systèmes automatisés pour les soins aux personnes âgées.
• Entreprise/Organisation : Laboratoire de robotique du MIT
• État civil célibataire
• Résidence : Massachusetts, États-Unis

Ses innovations en robotique ouvrent la voie à des applications pratiques qui améliorent la qualité de vie, en particulier pour les populations vieillissantes.

Ces jeunes femmes ne sont que quelques exemples de la façon dont la diaspora indienne est florissante et a un impact sur le tissu sociétal et culturel plus large des États-Unis. Chaque histoire est un mélange d'héritage et de dynamisme personnel, montrant comment diverses expériences et parcours contribuent à la réussite personnelle et communautaire. Non seulement ils excellent dans leur carrière, mais ils ouvrent également la voie aux générations futures pour qu'elles rêvent en grand et brisent les barrières, quelles que soient leurs origines géographiques ou culturelles. Leurs voyages nous rappellent le rôle puissant que jouent les jeunes femmes indiennes dans la construction d’une Amérique dynamique et diversifiée.

Si vous avez prévu une carrière à l'étranger au Luxembourg, que vous y avez décroché un emploi et que vous envisagez de vous y installer, vous devez d'abord connaître les avantages de travailler dans le pays.

Horaires de travail et congés payés

La durée du travail au Luxembourg est de 40 heures par semaine et les heures supplémentaires donnent droit à un supplément de salaire.

Les salariés ont droit à 25 jours de congés payés par an après avoir travaillé pendant trois mois chez un employeur. Le congé payé doit être pris au cours de l'année civile à laquelle il s'applique, mais il peut être reporté à l'année suivante en cas de circonstances exceptionnelles.

Salaire minimum

Le Luxembourg a le salaire minimum le plus élevé au monde. Les salaires dépendent de l'âge et des qualifications du salarié.

Les taux d'imposition

L'impôt sur le revenu luxembourgeois est calculé en fonction de la situation de l'individu (par exemple, sa situation familiale). À cette fin, les particuliers bénéficient d’une classe fiscale. Il existe trois classes d'impôts :

• Classe 1 pour les personnes seules.

• Classe 2 pour les personnes mariées ainsi que les partenaires civils (sous certaines conditions).

• Classe 1a pour les personnes seules avec enfants et les contribuables célibataires âgés d'au moins 65 ans au 1er janvier de l'année fiscale. Classe 2 pour les personnes mariées et pacsées (sous certaines conditions).

la sécurité sociale

Le Luxembourg dispose d'un régime de sécurité sociale solide, offrant aux résidents qui ont cotisé au système de sécurité sociale du pays un large choix de prestations. Ces services comprennent les soins de santé publics et les allocations de chômage, les pensions des anciens combattants et des veufs, ainsi que les congés de maladie, de maternité et parentaux.

Vous devez avoir cotisé pendant un certain temps au régime de sécurité sociale luxembourgeois pour bénéficier de l'un de ces avantages. Vous devez avoir travaillé au moins 26 semaines au cours des douze derniers mois pour bénéficier des allocations de chômage. Vos cotisations sociales sont automatiquement déduites de votre salaire mensuel.

Santé et assurance

L'assurance maladie prend en charge le remboursement des frais médicaux et prend en charge l'indemnisation des éventuels congés pour raisons médicales. Le taux moyen est d'environ 25 pour cent du salaire brut d'un employé, avec une limite qui ne peut excéder cinq fois le salaire minimum. La part de l'employé est de 5.9 pour cent, et l'employeur et l'employé contribuent à parts égales au paiement. Les travailleurs indépendants cotisent eux-mêmes. En cas d'accident, de maladie, de retraite, de grossesse et de congés annuels payés ; le salarié a toujours droit à une indemnisation.

Congé maternité

Pendant les congés prénatals et postnatals, des prestations de maternité sont versées. En pratique, les allocations de maternité s'élèvent au salaire maximum gagné au cours des trois mois précédant le congé de maternité pour les salariées ou à l'assiette de cotisation pour les indépendantes lorsqu'elles prennent un congé de maternité.

Congé parental

Le congé parental est pris par les parents d'un enfant âgés de moins de six ans. L'objectif est de faire une pause dans son parcours professionnel ou de minimiser ses heures de travail pour se consacrer pleinement à l'éducation de son enfant. Le nouveau congé parental permet aux deux parents d'arrêter de travailler à temps plein pendant 4 ou 6 mois ou à temps partiel pendant 8 ou 12 mois (avec l'accord de l'employeur). La loi offre également la possibilité d'un congé parental fractionné.

