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Pourquoi demander un parrainage de visa britannique pour les employeurs ?

  • De nouvelles réglementations seront introduites au printemps 2024
  • Le seuil salarial sera augmenté à 38,700 XNUMX £
  • Économisez 12,500 2024 £ en postulant avant le printemps XNUMX
  • Valable 4 ans initialement

Qu'est-ce qu'un parrainage de visa britannique pour les employés ?

La « licence de parrainage » permet aux entreprises basées au Royaume-Uni d'employer des travailleurs étrangers qualifiés disposés à travailler au Royaume-Uni.

Quelle est l’urgence de demander une licence de sponsor britannique maintenant ? 

À partir du printemps 2024, le gouvernement britannique prévoit d'augmenter le seuil de revenu pour les travailleurs étrangers de près de 50 %, le faisant passer du actuel de 26,200 38,700 £ à XNUMX XNUMX £. Cette décision vise à encourager les entreprises à donner la priorité aux talents britanniques, à investir dans leur main-d’œuvre et à décourager une dépendance excessive à l’égard de l’immigration.

Parallèlement, les ajustements visent à aligner les salaires sur les gains moyens à temps plein pour ces catégories d'emplois. En outre, il y aura une augmentation du revenu minimum requis pour les citoyens britanniques et les personnes établies au Royaume-Uni qui souhaitent faire venir des membres de leur famille. Cette stratégie globale met l’accent sur la nécessité pour les personnes résidant et travaillant au Royaume-Uni d’être autosuffisantes, de contribuer à l’économie et d’éviter de devenir un fardeau pour l’État.
 

Types de licence d'employeur parrain au Royaume-Uni


Il existe deux types de licences de sponsor au Royaume-Uni. Ceux-ci inclus: 
 

Licence de parrainage de travailleurs pour un emploi à long terme 


Ce type de licence de sponsor britannique comprend les sous-catégories suivantes :

  • Visa de travailleur qualifié
  • Visa GBM Senior ou Specialist Worker (anciennement le visa de transfert intra-entreprise)
  • Ministre de la religion
  • Sportif international 

Licence de parrain de travailleurs temporaires  

Ceci concerne les travailleurs temporaires applicables pour les types de visas suivants :

  • Travailleur de mise à l'échelle
  • Travailleur créatif
  • Travailleur caritatif
  • Travailleur religieux
  • Échange autorisé par le gouvernement
  • Accord international
  • Mobilité professionnelle mondiale
  • Travailleur saisonnier


Critères d'éligibilité pour les entreprises/organisations demandant une licence de sponsor au Royaume-Uni 
 

  • Entités commerciales légitimes au Royaume-Uni
  • Conformité aux lois britanniques sur l'immigration
  • Des systèmes RH efficaces
  • Minimum de 50 employés 

Conditions requises pour demander une licence de sponsor 

Les entreprises ou organisations qui postulent pour la licence de sponsor britannique doivent répondre aux critères d'éligibilité suivants.

  • Preuve d'enregistrement d'entreprise au Royaume-Uni
  • États Financiers
  • Chiffre d'affaires annuel d'au moins 10.2 millions de livres sterling
  • Actif total de 5.1 millions de livres sterling


Validité de la licence de sponsor au Royaume-Uni 

La licence UK Sponsor est initialement valable quatre ans et peut être renouvelée à la fin de cette période. Toutefois, si le ministère de l'Intérieur soupçonne un non-respect des obligations de parrainage, il existe une possibilité de suspension ou de révocation de la licence.


Certificat de parrainage pour les demandeurs de visa britanniques 


Un certificat de parrainage (CoS) est un document électronique produit sur la base de l'approbation post-licence du système de gestion des sponsors (SMS). Pour parrainer un travailleur migrant, une entreprise lance une demande de CoS auprès du ministère de l'Intérieur par SMS. Après approbation, l'entreprise l'attribue au travailleur concerné, générant ainsi un numéro de référence unique crucial pour la demande de visa du candidat.

Il existe deux types de CoS, parmi lesquels les suivants :

  • Certificats définis pour les travailleurs qualifiés en dehors du Royaume-Uni.
  • Certificats non définis pour les travailleurs d'expansion au Royaume-Uni, les travailleurs qualifiés au Royaume-Uni et les autres demandeurs de visa britanniques 
     

Attestation des frais de parrainage
 

Type de licence

Coût par certificat

Travailleur (sauf travailleurs titulaires du visa Sportif International) 

£239

Travailleur temporaire

£25

Sportif international - lorsque le certificat de parrainage est attribué pour plus de 12 mois

£239

Sportif international – où le certificat de parrainage est attribué pour 12 mois ou moins

£25

 

Comment demander la licence de parrainage britannique ?


Étape 1 : Vérifiez les critères d'éligibilité

Étape 2 : Choisissez le type de licence de sponsor britannique (à long terme ou à court terme) pour les travailleurs étrangers

Étape 3 : Organiser la liste de contrôle des documents requis

Étape 4 : Postulez en ligne et payez les frais

Étape 5 : Obtenez la licence de sponsor


Frais de licence de parrainage au Royaume-Uni
 

Type de licence

Frais pour petit ou 
sponsors caritatifs

Tarif pour moyen ou
grands sponsors

Ouvrier

£536

£1,476

Travailleur temporaire

£536

£536

Ouvrier et intérimaire

£536

£ 1,476

Ajouter une licence Worker à une licence Worker temporaire existante

Pas de frais

£940

Ajouter une licence de travailleur temporaire à une licence de travailleur existante

Pas de frais

Pas de frais


Délais de traitement des licences de sponsor au Royaume-Uni


Les demandes de licence de sponsor britannique prennent généralement « 2 mois (8 semaines) » pour le traitement standard. Pendant toute cette période, le ministère de l'Intérieur peut effectuer une visite de conformité pour vérifier votre respect des obligations de parrainage dans votre bureau.
 

Évaluation de la licence de sponsor britannique


Il existe deux types de notations de licence de sponsor : la notation A et la notation B.

  • La note A est attribuée aux organisations de confiance dotées de systèmes éprouvés pour se conformer aux obligations des sponsors.
  • La note B est attribuée à une entreprise qui ne respecte pas les obligations du sponsor.
     
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