Les options pour travailler au Canada dans la production télévisuelle et vidéo connaissent un boom

Avec la diminution du nombre de cas de coronavirus au Canada, de nombreuses industries connaissent une reprise. Parmi eux figurent la production de jeux vidéo et la production de films et de télévision. Ces industries ont repris leurs activités tout en maintenant les normes de distanciation sociale. Montréal est devenue une plaque tournante de la production cinématographique et télévisuelle, en particulier pour les maisons de production hollywoodiennes qui ne peuvent pas se rendre en Europe ou dans d'autres pays pour leur travail. Le Canada étant le pays le plus proche, ses villes offrent une meilleure alternative au tournage de contenu pour les services de streaming dont la production a repris au cours de la dernière année.

 

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Ce boom de la production télévisuelle et cinématographique créera des opportunités d’emploi pour les personnes talentueuses dans ce domaine. Les employeurs canadiens souhaitant embaucher de telles personnes doivent obtenir une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) positive. Si l'offre d'emploi est au Québec, ils devront obtenir un Certificat d'acceptation du Québec (CAQ). Ce document leur permettra de travailler temporairement au Québec. Ils devront produire cette lettre et l'EIMT pour demander un permis de travail.

 

Flux de talents mondial

Cette initiative a été conçue pour aider les entreprises canadiennes à localiser des talents étrangers et à remédier au manque de talents technologiques locaux. Les entreprises combleront rapidement leurs besoins en talents dans le cadre de ce programme. Le délai de traitement d'un visa a été réduit de six mois à seulement deux semaines. Si cela nécessite une EIMT, cela prendra encore deux semaines. Dans le cadre de ce programme, les demandes de permis de travail et de visa seront traitées en seulement quatre semaines.

 

Catégorie A

Ce groupe comprend des entreprises à forte croissance qui peuvent démontrer un besoin d'expertise qualifiée. Ces entreprises doivent clarifier pourquoi elles ont besoin d'employer des talents spécialisés d'autres pays. Pour s'inscrire au programme GTS, ils doivent être validés par un partenaire de référence désigné.

 

Catégorie B

Ce groupe couvre les entreprises qui souhaitent recruter des employés étrangers hautement qualifiés pour les postes de la Global Talent Occupations List. Ces rôles doivent être très demandés. Ils doivent manquer de talents locaux pour ces compétences. Les employeurs dans ce domaine peuvent recruter des talents étrangers dans l'une ou l'autre de ces catégories.

 

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