Augmentation de 83 % des visas de travail EIMT dans les provinces de l'Ouest du Canada

Faits saillants : Augmentation du nombre de demandes d’EIMT en 2023 

• Il y a eu une augmentation du nombre d'employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs expérimentés cette année dans l'Ouest canadien.
• Les statistiques fournies par Emploi et Développement social Canada ont révélé qu'il y a eu une augmentation du nombre de demandes d'EIMT de 39 % en 2023 par rapport à 2022.
• L'Ouest canadien a reçu 83 % de demandes supplémentaires.
• Il y a un retard dans le délai de traitement en raison du grand nombre de demandes de visa de travail EIMT reçues.

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Le délai de traitement des demandes de visa de travail LMIA

Le Yukon est le seul territoire qui a reçu moins de demandes cette année. Le Nunavut était le plus élevé de tous les territoires ayant reçu des demandes d'EIMT, soit 535.7. Viennent ensuite les Territoires du Nord-Ouest avec 115.6, le Manitoba avec 103.3 et la Saskatchewan avec 103.2.

 

Il y a un retard dans le délai de traitement en raison du grand nombre de demandes de visa de travail EIMT reçues. Selon les données fédérales, l'Alberta ouvre la voie en ce qui concerne le délai de traitement des EIMT au Canada, mais cela est dû au fait que la province a moins de demandes dans les volets de traitement prioritaires. L'Alberta arrive en tête avec un délai de traitement plus long, le Manitoba prend 53 jours, les Territoires du Nord-Ouest 50.3 jours et la Saskatchewan 46.7 jours.

Dans le récent rapport donné par CBC, les demandes d'EIMT pour l'Alberta concernent l'agriculture et les travailleurs agricoles récurrents, comparativement à 11 pour cent pour l'Ontario et 18 pour cent pour le Québec.

 

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Projet pilote d'employeur reconnu (REP)

Le programme TFW a été lancé en 2022, dans le cadre duquel les demandes d'EIMT sont transmises vers d'autres territoires à partir de territoires à forte demande. Le projet pilote d'employeur reconnu a été lancé en août avec les avantages suivants :

REP est un projet pilote de trois ans ; les employeurs se voient proposer une approche fluide :

• Accédez régulièrement au PTET pour pourvoir des postes en demande à partir de la liste d'emplois REP
• Ceux qui répondent aux normes les plus élevées en matière de conditions de travail et de vie et de protection des travailleurs

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REP fournira également :

• Un accès plus simple et plus facile au travail pour les employeurs et
• Plus de flexibilité pour le marché du travail canadien

Les employeurs sont soumis à des évaluations préalables difficiles pour décider de leur éligibilité. Les employeurs peuvent être éligibles si :

• Au cours des 5 dernières années, ils auraient dû recevoir au moins 3 décisions positives d'EIMT pour embaucher des TWF pour des postes figurant sur la liste des professions REP.
• Ils doivent bénéficier de bonnes conditions de vie, de conditions de travail les plus élevées et de meilleures normes de protection des travailleurs.
• Ils devraient accepter de se conformer aux exigences régulières du PTET.

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