Singapour lancera un nouveau laissez-passer de travail en 2023 pour attirer les talents mondiaux

Points forts du nouveau laissez-passer de travail de Singapour

• Singapour est entré dans la compétition pour trouver des talents mondiaux pour les secteurs répartis dans tout Singapour.
• Un nouveau pass de travail appelé Pass Overseas Networks and Expertise a été annoncé par Singapour, spécialement conçu pour les personnes hautement qualifiées, qui permet de payer cher et d'obtenir une excellente position pour vivre en ville, sans avoir un emploi en premier lieu.
• Le pass Réseaux et Expertises Outre-Mer sera lancé à partir du 1er janvier 2023, pour une validité de cinq ans.
• Un cadre d'évaluation de complémentarité (Compass), un cadre basé sur des points, est une initiative à venir de Singapour qui évalue les candidats à l'Emploi Pass (EP) sur l'ensemble des attributs individuels et liés à l'entreprise. Celui-ci sera appliqué à partir du 1er septembre 2023.
• Le délai de traitement des candidats au PE a été réduit de trois semaines à 10 jours ouvrables.
• Le ministère de la Main-d'œuvre (MOM) offrira un EP de cinq ans aux professionnels expérimentés qui peuvent occuper les métiers de la technologie qui relèvent de la liste des métiers en pénurie de Compass.

Une nouvelle initiative du gouvernement de Singapour pour attirer les talents internationaux

Singapour a pris une nouvelle initiative afin d'être compétitif de manière productive dans la recherche de talents mondiaux comme d'autres pays. Il s'agit de l'une des initiatives puissantes parmi tant d'autres visant à renforcer Singapour pour qu'il continue à être un pôle mondial de talents, a déclaré le ministre de la Main-d'œuvre, Tan See Leng.

Singapour a introduit un nouveau laissez-passer de travail à partir de 2023 pour attirer des talents mondiaux dans les secteurs nécessaires, ce qui permet aux citoyens très talentueux et aux revenus élevés de rester dans la cité-État même sans obtenir d'emploi au départ.

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Le nouveau Pass Réseaux et Expertises Outre-Mer

Un nouveau Pass Réseaux et Expertises à l'étranger sera lancé à partir du 1er janvier 2023. Il est proposé d'attirer les talents de n'importe quel secteur qui perçoivent un salaire de 30,000 5 SGD par mois ou plus et peuvent être considérés comme l'un des XNUMX % les plus riches du Pass Emploi. (EP) titulaires ou détenant des réalisations importantes dans les domaines de la science et de la technologie, de la recherche et du monde universitaire, ou du sport, ou des arts et de la culture.

De nombreuses modifications ont été prévues, notamment des exigences en matière d'annonces d'emploi basées sur des ajustements mineurs et le cadre équilibré du système actuel de laissez-passer pour l'emploi (EP). Ces mises à jour nécessaires permettront aux entreprises de reconnaître plus rapidement les besoins de leurs opérations.

Ministre de la Main-d'œuvre, Tan See Leng.

Pour répondre aux compétences présentes dans les zones de pénurie, Singapour prépare tout ce qui pourrait s'adapter au cadre de travail avec les améliorations nécessaires pour attirer des professionnels de la technologie hautement talentueux et expérimentés.

 Tan dit : « De nombreux pays se replient sur eux-mêmes en raison de la pandémie et de nombreuses autres conditions existantes ou sont en passe de rechercher et de rivaliser avec les talents mondiaux. Compte tenu des circonstances actuelles, nous ne voulons laisser aucun investisseur douter d’investir ou de continuer à investir à Singapour, en se demandant si Singapour reste ouvert ou non.

