Les États-Unis retarderont la mise en œuvre des nouveaux niveaux de salaire H-1B jusqu'en 2022

Conformément à un avis du Département américain du travail [DOL] - Renforcement des protections salariales pour l'emploi temporaire et permanent de certains immigrants et non-immigrants aux États-Unis : proposition de report des dates d'entrée en vigueur et de transition – la date d'entrée en vigueur de la règle doit être reportée au 14 novembre 2022.

Le 12 mars 2021, le DOL a publié une règle finale retardant la date d'entrée en vigueur de la règle. Il y aura un retard proposé correspondant dans les dates de transition de la règle.

La date d'entrée en vigueur de la règle a été reportée de 18 mois, c'est-à-dire de la date d'entrée en vigueur précédente du 21 mai 2021 à la nouvelle date d'entrée en vigueur proposée du 14 novembre 2022.

Avec le report annoncé de la date d'entrée en vigueur ainsi que le changement correspondant de la période de transition, il n'y aura pas de changement dans les niveaux de salaire H-1B pendant près de 2 ans.

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S'INSCRIT

• Le processus de sélection H-1B sera basé sur le salaire
• Plafond d'allocation numérique H-2022B 1 atteint

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Selon l'avis officiel, "Ce délai supplémentaire fournira suffisamment de temps pour examiner en profondeur les questions juridiques et politiques soulevées dans la règle".

Une demande d'information distincte a été publiée avec la même, offrant au public la possibilité de fournir des informations sur les méthodes et les sources de détermination des niveaux de salaire en vigueur.

Cela couvrira les opportunités d'emploi que les employeurs américains cherchent à combler avec des travailleurs étrangers, sur une base temporaire ou permanente, par le biais de -

• Visas d'immigrant basés sur l'emploi, ou
• Visa non-immigrant H-1B, H-1B1 ou E-3.

Le retard proposé dans la mise en œuvre de la nouvelle règle salariale donnera également aux responsables de l'agence suffisamment de temps pour - [1] calculer et valider les données salariales en vigueur en fonction des professions et des zones géographiques spécifiques, [2] compléter et tester minutieusement le système modifications, [3] formation du personnel], et [4] sensibilisation du public pour assurer « une mise en œuvre efficace et ordonnée de toute révision des niveaux de salaire en vigueur ».

Le DOL sollicite des commentaires écrits sur la date d'entrée en vigueur retardée et les dates de transition proposées. Les commentaires écrits doivent être reçus par le DOL avant le 21 avril 2021.

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