Congé de maladie

Tous les travailleurs de moins de 68 ans ont droit à une indemnité légale de maladie jusqu'à 78 semaines en cas d'absence du travail pour cause de maladie, dans une période de référence de 104 semaines à compter du 1er janvier 2019. Le salarié est payé directement par la Sécurité Sociale. autorités compétentes à partir du mois suivant celui pour lequel le salarié atteint une absence de 77 jours.

Les employés en congé de maladie sont protégés contre le licenciement pendant les 26 premières semaines de leur absence. Un salarié peut demander une pension d'invalidité s'il est toujours incapable de travailler après l'expiration du délai légal d'indemnité de maladie.

Pensions

À 65 ans, la pension de vieillesse ordinaire est généralement accordée si une période de cotisation de 120 mois d'assurance obligatoire, volontaire ou facultative ou des périodes de rachat ont été accomplies. Il existe plusieurs exceptions à l'âge minimum de la retraite, par exemple lorsqu'un travailleur peut prendre sa retraite à 57 ou 60 ans si des conditions spécifiques sont remplies.

Culture de travail

Dans leur style de communication, les Luxembourgeois, comme la plupart des Européens, sont très directs. Le tact et la diplomatie sont cependant très respectés et considérés comme un signe de respect.

Malgré les hiérarchies traditionnellement ciblées au sein des entreprises et des organisations, une approche de gestion mettant l'accent sur la participation accrue des employés et des subordonnés a gagné en popularité au cours des dernières décennies.

Les Luxembourgeois sont pragmatiques et sensés. L’affirmation de soi et les critiques acerbes ne sont pas acceptées dans un monde où le charme et la courtoisie sont les normes.

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Perspectives d'emploi au Royaume-Uni pour 2022

Si vous avez prévu une carrière à l'étranger en France et que vous y avez décroché un emploi et envisagez de vous y installer, vous devez d'abord connaître les avantages de travailler en France.

Horaires de travail et congés payés

Les heures de travail en France ne sont que de 35 heures par semaine et les heures supplémentaires donnent droit à un salaire supplémentaire.

L'attribution d'un nombre de jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) compense les heures supplémentaires travaillées.

Quel que soit son âge, son ancienneté ou sa nature de contrat, chaque salarié a droit à des congés payés au sein de son entreprise (à durée indéterminée ou déterminée). La durée des congés payés varie en fonction des droits acquis (légalement 2.5 jours de congés payés par mois, sauf dispositions conventionnelles plus favorables). Les dates de vacances sont soumises à l'approbation de l'employeur.

Les employés ont droit à cinq semaines de congés payés par an après avoir terminé leur mois de probation.

Salaire minimum

Le salaire minimum en France est de 1,498.47 1,681 euros (2,998 3,362 USD) par mois, le salaire moyen étant de 2,250 2,524 euros (XNUMX XNUMX USD) brut (ou XNUMX XNUMX euros (XNUMX XNUMX USD) net) pour un employé à temps plein du secteur privé.

Voici une liste des métiers populaires en France et leurs salaires :

 Taux d'imposition en France

Prestations de sécurité sociale

En tant que travailleur étranger en France, vous pouvez bénéficier des prestations de sécurité sociale à condition de séjourner en France plus de trois mois. Vous ou votre employeur pouvez demander votre numéro de sécurité sociale qui vous donnera accès au régime de sécurité sociale en France.

Avantages

Avec un numéro de sécurité sociale, vous aurez accès aux avantages suivants :

• Prestations de chômage
• Les allocations familiales
• Pension de vieillesse
• Prestations de santé et de maladie
• Prestations d'invalidité
• Prestations d'accidents et de maladies professionnelles
• Prestations de décès
• Prestations de maternité et de paternité

Votre employeur est tenu de payer jusqu'à 50 % de votre abonnement mensuel aux transports en commun si vous utilisez les transports en commun pour vous rendre au travail et en revenir. Tous les salariés titulaires d'un abonnement mensuel pour le bus, le métro, le train, le RER ou le tram sont soumis à la loi. Dans la plupart des cas, le remboursement se fait automatiquement via votre chèque de paie.

La Sécurité Sociale prend en charge une partie de vos frais médicaux. Vous recevrez une carte vitale à utiliser chez le médecin, chez les spécialistes et lors de l'achat de médicaments.

Après un délai de carence de trois jours, un salarié absent du travail pour cause de maladie a droit à une indemnité journalière s'il accomplit des formalités précises et satisfait aux exigences. En cas de subrogation, ce montant sera versé directement à l'employeur. L'indemnité journalière d'arrêt de travail est égale à la moitié du salaire journalier de base.

L'indemnité journalière sera réévaluée après trois mois. Si l'employé a au moins trois enfants, le paiement journalier est porté à 66.66 % du revenu journalier de base après 30 jours d'arrêt de travail. L'indemnité journalière sera réévaluée après trois mois.

