Quels sont les avantages de travailler en Pologne ?

Lorsqu'un individu envisage de déménager à l'étranger pour travailler dans un autre pays, il regarde évidemment les avantages qu'il obtiendrait en tant que travailleur. Si vous envisagez un emploi à l'étranger en Pologne, voici les avantages du travail que vous devez connaître.

Horaires de travail et congés payés

La durée du travail en Pologne est de 40 heures par semaine et 8 heures par jour. Les heures supplémentaires hebdomadaires ne peuvent pas dépasser 48 heures par semaine ou 150 heures par an.

Les employés ont droit à 20 jours de congé annuel s'ils sont employés depuis moins de 10 ans.

Si l'employé travaille depuis 10 ans ou plus, il a droit à 26 jours de congé annuel.

Congé

Les salariés ont droit à 20 ou 26 jours de congés payés par an. Les salariés qui ont travaillé moins de dix ans (pour un ou plusieurs employeurs) ont droit à 20 jours de congé, tandis que ceux qui ont travaillé dix ans ou plus ont droit à 26 jours. Pour chaque mois travaillé, les salariés qui sont embauchés pour la première fois accumulent 1/12 de leur temps de congé annuel.

Prestations de sécurité sociale

Pendant que vous travaillez en Pologne, vous devez cotiser au système local de sécurité sociale. Les assurances maladie, invalidité, vieillesse et accident sont toutes couvertes par le système de sécurité sociale du pays. Grâce à votre cotisation, vous avez droit aux mêmes avantages que les citoyens polonais.

Les soins de santé en Pologne sont fournis aux bénéficiaires par le biais d'un système de santé financé par le public appelé Narodowy Fundusz Zdrowia. Ces soins de santé publics sont gratuits pour tous les travailleurs et leurs familles.

En dehors de cela, les soins de santé privés sont très populaires ici et la plupart des employeurs proposent une assurance maladie privée aux travailleurs étrangers et à leurs familles.

Chaque employeur a généralement un fournisseur de soins de santé privé préféré et construit avec lui un forfait pour ses employés. Vous pouvez choisir parmi une variété de régimes parrainés par l'entreprise, allant des plus élémentaires à ceux qui couvrent les soins de santé spécialisés, et vous pouvez généralement assurer également votre conjoint et vos enfants.

Congé de maladie et salaire

Pour les 33 premiers jours d'arrêt maladie d'une année civile, vous devez percevoir au moins 80 % de votre salaire moyen (14 jours pour les personnes âgées de 50 ans ou plus). Votre employeur couvrira cette dépense. Par la suite, le salarié perçoit une indemnité de maladie au même taux de 80 % pour chaque jour d'absence, ou 100 % dans certaines situations, par la sécurité sociale.

Assurance-vie

C'est un avantage populaire qui assure un régime d'assurance-vie pour une durée déterminée s'il est offert par votre entreprise. Assurez-vous de vérifier la période couverte lors de votre sélection. Cela peut durer plus longtemps que votre travail avec l'entreprise et vous devrez peut-être payer vous-même la totalité des cotisations par la suite.

Congé de maternité, paternité et parental

Les femmes bénéficient de 20 semaines de congé de maternité dont elles peuvent bénéficier 6 semaines avant l'accouchement. Les femmes peuvent bénéficier du congé de maternité quelle que soit l'ancienneté chez l'employeur actuel. Le congé de paternité peut être utilisé jusqu'à 2 semaines.

En dehors de cela, les parents ont droit à 32 semaines de congé parental qui peuvent être utilisées par l'un ou l'autre des parents.

Autres bénéfices

Les autres avantages de travailler en Pologne incluent sa situation géographique, sa situation centrale en Europe permet de voyager facilement dans d'autres pays européens sans dépenser beaucoup de temps ni d'argent.

Le niveau de vie dans le pays est assez élevé et les revenus des étrangers sont tout à fait raisonnables pour mener une vie confortable. Quant à communiquer avec les locaux, il n'est pas nécessaire d'apprendre le polonais car l'anglais est largement parlé dans le pays.

De nombreuses grandes entreprises internationales se sont installées en Pologne où elles emploient des personnes du monde entier. Cela favorise la diversité des employés. L'industrie informatique s'est bien développée ces dernières années, ce qui a augmenté les possibilités d'emploi.

Pour les jeunes professionnels, les entreprises d'ici offrent de bonnes opportunités de formation et les aident également à établir leur cheminement de carrière.

La pension (PPK), l'assurance sociale et la médecine du travail sont toutes des prestations obligatoires en Pologne (OM). En Pologne, tous les employeurs sont tenus de participer à un régime de retraite à partir de 2019. La nouvelle règle, connue sous le nom de plan de capital des employés (PPK), a été promulguée par le gouvernement afin d'encourager les citoyens locaux à épargner davantage. La stratégie a été mise en œuvre en quatre étapes et devait être terminée pour tous les employés.

Voulez-vous migrer en Allemagne? Parler à Axe Y, le premier consultant mondial en immigration à l'étranger.

Si vous avez trouvé ce blog intéressant, continuez à lire... Universités allemandes les plus abordables de 2022