Comment parrainer un particulier pour un Visa H-1B ?

Points forts : Parrainer un particulier pour un visa H-1B

• Environ 3.5 lakhs, soit 75 % du total des visas H1B délivrés par les États-Unis, ont été obtenus par des citoyens indiens en 2021.
• Le visa H1B a une validité de 3 ans et peut être prolongé jusqu'à 3 ans supplémentaires.
• Les créneaux de visa H1B pour l’exercice 2023-2024 ont déjà été remplis.
• Le candidat doit posséder une licence ou un certificat spécial lié à la profession.
• Les salaires versés aux employés doivent être élevés ou équivalents à ceux des autres titulaires d'emplois payés aux États-Unis et cela doit être déclaré en vertu de la LCA.

H1B Visa

Parmi les visas H1B délivrés par les États-Unis en 2021, 75 % de ce total de visas ont été reçus par des personnes nées en Inde, ce qui signifie que 3.5 lakh d'Indiens ont obtenu des visas H1B.

 

Un visa de travail H-1B permet à une personne de travailler aux États-Unis. H1B permet aux entreprises américaines de recruter des citoyens étrangers possédant des compétences particulières qui ne sont pas disponibles sur le lieu de travail actuel. H1B propose une période de validité de 3 ans et peut être prolongée de 3 ans supplémentaires, soit un total de 3 ans.

 

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Selon les services d'immigration et de citoyenneté des États-Unis (USCIS), toute personne possédant des compétences spécialisées et la capacité de mettre en œuvre des connaissances pratiques et théoriques ainsi qu'un baccalauréat ou tout équivalent sera considérée comme qualifiée pour un visa d'immigration H-1B.

 

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Étapes à suivre lors du recrutement d'un travailleur H-1B :

ÉTAPE 1 : Assurez-vous que l'emploi pour lequel vous avez postulé est une « profession spécialisée ».

Les entreprises qui embauchent doivent s'assurer que les critères mentionnés ci-dessous sont remplis pour postuler.

 

Le candidat a obtenu son baccalauréat ou un diplôme supérieur aux États-Unis dans un collège ou une université agréé.

 

Si le candidat possède un diplôme équivalent ou supérieur dans un pays étranger en particulier pour cette profession.

 

Le candidat doit être autorisé ou posséder une licence légale ou une certification de bonne pratique dans cette profession spéciale.

 

Besoin d'avoir au moins trois ans d'expérience professionnelle dans la profession particulière pour laquelle le candidat postule.

 

Remarque : Trois années de formation sur le terrain ou d’expérience professionnelle sont considérées comme égales à une année d’expérience éducative.

 

ÉTAPE 2 : Manifester le salaire pour le poste H1B Compte tenu de la zone géographique, l'employeur H1B doit rémunérer le salarié conformément à un poste similaire aux USA.

 

Les salaires qui devaient être payés doivent être supérieurs ou équivalents à ceux des autres salariés payés aux États-Unis et cela doit être reconnu dans la demande de conditions de travail (LCA).

 

Parallèlement aux circonstances mentionnées ci-dessus, les salaires doivent être fixés et déclarés au ministère du Travail aux États-Unis.

 

Le fournisseur d'emploi doit demander une détermination du salaire en vigueur (PWD) et recevoir la même chose du Centre national des salaires en vigueur (NPWC).

 

Conformément aux instructions mentionnées, les autres méthodes qui doivent être spécifiées, comme la « source indépendante faisant autorité » ou la « convention collective », pourraient devoir être fournies.

 

Étape 3 : Doit donner un avis à la main-d'œuvre américaine qui y travaille actuellement

Dans les 30 jours, un préavis doit être soumis avant que l'employeur ne dépose une LCA auprès du Département américain du Travail (DOL).

Les informations essentielles à soumettre sont mentionnées ci-dessus : 

• Le nombre de candidats H1B que le prestataire d’emploi envisage de recruter.
• Employés qui ont été employés selon la classification professionnelle.
• Le salaire désigné pour chaque employé.
• La durée de l'emploi (3 ans, extensible à 6 ans)
• Les salariés recrutés pour les implantations
• Un affidavit doit être soumis, déclarant la défense des conditions de travail et des salaires payés. Cet affidavit doit être soumis à la Division des salaires et des heures du DOL.

La notification aux travailleurs doit être fournie comme mentionné ci-dessous :

L'avis doit être remis au représentant de la négociation collective, dans le cas où l'employé est employé selon la méthode de la négociation collective.

 

Si le représentant à la négociation collective n'est pas présent, le prestataire d'emploi doit s'adresser aux personnes suivantes :

 

Avis de chantier sur papier : un avis doit être soumis à l'ACV et doit être affiché sur les deux sites pendant au moins 10 jours.

 

Avis électronique : un avis électronique doit être envoyé par courrier électronique à tous les travailleurs d'un endroit où les travailleurs H1B sont requis.

 

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ÉTAPE 4 : Soumission de l'ACV au DOL pour certification

Un document doit être demandé et obtenu 6 mois avant la nomination du candidat H1B. Le titulaire du poste doit soumettre une ACV au DOL. Aucun frais n’est nécessaire pour l’ACV.