Si la capacité de travail et les revenus d'un salarié ont été diminués d'au moins 2/3 à la suite d'un accident ou d'une maladie non professionnelle, le salarié sera considéré comme "invalide" et pourra déposer une demande auprès de la CPAM pour le versement d'une pension d'invalidité pour compenser la perte de salaire (Assurance Maladie).

 Congé de maternité et de paternité

Le congé maternité en France est de 16 semaines pour le premier enfant, 16 semaines pour le deuxième et 26 semaines pour le troisième enfant. La période de congé peut commencer jusqu'à 6 semaines avant la naissance. La mère peut prendre 8 semaines de congé à la naissance d'un enfant.

Le congé de paternité est de 11 jours consécutifs pour un enfant unique ou de 18 jours pour une naissance multiple.

Prestations familiales

Si vous résidez en France et avez des enfants à charge de moins de 20 ans, vous avez droit aux allocations familiales pour vos enfants jusqu'à 20 ans si vous ne travaillez pas ou ne gagnez pas moins de 893.25 € par mois (ou 21 ans pour le logement et supplément de revenu familial). Voici quelques-uns des avantages : Allocation familiale versée à partir du deuxième enfant à charge. Une allocation forfaitaire pour les familles de trois enfants ou plus, qui est réduite lorsque les enfants atteignent l'âge de 20 ans ; Les familles de trois enfants ou plus dont le revenu net du ménage est inférieur à 45,941 XNUMX € ont droit à un complément de revenu familial.

Culture du lieu de travail

La culture de travail française est basée sur la tradition, le souci du détail et une structure hiérarchique claire.

Aspects clés:

• Les employeurs recherchent des compétences et une expertise supérieures, adaptées pour alimenter la transformation numérique des entreprises qui souhaitent progresser.
• Les salaires des emplois les plus demandés pourraient atteindre 40,000 XNUMX Dh par mois
• Des secteurs tels que le commerce électronique, la logistique, la santé et l'éducation connaîtront probablement des embauches considérables en 2022.
• Il y aura également une demande de professionnels du numérique qui joueront un rôle dans la transformation numérique des entreprises

Aperçu :

Quelques secteurs, tels que les services publics, les entreprises impliquées dans les services informatiques et le secteur des produits de grande consommation, ont augmenté leur nombre d'embauches car il existe une demande de professionnels qualifiés tels que des ingénieurs logiciels, des gestionnaires financiers, des experts en cybersécurité et des analystes en planification financière. etc.

*Vous cherchez à travailler à Dubaï ? Disponibilité de l'axe Y service de recherche d'emploi pour atteindre le meilleur.

Selon une enquête réalisée par Robert Half, cabinet mondial de conseil en recrutement, les secteurs les plus touchés par la pandémie sont la construction, le commerce de détail, l'hôtellerie et la restauration. Du côté positif, des secteurs tels que les services publics, les entreprises impliquées dans les services informatiques et le secteur des produits de grande consommation ont augmenté leur nombre d'embauches. Il existe une demande de professionnels qualifiés tels que des ingénieurs logiciels, des directeurs financiers, des experts en cybersécurité, des analystes en planification financière, etc.

Les employeurs recherchent également des compétences et une expertise supérieures, adaptées pour alimenter la transformation numérique des entreprises qui souhaitent progresser.

Les métiers qui seront recherchés en 2022

Selon les cabinets de conseil en ressources humaines Black and Grey et Future Tense, il y aura des opportunités d'emploi dans le développement de produits numériques et le commerce électronique.

Tout en dévoilant la liste des dix emplois les plus demandés pour 2022 à Dubaï, ces cabinets de conseil en ressources humaines estiment que le développement de produits numériques ferait partie des emplois les mieux rémunérés, où les salaires pourraient atteindre 40,000 XNUMX Dh par mois.

Voir la vidéo: Perspectives d'emploi aux EAU pour 2022

Top 10 des emplois pour 2022 avec des salaires mensuels moyens

Vous pouvez également lire... Professions les mieux payées aux Émirats arabes unis – 2022

Perspectives d'emploi par secteur

Les sociétés de recrutement basées aux Émirats arabes unis estiment que l'embauche dans des secteurs tels que le divertissement, l'hôtellerie, la logistique, le tourisme, la vente au détail et l'immobilier contribue à l'économie en 2021.

En outre, les cabinets de recrutement estiment que les start-up mondiales dédiées à la transformation numérique, à la réalité augmentée et à l'apprentissage en ligne cherchent à s'implanter à Dubaï et demandent aux demandeurs d'emploi de développer les compétences requises pour réussir dans ces domaines. Ils ont également déclaré que les pigistes seraient en demande à mesure que l’économie des petits boulots se poursuivrait.

Des secteurs tels que le commerce électronique, la logistique, la santé et l’éducation connaîtront probablement des embauches considérables en 2022.

