Mythes sur l'immigration provinciale au Canada

L'immigration est vitale pour le Canada. Face à un faible taux de natalité d’une part et à une main-d’œuvre vieillissante d’autre part, il existe un déficit de main-d’œuvre. L'immigration est considérée comme une partie de la solution.

Avec un nombre important d'immigrants prenant le Itinéraire du Programme des candidats des provinces [PCP] vers la résidence permanente au Canada, beaucoup ont trouvé leur chemin vers les petites communautés du Canada. L'établissement des immigrants dans de telles communautés partout au Canada a contribué, dans une certaine mesure, à façonner l'identité unique de chacune des provinces.

Il existe divers mythes sur l'immigration provinciale au Canada qui sont faux et devraient être dissipés.

MYTHE : Les immigrants viennent simplement pour rester, pas pour travailler.

Fait – La majorité des immigrants viennent au Canada pour travailler.

Même si une partie des nouveaux arrivants au Canada viennent soit à titre de personnes à charge, soit dans le cadre de la réunification familiale, la plupart des migrants qui se dirigent vers le Canada viennent travailler à l'étranger.

Les politiques d'immigration canadiennes ont été spécialement conçues pour attirer de nouveaux arrivants issus de milieux divers tout en comblant le déficit des marchés du travail locaux.

Chacune des provinces qui font partie du PCP du Canada dispose de ses propres programmes de nomination qui ont été conçus sur mesure par le gouvernement provincial pour répondre aux besoins et aux exigences spécifiques des marchés du travail locaux.

Le Québec a le plus d'autorité sur le processus d'immigration en ce qui concerne l'accueil des nouveaux arrivants dans la province. Le Québec ne fait pas partie du PNP du Canada.

En général, même si une offre d'emploi n'est pas obligatoire pour être prise en considération pour le PNP, de nombreux volets du PNP nécessitent une offre d'emploi valide. La province de Terre-Neuve-et-Labrador qui fait partie du PNP ainsi que le Programme pilote d'immigration dans l'Atlantique [AIPP] exige que les immigrants aient une offre d'emploi valide [minimum 30 heures par semaine] d'un employeur de la province pour le PNP de T.-N.-L. ainsi que pour l'AIPP.

MYTHE : Le recrutement international est difficile pour les employeurs canadiens.

Fait - Une assistance est fournie.

Bien que généralement perçu comme difficile pour les employeurs locaux, l’embauche de travailleurs qualifiés internationaux est un processus assez simple et rationalisé.

Une aide appropriée est fournie aux employeurs enregistrés pour le recrutement et l'embauche de travailleurs formés à l'étranger dans les différents secteurs.

MYTHE : Les travailleurs formés à l’étranger ne sont pas à la hauteur.

Fait - Les travailleurs formés à l’étranger sont qualifiés et professionnels.

Un mythe répandu parmi la population locale, en particulier parmi les employeurs, est que les travailleurs formés à l'étranger ne répondent pas aux normes canadiennes exigées d'eux.

En général, les travailleurs formés à l’étranger qui explorent les possibilités de travail à l’étranger ou qui migrent à l’étranger sont des professionnels, instruits et bien formés dans le domaine de leur choix.

De plus, les travailleurs étrangers qui envisagent de travailler au Canada dans l'une des professions réglementées doivent d'abord obtenir une accréditation auprès des organismes d'évaluation canadiens avant de pouvoir commencer à travailler dans leur profession au Canada.

MYTHE : Les migrants pèsent sur l'économie locale.

Fait - Les immigrés paient des impôts. Ils sont également entrepreneurs et innovants, ce qui conduit à la création d'emplois.

Les immigrants contribuent grandement aux recettes fiscales, nécessaires pour soutenir efficacement divers programmes sociaux et économiques au Canada. Ce fait, à son tour, a un rôle important à jouer pour contribuer à empêcher la hausse du coût des services publics.

En général, les immigrants ont tendance à être innovants et dotés d’un esprit d’entreprise. Ce sont ces immigrants, en particulier ceux qui s'installent dans les régions du Canada et créent des entreprises dans des communautés comparativement plus petites, qui contribuent à l'économie locale en payant des impôts, en créant des emplois et en augmentant les exportations.

MYTHE : Les possibilités d'emploi pour les immigrants sont limitées dans les provinces.

Fait - Il existe une demande de travailleurs qualifiés dans divers secteurs.

Il existe toujours une demande importante de travailleurs étrangers dans divers secteurs techniques, spécialisés et autres nécessitant des travailleurs qualifiés.

Compte tenu de la demande de main-d'œuvre étrangère qualifiée pour diverses professions, l'immigration ontarienne a élargi – conformément à une annonce du 2 juillet 2020 – la portée de la populaire offre d'emploi des employeurs du POCI : volet Compétences en demande. Treize autres nouvelles professions manufacturières admissibles ont été ajoutées aux dix professions existantes, portant le total à 13 professions.

Les professions qui relèvent de l'offre d'emploi de l'employeur : volet des compétences recherchées appartiennent à Classification nationale des professions [CNP] Niveau de compétence C ou niveau de compétence D.

MYTHE : Les programmes d'immigration ne conviennent qu'aux grandes entreprises.

Fait - Tous les types d'employeurs ont recours aux programmes d'immigration provinciaux.

De nombreux employeurs canadiens de petite et moyenne taille utilisent avec succès les différentes voies d'immigration provinciales disponibles pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre qui pourraient exister localement.

Avec près de 80 voies d'immigration différentes disponibles dans le cadre du Programme des candidats des provinces [PCP] du Canada, il existe de nombreuses façons d'embaucher des travailleurs étrangers, possédant les compétences et ayant le plus grand potentiel de prospérer dans la province.

MYTHE : Les immigrants enlèvent les emplois aux locaux.

Fait - De nombreux immigrants ont créé de nouvelles entreprises au Canada, créant ainsi des emplois pour la population locale..

Pendant des années, diverses entreprises appartenant à des immigrants au Canada ont fourni des emplois intéressants à de nombreux résidents locaux et ont fourni des biens et des services de qualité dans des domaines tels que les soins de santé, la nourriture et l'hébergement, etc.

L'immigration est bénéfique, tant pour le nouvel arrivant que pour le pays d'accueil. Alors que l'immigrant bénéficie d'un niveau de vie plus élevé et de meilleurs soins de santé, le pays d'accueil peut s'approprier les meilleurs du monde. Une grande majorité d’immigrants finissent par acquérir la citoyenneté du pays d’accueil.

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