 

Ce document fonctionne comme une attestation ou une preuve, et s'il n'est pas respecté, il peut entraîner des amendes, une détention, des interdictions d'emploi à venir, etc.

 

Compte tenu de la zone géographique, le prestataire d'emploi H1B doit payer le titulaire du poste selon le salaire spécifié pour un poste similaire aux États-Unis.

 

 Les salaires doivent être supérieurs ou équivalents à ceux que les titulaires d'emploi reçoivent aux États-Unis et cela doit être reconnu dans l'ACV.

 

Les ACV doivent être téléchargées et publiées à l'aide du système FLAG. Pendant ce temps, si le prestataire d'emploi n'est pas en mesure de déposer le dossier en ligne, il doit alors faire appel à l'administrateur pour qu'il le dépose par courrier électronique.

 

Le DOL examinera toutes les ACV dans 7 jours ouvrables et les commentaires seront reçus.

 

 Le système de drapeaux est mis à jour avec les statuts des journaux.

 

ÉTAPE 5 : Inscrivez-vous auprès de l'USCIS à la loterie annuelle H1 B

À l'USCIS, une loterie sera organisée à laquelle l'employeur devra s'inscrire. Le prestataire d'emploi peut s'inscrire avant ou après la candidature en fonction de ses besoins.

 

Pendant la loterie, cela a lieu parce que le nombre de visas délivrés par le ministère de l'Immigration est limité. L'inscription électronique est requise au nom de l'employeur. Celui-ci contient les informations de base concernant l’entreprise ou l’organisation de l’employeur.

 

Ceci est utilisé entre le 1er et le 20 mars et vous devez soumettre 10 $ par employé requis. Les gagnants seront informés au plus tard le 31 mars. seuls les gagnants devront soumettre une pétition I-129.

 

Les prestataires d'emploi doivent ouvrir un compte en ligne auprès de l'USCIS en cliquant sur « Je suis un inscrit H-1B ».

 Détails requis :  

• Nom de l’entreprise
• Nom de l'entreprise
• Identifiant de l'employeur
• Adresse de l'employeur
• Nom du signataire autorisé, titre et coordonnées.
• Nom du bénéficiaire, sexe, date de naissance, pays de naissance/citoyenneté, numéro de passeport
• Que le bénéficiaire soit titulaire d'un Master ou d'un diplôme supérieur,

Selon le nombre d'employés, les frais d'inscription doivent être payés.

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 ÉTAPE 6 : Loterie

Après avoir inscrit tous les candidats au H1B, le visa sera fermé et l'USCIS organisera la loterie.

 

Dans un premier temps, 65000 20000 limitations seraient résolues, suivies de XNUMX XNUMX supplémentaires pour une maîtrise ou un diplôme supérieur.

Points à noter:

• À la fin de l’exercice financier, tous les statuts des candidats seront affichés comme « Soumis ». Et puis tous ceux qui sont répertoriés comme « Sélectionné », « Non sélectionné » ou « Refusé » apparaîtront.
• Ceux qui ne sont pas sélectionnés pourraient recevoir un visa si l'USCIS juge nécessaire d'augmenter le nombre de visas pour l'exercice suivant.
• Ceux qui ont reçu « Sélectionné » peuvent soumettre un H1B pour l’exercice en cours.
• Ceux qui ont été « refusés » doivent soumettre une ou plusieurs candidatures pour cet exercice car leur candidature est refusée.
• Ceux qui ont été « sélectionnés » seront évalués en conséquence au plus tard le 31 mars.

ÉTAPE 7 : Soumettre le formulaire I-129 à l'USCIS

Tous les inscrits doivent terminer leur pétition H1B dans les 90 jours à compter du 1er avril. dès que la certification LCA est effectuée, l'employeur doit présenter le formulaire I-129. N'oubliez pas de soumettre la LCA et l'avis d'inscription à la loterie ainsi que le formulaire I-129. Assurez-vous de lire les instructions sur le formulaire I-129.

 

Le paiement du nombre de frais varie d'un employeur à l'autre et est clairement mentionné dans le formulaire I-129. Ensuite, la pétition doit être complétée. Vérifiez l'ordre de la liste des documents mentionné dans le formulaire demandé.

• Formulaire I-907 (traitement premium)
• Formulaire G-28 (si représenté par un avocat)
• Formulaire I-129 (pétition pour les travailleurs non immigrants)
• Liste de contrôle facultative pour les dépôts du formulaire I-129 H-1B

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ÉTAPE 8 : Instructions aux travailleurs potentiels en dehors des États-Unis

Après avoir reçu les approbations du formulaire I-129, le prestataire d'emploi doit recevoir le formulaire I-797 qui contient l'avis d'action. Cette copie spécifique doit être envoyée au destinataire afin que le demandeur puisse demander un visa H1B au consulat ou à l'ambassade des États-Unis.

 

Et maintenant, le travailleur H1B doit faire une demande de douane et de protection des frontières pour pouvoir entrer via la classification H1B. Même après l'arrivée de l'employé, l'employeur doit suivre les procédures du formulaire I-9 après avoir suivi les autres procédures d'embauche.

 

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