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 Éligibilité au nouveau pass Réseaux et Expertises Outre-Mer

• Les nouveaux titulaires du laissez-passer peuvent commencer à travailler et à opérer pour plusieurs entreprises à Singapour à tout moment, alors que l'ancien programme EP typique est principalement basé sur le travail particulier qu'occupe le titulaire du laissez-passer.
• Ce nouveau laissez-passer a une validité de cinq ans, alors que le PE typique dure deux à trois ans.
• Les nouveaux détenteurs de laissez-passer peuvent également parrainer les personnes à charge et leurs conjoints autorisés à travailler à condition d'obtenir une lettre de consentement.
• Les ressortissants étrangers qui n'ont pas d'antécédents d'emploi tardifs à Singapour doivent fournir la preuve qu'ils ont travaillé ou travaillé pour une entreprise bien établie ayant une capitalisation boursière d'au moins 500 millions de dollars ou un revenu annuel de 200 dollars. million.

 Nouveaux ajouts au système PE

 Un nouveau pass est sur le point d'être lancé, et de nouveaux ajouts et mises à niveau sont sur le point d'avoir lieu à partir du 1er septembre 2023 pour le programme existant.

 Une nouvelle norme ou un référentiel qui sera lancé et aligné sur les détenteurs de laissez-passer considérés comme faisant partie des 10 % supérieurs sera exempté des exigences en matière de publicité pour un emploi dans le cadre du cadre de considération équitable ou du prochain cadre d'évaluation de la complémentarité (Compass).

 Compass, un framework basé sur des points

• Le cadre d'évaluation de la complémentarité (Compass) est un cadre basé sur des points et utilisé pour évaluer les informations intégrées des candidats au Pass Emploi (EP) sur les attributs basés sur l'individu et l'entreprise.
• Cette boussole sera également appliquée aux nouveaux candidats à partir du 1er septembre 2023.
• Le revenu de référence mensuel sera modifié de 20,000 22,500 SGD à XNUMX XNUMX SGD par mois.
• Si le demandeur envisage d'avoir un pass personnalisé, il lui sera facturé 22,500 XNUMX SGD.

Laissez-passer d'emploi personnalisé

Le Pass Emploi Personnalisé est généralement destiné aux titulaires de PE à revenus élevés et aux ressortissants étrangers travaillant à l'étranger, ce qui offre une plus grande flexibilité que le PE ordinaire. Parce qu'il n'est pas étroitement lié à un employeur et qu'il n'est d'ailleurs pas nécessaire de redemander le pass si les détenteurs du pass changent d'emploi.

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Points importants à retenir

• À compter du 1er septembre 2023, la durée de la publicité pour un emploi dans le cadre de considération équitable sera réduite de 14 jours à 28 jours. Cela signifie que pour répondre aux besoins des entreprises, les entreprises doivent publier leur offre d'emploi pendant seulement 14 jours avant de recruter un titulaire du PE.
• En octobre 2020, la durée a été étendue à 28 jours, afin de donner suffisamment de temps aux demandeurs d'emploi pour rechercher un emploi en raison de la faiblesse du marché du travail. Comme l’économie s’est mieux rétablie, la durée a été réduite.
• Grâce aux progrès technologiques, le délai de traitement des demandes EP a été réduit de trois semaines à 10 jours ouvrables pour 85 % des demandes en ligne.
• La délivrance du PE sera notifiée aux employeurs par le MOM.
• MOM propose un EP de cinq ans en particulier aux professionnels hautement qualifiés et expérimentés en pourvoyant certains métiers technologiques en pénurie sur la base de la liste des métiers en pénurie de Compass.
• Les demandeurs d'emploi doivent répondre aux critères salariaux d'un minimum de 10,500 XNUMX SGD.

Liste des professions en pénurie de Compass

La liste des professions en pénurie de Compass est établie en comprenant les besoins et les intrants de l’industrie, les associations commerciales et de nombreux autres partenaires.

Conclusion

 Grâce aux améliorations proposées, de nombreux professionnels de la technologie expérimentés et hautement qualifiés peuvent prendre la décision de s'installer à Singapour, ce qui contribuera à encourager les capacités technologiques du pays. Vouloir migrer à Singapour? Parler à Y-Axis, le n°1 mondial des consultants en immigration à l'étranger.

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