Le Royaume-Uni révèle de nouvelles règles d'immigration pour les entreprises

À partir du 1er janvier 2021, les employeurs au Royaume-Uni auront besoin d'une licence de parrainage afin d'embaucher la plupart des travailleurs qualifiés de l'extérieur du Royaume-Uni.

À partir de 2021, la liberté de circulation entre l'UE et le Royaume-Uni prendra fin. Le Royaume-Uni va mettre en place un système d'immigration qui traite tous les candidats sur un pied d'égalité, quelle que soit la partie du monde d'où ils viennent.

Pour recruter une personne en dehors du Royaume-Uni, l'employeur devra demander une autorisation préalable. Cependant, cela ne s'appliquera pas à l'embauche de citoyens irlandais.

Les exigences spécifiques varient d'un visa à l'autre.

Auparavant, le Le Royaume-Uni avait réduit de près de 30 % le seuil du salaire minimum pour l'installation des migrants.

Travailleurs qualifiés

À partir du 1er janvier 2021, un travailleur qualifié embauché depuis l'extérieur du Royaume-Uni via la voie des travailleurs qualifiés doit -

Soyez payé soit un minimum de 25,600 XNUMX £ ou le «taux en vigueur» pour leur offre d'emploi. Le plus élevé des deux sera applicable. Les candidats avec des offres d'emploi qui paient moins, mais pas en dessous de 20,480 XNUMX £, peuvent toujours être éligibles via des «points échangeables».

Parler anglais au niveau requis

Une offre d'emploi valide d'un sponsor agréé par le Home Office

L'offre d'emploi correspond au niveau de compétence requis RQF3 ou supérieur [équivalent au niveau A]

Il y aura des règles salariales différentes applicables aux «nouveaux entrants» qui commencent leur carrière ou aux travailleurs de certains emplois dans l'éducation et la santé.

Aucune voie générale ne sera disponible pour les employeurs pour recruter des travailleurs en dehors du Royaume-Uni pour des emplois dont le niveau de compétence est inférieur au RQF3 ou dont le salaire est inférieur à 20,480 XNUMX £.

Transferts intra-entreprise

Grâce à la voie de transfert intra-entreprise, les travailleurs existants peuvent être transférés d'une entreprise à l'étranger vers le Royaume-Uni pour travailler pour le même employeur au Royaume-Uni.

Les candidats devront satisfaire aux exigences minimales en matière de compétences ainsi qu'au seuil salarial.

À partir de janvier 2021, les travailleurs transférés au Royaume-Uni par leur employeur doivent -

Soyez payé soit un minimum de 41,500 XNUMX £ ou le «taux en vigueur» pour leur offre d'emploi. Le plus élevé des deux sera applicable.

Être parrainé en tant que transfert intra-entreprise par un sponsor agréé par le Home Office.

Avoir 12 mois d'expérience de travail pour une entreprise à l'étranger qui est liée par la propriété à l'entreprise britannique pour laquelle ils travailleront.

Assumer un rôle au niveau de compétence requis de RQF6 ou supérieur. RQF6 équivaut au niveau des études supérieures.

Certains autres itinéraires de visa de travail au Royaume-Uni - tels que le Talent mondial route et le programme de mobilité des jeunes - permettent au titulaire du visa de travailler au Royaume-Uni sans aucun sponsor.

Parrainage pour l'embauche de ressortissants de l'UE

Désormais, alors que la plupart des entreprises ayant l'intention d'embaucher des ressortissants de l'UE à partir de janvier 2021 devront obtenir une licence de parrainage, il y aura certaines différences entre les nouvelles règles et le système de parrainage actuel.

Le niveau de compétence requis pour le parrainage sera réduit de la RFQ 6 actuelle à la RFQ 3. Cela conduira à plus d'emplois éligibles pour le parrainage.

Le salaire requis pour un visa de travail sera réduit de 30,000 25,600 £ à XNUMX XNUMX £. Des salaires inférieurs peuvent être acceptés lorsqu'un candidat a un doctorat pertinent. qualification ou travaillera dans un métier en pénurie.

Aucun test du marché du travail des résidents ne sera requis. Avec les nouveaux changements, les employeurs peuvent embaucher une personne pour remplir un rôle parrainé sans avoir besoin de démontrer qu'il n'y avait pas d'autres candidats pour le même poste.

Le plafond actuel du nombre de visas de travail doit être suspendu. Il est probable que le certificat de parrainage mensuel soit terminé.

Avec la suppression de la «période de réflexion» existante, il est plus facile de passer à la catégorie des travailleurs qualifiés depuis le Royaume-Uni. Ce changement s'avérera utile pour les personnes qui ont déménagé au Royaume-Uni dans le cadre d'une affectation temporaire par le biais d'un transfert intra-entreprise mais qui ont décidé de rester au Royaume-Uni de manière permanente.

Bien qu'elles entrent en vigueur le 1er décembre 2020, les nouvelles règles ne seront applicables aux ressortissants de l'UE qu'à partir du 1er janvier 2021.

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