Quels sont les avantages de travailler en Finlande ?

Si vous avez planifié une carrière à l'étranger en Finlande et que vous y avez décroché un emploi et envisagez de vous y installer, vous devez d'abord connaître les avantages de travailler dans le pays.

Horaires de travail et congés payés

Les heures de travail en Finlande sont de 40 heures par semaine et les heures supplémentaires donnent droit à un salaire supplémentaire.

Les employés ont droit à 24 à 36 jours de congés payés par an après avoir travaillé pendant au moins un an avec un employeur. En dehors de cela, il y a 12 jours fériés par an.

Salaire minimum

En Finlande, il n'existe pas de salaire minimum universel. Les accords collectifs déterminent le salaire minimum et d'autres conditions d'emploi ; certains employeurs vont jusqu'à offrir des avantages tels que la nourriture et la résidence. Bien qu'il n'existe pas de convention collective universellement contraignante pour le secteur dans lequel l'employeur est responsable, celui-ci doit payer des salaires jugés « naturels et équitables ».

Les taux d'imposition

La Finlande a une fiscalité progressive, ce qui signifie que, parallèlement aux salaires, le pourcentage d'imposition augmente également.

Le site Web de l'administration fiscale finlandaise dispose d'un calculateur d'impôt qui peut être utilisé pour estimer le pourcentage d'impôt. Les impôts sont utilisés pour financer un large éventail de services publics fournis par la société finlandaise, entre autres.

Impôt sur le revenu des employés

0.00 % - Jusqu'à 17,200 XNUMX

6.00%-17,200 25,700 - XNUMX XNUMX

17.25%-25,700 42,400 - XNUMX XNUMX

21.25%-42,400 74,200 - XNUMX XNUMX

31.25 % - Plus de 74,200 XNUMX

la sécurité sociale

Le système de sécurité sociale finlandais offre une aide financière dans diverses circonstances de la vie pour les individus et les familles, de la naissance à la vieillesse. Les prestations comprennent les soins de santé et les allocations de chômage. Les familles bénéficient également de nombreux types de couverture, notamment les allocations de pension alimentaire et de soins à domicile, les allocations de soins privés et les allocations de maternité.

Les employeurs fournissent également des soins de santé au travail.

Une fois qu'ils ont travaillé pour une organisation pendant plus d'un mois, les employés finlandais ont droit à des indemnités de maladie. Un certificat médical est exigé par la plupart des employeurs. Habituellement, l'indemnité de maladie pour le premier mois d'emploi représente 50 pour cent du salaire du travailleur. Le personnel peut recevoir jusqu'à 9 jours d'indemnités de maladie, conformément à la loi finlandaise.

Prestations de soins de santé

Les employeurs fournissent des prestations de soins de santé (Mehiläinen) qui comprennent des soins de santé préventifs, y compris des soins et des processus médicaux. De plus, les services médicaux spécialisés, les vaccins, les services psychiatriques et la physiothérapie sont également inclus.

Les taxes municipales servent à financer les services de santé dans le secteur public. Lors de l'utilisation de cliniques de soins de santé privées, toute personne couverte par le système de sécurité sociale finlandais ou titulaire d'une carte européenne d'assurance maladie reçoit le remboursement de ses frais. Une assurance complémentaire est disponible auprès de diverses compagnies d'assurance. L'assurance est peu coûteuse et vous donne la possibilité d'utiliser des cliniques privées à des tarifs abordables.

Assurance d'accident

Un employeur doit fournir une assurance accident obligatoire à un employé étranger travaillant en Finlande. Au travail et sur le trajet du travail, l'assurance couvre toutes les blessures.

 Si un employeur étranger a temporairement envoyé un employé travailler en Finlande, l'employé peut être couvert par la police d'assurance du pays d'envoi, auquel cas les primes d'assurance ne sont facturées que dans ce pays.

Congé familial

En Finlande, les parents qui travaillent disposent de nombreuses possibilités de s'absenter pour s'occuper de leurs enfants en bas âge, avec un total de 263 jours ouvrables de congé de maternité et parental. Les parents perçoivent une allocation journalière de KELA, l'institution finlandaise d'assurance sociale, en fonction du salaire de l'employé pendant la durée de leur allocation de congé familial.

L'employé a le droit de reprendre son travail après la fin du congé familial. Si cela n'est pas possible, ils ont le droit, conformément au contrat qu'ils avaient dans leur emploi précédent, d'occuper un poste similaire ailleurs.

Congé temporaire

Si votre enfant a moins de 10 ans et tombe malade, vous pouvez prendre jusqu'à 4 jours de congé temporaire pour soins.

Congé d'études

Les entreprises finlandaises autorisent les travailleurs à prendre un congé d'études d'une durée maximale de deux ans s'ils travaillent depuis un an au total dans la même entreprise. Pour avoir droit au congé d'études, les études du salarié ne doivent pas nécessairement être liées à l'organisation pour laquelle il travaille.

Syndicats

Les syndicats jouent un rôle très important dans la vie professionnelle finlandaise. Ils contrôlent et supervisent toutes les conditions de travail et les salaires. Lorsqu'un employé a des conflits insolubles avec son patron, les syndicats fournissent également une assistance juridique. Il est fortement conseillé d'adhérer au syndicat de votre secteur ou de votre profession.

Culture de travail

En Finlande, la culture du travail est juste et détendue. Les employeurs sont généralement très flexibles en termes d'heures de travail et de vacances, et il existe un faible degré de hiérarchie entre les employés.

L'indépendance et l'espace personnel sont appréciés et respectés. De plus, la Finlande accorde une grande importance à l'honnêteté, à la ponctualité et à l'égalité. Ces valeurs sont également valorisées sur le lieu de travail. La culture du lieu de travail encourage l'autonomie et l'auto-direction tout en encourageant la collaboration interculturelle.