POURQUOI EIMT ?

• Vous permet de migrer et de travailler au Canada
• Être parrainé par un employeur au Canada
• Permet à un employeur canadien d'embaucher un travailleur étranger
• LMIA positif aide à recevoir un visa dans les 2 mois
• Peut obtenir une RP du Canada, selon l'admissibilité

Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT)

Une évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) positive est essentielle pour un employeur basé au Canada qui souhaite embaucher un travailleur étranger (anciennement un avis sur le marché du travail - AMT).

Une EIMT est une procédure de confirmation du marché du travail qui vise à protéger le marché du travail local du Canada et les ressortissants étrangers employés au Canada. Les permis de travail dispensés de l'EIMT ne peuvent être délivrés que dans des circonstances particulières.

Mesurer les avantages d'une application Lmia

Un processus en deux étapes est nécessaire pour obtenir un permis de travail canadien. Initialement, l'employeur canadien doit soumettre une demande d'EIMT à Emploi et Développement social Canada (EDSC). Il est obligatoire pour l'employeur canadien de soumettre une liste détaillée des citoyens canadiens qui avaient :

• Postulé pour le poste,
• Entrevue pour le poste, et
• Raisons détaillées pour lesquelles les Canadiens n'ont pas été recrutés.

Lors de l'évaluation des mérites du candidat, EDSC tiendra compte des éléments suivants :

•  Y a-t-il des citoyens canadiens dans la région qui sont prêts à accepter le poste offert?
• L'employeur a-t-il déployé des efforts suffisants pour embaucher un travailleur canadien? 

• L'embauche d'un employé à l'étranger aidera-t-elle à créer ou à conserver des emplois au Canada? 
• L'employeur canadien propose-t-il un salaire qui correspond à la moyenne locale pour le poste disponible ? 
   
• L'environnement de travail est-il conforme aux normes du travail canadiennes?

• L'employeur, ou l'industrie, est-il impliqué dans des conflits de travail ?

Après avoir examiné tous ces points, l'ESDC accordera une EIMT positive, si et seulement si elle est convaincue que le domaine et l'industrie spécifiques peuvent soutenir les travailleurs étrangers.

Comme les EIMT sont spécifiques à l'employeur, le poste offert et la région dans laquelle il sera situé seraient décidés par eux. Après avoir obtenu une EIMT positive, le candidat ne peut pas changer d'emploi ou d'employeur ou déménager dans une autre région du Canada. Dans tous ces cas, vous devez obtenir une nouvelle EIMT.

Il existe une distinction claire entre le personnel « à haut salaire » et « à bas salaire ». Les travailleurs étrangers dont le salaire est égal ou supérieur au salaire médian sont qualifiés de haut salaire. Les travailleurs étrangers qui gagnent moins que les salaires moyens provinciaux/territoriaux sont qualifiés de bas salaires.

Rémunération horaire moyenne par province/territoire

Province / Territoire	Salaire ($/h)
Terre-Neuve-et-Labrador	$21.12
Île-du-Prince-Édouard	$17.49
Nouvelle-Écosse	$18.85
Nouveau-Brunswick	$18.00
Québec	$20.00
Ontario	$21.15
Manitoba	$19.50
Saskatchewan	$22.00
Alberta	$25.00
Colombie-Britannique	$22.00
Yukon	$27.50
Northwest Territories	$30.00
Nunavut	$29.00

Employés à haut salaire

Tout employeur canadien qui souhaite embaucher un ou plusieurs travailleurs étrangers à un salaire égal ou supérieur au salaire horaire médian provincial/territorial doit obligatoirement soumettre un plan de transition. Des plans de transition ont été mis en place pour s'assurer que les employeurs s'attendent à réduire leur dépendance à l'égard des travailleurs étrangers et à opter plutôt pour des citoyens canadiens.

Employés à bas salaire

Les employeurs canadiens qui ont l'intention d'embaucher des travailleurs à faible revenu n'ont pas besoin de soumettre un plan de transition lorsqu'ils présentent une demande d'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT). Mais contrairement aux travailleurs à haut salaire, ils doivent s'en tenir à un plafond qui limite le nombre de travailleurs étrangers à bas salaire que certaines entreprises peuvent employer. Les employeurs du Canada qui ont plus de dix employés seront limités à un plafond maximum de 10% sur les travailleurs étrangers dont les salaires sont bas. Ce plafond sera assoupli au cours des deux prochaines années, ce qui laissera aux employeurs du pays le temps d'adopter une main-d'œuvre plus canadienne.

Délais de traitement pour l'EIMT  

Les délais de traitement des EIMT varient de deux semaines à quelques mois. EDSC a toutefois promis de traiter un certain nombre de demandes d'EIMT dans un délai de dix jours ouvrables afin de répondre à la demande de main-d'œuvre au Canada. En mettant en place une norme de service de 10 jours ouvrables, le traitement des catégories suivantes sera désormais repris : 

• Toutes les demandes d'EIMT pour les emplois les plus demandés (métiers spécialisés), ou
• Carrières les mieux rémunérées (top 10 %), ou
• Périodes de travail de courte durée (120 jours ou moins).

Frais d'EIMT et autres exigences des employeurs 

Des frais de traitement de 1,000 100 CAD s'appliquent à chaque demande d'EIMT (sauf si la demande a été faite notamment à l'appui de la résidence permanente) en plus de l'exigence de frais de privilège de XNUMX CAD.

Exigences pour Employeurs basés au Canada

Les employeurs basés au Canada doivent publier une annonce pour un emploi (Guichet Emplois Canada) au moins quatre semaines avant de soumettre une demande d'EIMT. Les employeurs doivent en outre prouver qu'ils ont utilisé au moins deux autres méthodes d'embauche ciblant des employés potentiels en plus du site Web Guichet emplois Canada. EDSC cherchera également à prouver qu'il a cherché à embaucher des Canadiens défavorisés et qu'il les a considérés pour le poste (par exemple, des personnes handicapées, des jeunes ethniques ou autochtones).

L'anglais et le français devraient être les deux seules langues éligibles à être répertoriées comme conditions d'emploi pour postuler à une EIMT. Les agents d'EDSC ne sont pas sûrs d'approuver une demande d'EIMT si l'employeur a annoncé une langue autre que l'anglais ou le français comme facteur décisif.

Les employeurs canadiens ne devraient pas licencier ou réduire les heures de travail des citoyens canadiens si leur organisation embauche des travailleurs étrangers.

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