Quels sont les avantages de travailler en France ?

Si vous avez prévu une carrière à l'étranger en France et que vous y avez décroché un emploi et envisagez de vous y installer, vous devez d'abord connaître les avantages de travailler en France.

Horaires de travail et congés payés

Les heures de travail en France ne sont que de 35 heures par semaine et les heures supplémentaires donnent droit à un salaire supplémentaire.

L'attribution d'un nombre de jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) compense les heures supplémentaires travaillées.

Quel que soit son âge, son ancienneté ou sa nature de contrat, chaque salarié a droit à des congés payés au sein de son entreprise (à durée indéterminée ou déterminée). La durée des congés payés varie en fonction des droits acquis (légalement 2.5 jours de congés payés par mois, sauf dispositions conventionnelles plus favorables). Les dates de vacances sont soumises à l'approbation de l'employeur.

Les employés ont droit à cinq semaines de congés payés par an après avoir terminé leur mois de probation.

Salaire minimum

Le salaire minimum en France est de 1,498.47 1,681 euros (2,998 3,362 USD) par mois, le salaire moyen étant de 2,250 2,524 euros (XNUMX XNUMX USD) brut (ou XNUMX XNUMX euros (XNUMX XNUMX USD) net) pour un employé à temps plein du secteur privé.

Voici une liste des métiers populaires en France et leurs salaires :

Profession	Salaire annuel moyen (EUR)	Salaire annuel moyen (USD)
Construction	28, 960	32,480
Nettoyeur	19,480	21,850
Vendeur	19,960	22,390
Ingénieur	43,000	48,235
Enseignant (lycée)	30,000	33,650
Professionnels	34,570	38,790

 Taux d'imposition en France

Part des revenus	Taux d'imposition
Jusqu'à € 10,064	0%
Entre 10,065 27,794 € et XNUMX XNUMX €	14%
Entre 27,795 74,517 € et XNUMX XNUMX €	30%
Entre 74,518 157,806 € et XNUMX XNUMX €	41%
Plus de 157,807 €	45%

Prestations de sécurité sociale

En tant que travailleur étranger en France, vous pouvez bénéficier des prestations de sécurité sociale à condition de séjourner en France plus de trois mois. Vous ou votre employeur pouvez demander votre numéro de sécurité sociale qui vous donnera accès au régime de sécurité sociale en France.

Avantages

Avec un numéro de sécurité sociale, vous aurez accès aux avantages suivants :

• Prestations de chômage
• Les allocations familiales
• Pension de vieillesse
• Prestations de santé et de maladie
• Prestations d'invalidité
• Prestations d'accidents et de maladies professionnelles
• Prestations de décès
• Prestations de maternité et de paternité

Votre employeur est tenu de payer jusqu'à 50 % de votre abonnement mensuel aux transports en commun si vous utilisez les transports en commun pour vous rendre au travail et en revenir. Tous les salariés titulaires d'un abonnement mensuel pour le bus, le métro, le train, le RER ou le tram sont soumis à la loi. Dans la plupart des cas, le remboursement se fait automatiquement via votre chèque de paie.

La Sécurité Sociale prend en charge une partie de vos frais médicaux. Vous recevrez une carte vitale à utiliser chez le médecin, chez les spécialistes et lors de l'achat de médicaments.

Après un délai de carence de trois jours, un salarié absent du travail pour cause de maladie a droit à une indemnité journalière s'il accomplit des formalités précises et satisfait aux exigences. En cas de subrogation, ce montant sera versé directement à l'employeur. L'indemnité journalière d'arrêt de travail est égale à la moitié du salaire journalier de base.

L'indemnité journalière sera réévaluée après trois mois. Si l'employé a au moins trois enfants, le paiement journalier est porté à 66.66 % du revenu journalier de base après 30 jours d'arrêt de travail. L'indemnité journalière sera réévaluée après trois mois.

Si la capacité de travail et les revenus d'un salarié ont été diminués d'au moins 2/3 à la suite d'un accident ou d'une maladie non professionnelle, le salarié sera considéré comme "invalide" et pourra déposer une demande auprès de la CPAM pour le versement d'une pension d'invalidité pour compenser la perte de salaire (Assurance Maladie).

 Congé de maternité et de paternité

Le congé maternité en France est de 16 semaines pour le premier enfant, 16 semaines pour le deuxième et 26 semaines pour le troisième enfant. La période de congé peut commencer jusqu'à 6 semaines avant la naissance. La mère peut prendre 8 semaines de congé à la naissance d'un enfant.

Le congé de paternité est de 11 jours consécutifs pour un enfant unique ou de 18 jours pour une naissance multiple.

Prestations familiales Si vous résidez en France et avez des enfants à charge de moins de 20 ans, vous avez droit aux allocations familiales pour vos enfants jusqu'à 20 ans si vous ne travaillez pas ou ne gagnez pas moins de 893.25 € par mois (ou 21 ans pour le logement et supplément de revenu familial). Voici quelques-uns des avantages : Allocation familiale versée à partir du deuxième enfant à charge. Une allocation forfaitaire pour les familles de trois enfants ou plus, qui est réduite lorsque les enfants atteignent l'âge de 20 ans ; Les familles de trois enfants ou plus dont le revenu net du ménage est inférieur à 45,941 XNUMX € ont droit à un complément de revenu familial.

Culture du lieu de travail

La culture de travail française est basée sur la tradition, le souci du détail et une structure hiérarchique claire.