Quels sont les avantages de travailler en Finlande ?

La Finlande, État membre de l'Union européenne, se trouve dans la partie nord-ouest de l'Europe. Également connue sous le nom de République de Finlande, c'est un pays nordique limitrophe de la Suède, de la Russie et de la Norvège. Si vous envisagez de travailler en Finlande, sachez ce que le pays européen offre comme avantages aux travailleurs migrants. L'économie finlandaise est prospère et sa production par habitant se compare à celle d'autres économies européennes, comme l'Allemagne, le Royaume-Uni et la France. Le secteur des services est la principale source de revenus de ce pays. * Besoin d'aide pour travailler en Finlande. Y-Axis est là pour vous accompagner dans tous les mouvements.   Horaires de travail et congés Les travailleurs sont censés travailler 40 heures par semaine. Ils ont droit à 30 congés payés par an après avoir accompli au moins un an de service chez leur employeur, ont droit à un revenu supplémentaire lorsqu'ils effectuent des heures supplémentaires et ont 12 jours fériés par an. Les métiers en demande en Finlande   Les principaux secteurs d'emploi en Finlande sont les technologies de l'information (TI), la santé et la biotechnologie.   Salaires moyens Selon Statistics, un portail de statistiques en ligne, le revenu annuel moyen en Finlande est supérieur à 43,000 XNUMX €. Bien qu'il n'y ait pas de salaire minimum prescrit en Finlande, les prestations d'emploi garantissent que les salaires sont considérés comme équitables. En fait, certains employeurs fournissent même de la nourriture et un logement à leurs employés.   Taxes    Cette nation européenne a mis en place une fiscalité progressive, ce qui implique que le pourcentage d'impôts augmente proportionnellement aux salaires. L'administration fiscale finlandaise définit les impôts. Une fois collectés, ils sont distribués au gouvernement, à l'institution d'assurance sociale, connue sous le nom de Kela, aux municipalités et à l'église.   Impôt sur le revenu des employés Pour ceux qui gagnent jusqu'à 17,220 XNUMX € par an, le taux d'impôt sur le revenu est nul

• il est de 6% pour ceux qui gagnent plus de 117,200 25,700 € et jusqu'à XNUMX XNUMX €
• il est de 17.25% pour ceux qui gagnent plus de 25,700 XNUMX € par an
• il est de 21.25% pour ceux qui gagnent plus de 42,400 XNUMX € par an
• et 31.25% pour ceux gagnant plus de 74,200 XNUMX € par an

  la sécurité sociale Le système de sécurité sociale du pays offre une aide financière à ses citoyens depuis leur naissance jusqu'à un âge avancé. Ces prestations comprennent les allocations de santé et de chômage. Il existe plusieurs couvertures pour les familles, comme la pension alimentaire pour enfants, les allocations de soins à domicile, les allocations de maternité et les allocations de soins privés. De plus, les employeurs versent également des allocations de santé au travail. Les employés qui ont travaillé pour une entreprise/organisation pendant plus d'un mois ont droit à des indemnités de maladie en Finlande. La plupart des employeurs demandent un certificat médical avant de payer les allocations. L'indemnité de maladie représente environ 50 % du revenu du salarié.   Prestations de soins de santé   Les employeurs fournissent des prestations de santé auprès de Mehiläinen, un fournisseur de services sociaux et de santé en Finlande, en Suède, en Estonie et en Allemagne. Les prestations couvrent leurs soins de santé préventifs, leurs vaccins, leurs services médicaux spécialisés, leurs services psychiatriques et leur physiothérapie. Les impôts municipaux servent à financer les services de santé du secteur public finlandais. Lorsque les Finlandais natifs, couverts par le système de sécurité sociale du pays, utilisent des cliniques de santé privées, ils sont remboursés par le gouvernement. Diverses compagnies d’assurance proposent également des options d’assurance supplémentaires. Comme l’assurance n’est pas très chère, vous pouvez bénéficier des services de santé dans des cliniques privées.   Assurance d'accident Un employeur doit obligatoirement couvrir les frais d'assurance accident d'un travailleur migrant employé en Finlande. Cette assurance tous risques couvre tous les accidents du travail et lors des déplacements domicile-travail. Si des employeurs étrangers ont transféré temporairement des employés en Finlande pour y travailler, ces derniers seront couverts par l'assurance du pays d'origine de l'employeur.   Congés parentaux   La Finlande offre diverses possibilités de congés aux parents qui travaillent pour s'occuper de leurs jeunes enfants. Il existe au total 263 jours de congé de maternité et de paternité. Les parents ont droit à une indemnité journalière de KELA correspondant à leur salaire pendant la durée de leur congé familial. Les travailleurs sont censés reprendre leur emploi après l'expiration du congé familial. Si cela ne fonctionne pas, ils peuvent, conformément au contrat de leur emploi précédent, occuper un emploi similaire dans un autre endroit.   Congés temporaires pour les parents   Si votre enfant de moins de dix ans tombe malade, vous avez droit à un congé de soins temporaire d'une durée maximale de 4 jours.   Congé-éducation Les entreprises finlandaises autorisent leurs employeurs à prendre un congé d'études d'une durée maximale de deux ans s'ils travaillent dans la même organisation depuis plus d'un an. Mais la formation de ces travailleurs doit être liée aux activités de l’entreprise dans laquelle ils sont employés.   Culture de travail La culture du travail en Finlande est juste et accommodante, et aucun système hiérarchique strict n'est suivi. Les entreprises offrent à leurs salariés de la flexibilité en matière d’horaires de travail et de congés. Les travailleurs disposent de suffisamment d’espace personnel. La Finlande accorde une grande importance à l’intégrité, à la ponctualité et à la parité. En fait, on leur dit de s’imprégner de ces valeurs sur le lieu de travail. L'autonomie et l'indépendance sont encouragées dans les bureaux en plus du travail en équipe. Syndicats Les syndicats sont actifs en Finlande. Ils supervisent et gèrent toutes les conditions de travail et les salaires. Les salariés lésés peuvent porter leur cas devant un syndicat qui leur fournira une assistance juridique. Les citoyens finlandais conseillent aux nouveaux employés d'adhérer à ces syndicats.   Si tu veux travailler en Finlande, tendre la main à l'axe Y, le n°1 mondial des consultants en carrière à l'étranger.   J'ai trouvé ce blog intéressant, lisez la suite... Page d'emplois à l'étranger sur l'axe Y pour plus de mises à jour