Tendances du marché du travail à l'étranger pour les nouveaux diplômés des écoles de commerce en 2018

Les dernières tendances du marché du travail à l'étranger pour les nouveaux diplômés des écoles de commerce ont été révélées par le Enquête auprès des recruteurs d'entreprise - GMAC 2018. Il précise également que 7 employeurs sur 10 envisagent d'embaucher des diplômés d'écoles de commerce dans des postes à forte demande.

En herbe Emploi à l'étranger les aspirants doivent prendre note des tendances clés ci-dessous pour 2018 :

La taille, le type d'entreprise, l'industrie et l'emplacement de l'employeur sont importants

Les employeurs diversifiés ont des divergences importantes dans leurs exigences fonctionnelles. L'emplacement de l'entreprise influence également le type de compétences dont elle a besoin. Par exemple, l'Amérique latine accorde la plus haute priorité au développement des affaires. D'autre part, les employeurs américains ne sont pas si dérangés.

Si l'entreprise est incluse dans le Global Fortune 100 ou si elle compte 10,000 XNUMX employés ou plus ou si elle appartient à une famille, tous ces facteurs font une différence. Les grandes entreprises accordent de l'importance au développement des affaires (86 %). Pendant ce temps, ce pourcentage est très faible pour les entreprises de plus de 100 employés, tel que cité par Study International.

Les diplômés MBA sont plus susceptibles d'être embauchés pour des postes de généralistes que les diplômés MIM

L'enquête GMAC 2018 souligne également que Les diplômés MBA sont plus susceptibles d'être embauchés pour des postes de généralistes que les diplômés MIM. Néanmoins, la plupart des diplômés du MIM et du MBA seront nécessaires pour occuper des postes de nature généraliste.

D'autre part, à l'instar des fonctions requises, les rôles professionnels des talents MIM et MBA varient selon la taille, l'industrie et la région de l'employeur.

Diplômés MBA pour les postes stratégiques et diplômés MIM pour les postes opérationnels

Le rapport suggère que les recruteurs d'entreprise fassent un distinction claire entre les moteurs stratégiques et opérationnels de l'entreprise. Vos chances d'être placé dans l'un ou l'autre des rôles varient considérablement selon que vous détenez un diplôme MIM ou MBA. Les recruteurs aux États-Unis vous préféreront pour les rôles opérationnels (59%) si vous détenez un MIM plutôt que pour les rôles stratégiques (41%).

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