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Perspectives d'emploi aux EAU pour 2022

Comment faire une demande de visa de travail aux EAU ?

Selon Robert Half, le secteur des produits de grande consommation, nécessaire au maintien de l'économie, va embaucher du nouveau personnel. Le secteur du commerce électronique, composé de start-ups et d’entreprises établies, va également se redresser en réalisant de nouvelles transactions, investissements et acquisitions.

 "Les chefs d'entreprise recrutent principalement pour des postes qui soutiennent la reprise financière, la transformation numérique et les ressources humaines. » a déclaré Robert Half.

Le cabinet de recrutement affirme que des secteurs tels que les produits pharmaceutiques, les services publics, les produits de grande consommation et le gouvernement rechercheront des personnes dotées de compétences générales élevées.

Des personnes seront embauchées pour les rôles célèbres d'assistants de direction, de directeurs financiers, de responsables des ressources humaines (RH) et d'analystes financiers.

Il y aura également une demande de professionnels du numérique qui joueront un rôle dans la transformation numérique des entreprises. Quant aux postes en demande dans le secteur technologique, les postes en cybersécurité et en analyse de données seront sur le marché.

Bien que la pandémie ait affecté le marché du travail des Émirats arabes unis, les perspectives d'emploi du pays sont positives car les choses évoluent pour le mieux.

Prêt à migrer vers les EAU  ? Contactez Y-Axis, le le numéro un mondial. 1 consultant en carrière à l'étranger.

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Visa de retraite aux Émirats arabes unis pour les familles

Top 8 des femmes PDG d’origine indienne

1. Revathi Advaithi:

   • Âge: 54
   • Entreprise: PDG de Flex, une entreprise manufacturière mondiale et géant de la chaîne d'approvisionnement.
   • Éducation: Licence en génie mécanique du Birla Institute of Technology and Science à Pilani, en Inde, et un MBA de la Thunderbird School of Global Management, en Arizona.
   • Le voyage de la vie: Elle a assumé le rôle de PDG en février 2019 et a joué un rôle déterminant dans la gestion de l'orientation stratégique et de l'innovation technologique de l'entreprise.

2. Sharmistha Dubey:

   • Âge: 51
   • Entreprise: PDG de Match Group, qui possède et exploite des applications de rencontres en ligne populaires telles que Tinder, OkCupid, Hinge et PlentyOfFish.
   • Éducation: Baccalauréat en ingénierie de l'Institut indien de technologie (IIT) et maîtrise de l'Ohio State University.
   • Le voyage de la vie: Introvertie devenue observatrice fine du comportement humain, elle a rejoint le Groupe Match il y a une quinzaine d'années et en est devenue la PDG en 15.

3. Reshma Kewalramani:

   • Entreprise: Président et PDG de Vertex Pharmaceuticals, une société biopharmaceutique américaine.
   • Le voyage de la vie: Elle a rejoint Vertex en 2017 et occupait auparavant des postes chez Amgen.

4. Sonia Syngal:

   • Entreprise: PDG de Gap Inc., une entreprise mondiale de vente au détail.
   • Éducation: MBA de la Harvard Business School.
   • Le voyage de la vie: Elle a occupé divers postes de direction au sein de Gap Inc. et en est devenue PDG en 2020.

5. Jayshree Ullal:

   • Entreprise: Président et PDG d'Arista Networks, un fournisseur de solutions de réseau cloud.
   • Éducation: Master en gestion de l'ingénierie de l'Université de Santa Clara.
   • Le voyage de la vie: Elle possède une solide expérience en technologie de réseau et dirige Arista Networks depuis 2008.

6. Anjali Sud:

   • Entreprise: PDG de Vimeo, une société de logiciels vidéo.
   • Éducation: MBA de la Harvard Business School.
   • Le voyage de la vie: Elle rejoint Vimeo en 2014 et devient CEO en 2017.

7. Guerrier Padmasree:

   • Entreprise: Ancien CTO de Cisco Systems et ancien PDG de NIO US
   • Éducation: Licence en génie chimique de l'Institut indien de technologie (IIT) de Delhi.
   • Le voyage de la vie: Vétéran de la technologie, elle a occupé des postes clés dans plusieurs entreprises technologiques.

8. Priya Lakhani:

   • Entreprise: Fondateur et PDG de Century Tech, une entreprise de technologie éducative basée sur l'IA.
   • Éducation: Diplômé en droit de l'Université de Cambridge.
   • Le voyage de la vie: Elle est passée du droit à la technologie éducative et a fondé Century Tech.

Ces femmes ont brisé les plafonds de verre, inspiré d’autres personnes et continuent d’avoir un impact significatif dans leurs secteurs respectifs. 🌟👩💼