Quels sont les avantages de travailler au Luxembourg ?

Si vous avez prévu une carrière à l'étranger au Luxembourg, que vous y avez décroché un emploi et que vous envisagez de vous y installer, vous devez d'abord connaître les avantages de travailler dans le pays.

Horaires de travail et congés payés

La durée du travail au Luxembourg est de 40 heures par semaine et les heures supplémentaires donnent droit à un supplément de salaire.

Les salariés ont droit à 25 jours de congés payés par an après avoir travaillé pendant trois mois chez un employeur. Le congé payé doit être pris au cours de l'année civile à laquelle il s'applique, mais il peut être reporté à l'année suivante en cas de circonstances exceptionnelles.

Salaire minimum

Le Luxembourg a le salaire minimum le plus élevé au monde. Les salaires dépendent de l'âge et des qualifications du salarié.

Les taux d'imposition

L'impôt sur le revenu luxembourgeois est calculé en fonction de la situation de l'individu (par exemple, sa situation familiale). À cette fin, les particuliers bénéficient d’une classe fiscale. Il existe trois classes d'impôts :

• Classe 1 pour les personnes seules.

• Classe 2 pour les personnes mariées ainsi que les partenaires civils (sous certaines conditions).

• Classe 1a pour les personnes seules avec enfants et les contribuables célibataires âgés d'au moins 65 ans au 1er janvier de l'année fiscale. Classe 2 pour les personnes mariées et pacsées (sous certaines conditions).

la sécurité sociale

Le Luxembourg dispose d'un régime de sécurité sociale solide, offrant aux résidents qui ont cotisé au système de sécurité sociale du pays un large choix de prestations. Ces services comprennent les soins de santé publics et les allocations de chômage, les pensions des anciens combattants et des veufs, ainsi que les congés de maladie, de maternité et parentaux.

Vous devez avoir cotisé pendant un certain temps au régime de sécurité sociale luxembourgeois pour bénéficier de l'un de ces avantages. Vous devez avoir travaillé au moins 26 semaines au cours des douze derniers mois pour bénéficier des allocations de chômage. Vos cotisations sociales sont automatiquement déduites de votre salaire mensuel.

Santé et assurance

L'assurance maladie prend en charge le remboursement des frais médicaux et prend en charge l'indemnisation des éventuels congés pour raisons médicales. Le taux moyen est d'environ 25 pour cent du salaire brut d'un employé, avec une limite qui ne peut excéder cinq fois le salaire minimum. La part de l'employé est de 5.9 pour cent, et l'employeur et l'employé contribuent à parts égales au paiement. Les travailleurs indépendants cotisent eux-mêmes. En cas d'accident, de maladie, de retraite, de grossesse et de congés annuels payés ; le salarié a toujours droit à une indemnisation.

Congé maternité

Pendant les congés prénatals et postnatals, des prestations de maternité sont versées. En pratique, les allocations de maternité s'élèvent au salaire maximum gagné au cours des trois mois précédant le congé de maternité pour les salariées ou à l'assiette de cotisation pour les indépendantes lorsqu'elles prennent un congé de maternité.

Congé parental

Le congé parental est pris par les parents d'un enfant âgés de moins de six ans. L'objectif est de faire une pause dans son parcours professionnel ou de minimiser ses heures de travail pour se consacrer pleinement à l'éducation de son enfant. Le nouveau congé parental permet aux deux parents d'arrêter de travailler à temps plein pendant 4 ou 6 mois ou à temps partiel pendant 8 ou 12 mois (avec l'accord de l'employeur). La loi offre également la possibilité d'un congé parental fractionné.

Congé de maladie

Tous les travailleurs de moins de 68 ans ont droit à une indemnité légale de maladie jusqu'à 78 semaines en cas d'absence du travail pour cause de maladie, dans une période de référence de 104 semaines à compter du 1er janvier 2019. Le salarié est payé directement par la Sécurité Sociale. autorités compétentes à partir du mois suivant celui pour lequel le salarié atteint une absence de 77 jours.

Les employés en congé de maladie sont protégés contre le licenciement pendant les 26 premières semaines de leur absence. Un salarié peut demander une pension d'invalidité s'il est toujours incapable de travailler après l'expiration du délai légal d'indemnité de maladie.

Pensions

À 65 ans, la pension de vieillesse ordinaire est généralement accordée si une période de cotisation de 120 mois d'assurance obligatoire, volontaire ou facultative ou des périodes de rachat ont été accomplies. Il existe plusieurs exceptions à l'âge minimum de la retraite, par exemple lorsqu'un travailleur peut prendre sa retraite à 57 ou 60 ans si des conditions spécifiques sont remplies.

Culture de travail

Dans leur style de communication, les Luxembourgeois, comme la plupart des Européens, sont très directs. Le tact et la diplomatie sont cependant très respectés et considérés comme un signe de respect.

Malgré les hiérarchies traditionnellement ciblées au sein des entreprises et des organisations, une approche de gestion mettant l'accent sur la participation accrue des employés et des subordonnés a gagné en popularité au cours des dernières décennies.

Les Luxembourgeois sont pragmatiques et sensés. L’affirmation de soi et les critiques acerbes ne sont pas acceptées dans un monde où le charme et la courtoisie sont les normes.

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