Quel genre de demandeurs d'emploi les employeurs australiens ignorent ?

Les employeurs australiens ignorent les candidats qui sautent fréquemment d'un emploi à un autre. Donc, si vous pensez que changer d'emploi est le meilleur moyen de faire avancer votre carrière en Australie, détrompez-vous.

Les tendances pour Employeurs australiens ont été révélées par la dernière enquête d'Indeed, le spécialiste mondial de l'emploi. Il a précisé que le saut d'emploi n'aide en aucune façon à atteindre le sommet de votre carrière en Australie. D'un autre côté, cela nuit à vos chances de décrocher l'emploi australien de vos rêves.

L'enquête a rassemblé les réponses de 200 employeurs australiens. La majorité d'entre eux ont ignoré les candidats à un emploi qui changent fréquemment d'emploi, comme l'a cité le Business Insider.

En effet a également révélé les statistiques spécifiques de l'enquête. Il a trouvé que 76% des employeurs en Australie choisi de ne pas interviewer des candidats spécifiques. C'est à cause de leur saut d'emploi passé. Ils considéraient également qu'un mandat de moins de 18 mois était de courte durée.

L'enquête définit également les job hoppers. Ce sont des candidats qui ont 3 rôles à court terme ou plus dans leurs profils/CV.

La majorité des employeurs négligent les candidats qui sont des trémies d'emploi. Pendant ce temps, la plupart d'entre eux ont également déclaré qu'ils ne considéraient pas le changement d'emploi comme essentiellement mauvais. Indeed a observé que cela démontre que les employeurs ignorent leurs propres préjugés concernant les job hoppers.

76% des employeurs ont déclaré qu'ils avaient choisi de ne pas interviewer les candidats qui étaient à la recherche d'un emploi. 36 % ont explicitement identifié les emplois à court terme sur un CV comme étant une chose négative. Ces statistiques sont conformes à l'enquête Indeed.

L'incohérence met en évidence le possible préjugé inconscient. Cela suggère que certains employeurs ne considèrent pas toujours le changement d'emploi comme négatif. Mais lorsqu'ils sont en concurrence avec d'autres talents, cela pourrait être la raison de l'échec des job hoppers.

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