Quels sont les avantages de travailler en Norvège ?

 Si vous avez opté pour travailler à l'étranger en Norvège et que vous avez trouvé un emploi, la bonne nouvelle est que travailler en Norvège présente de nombreux avantages. La Norvège a un niveau de vie élevé et est considérée comme l'un des pays les plus chers au monde. Pourtant, il est également considéré comme l’un des pays les plus heureux au monde, avec un revenu moyen nettement supérieur à celui du reste du monde. Nous énumérons ici certains des avantages de travailler dans ce pays.

 

Horaires de travail et congés payés

Les heures de travail en Norvège sont de 9 heures par jour de travail. Il y a dix jours fériés. Les employés ont droit à 25 jours de travail non rémunérés conformément à la loi sur les vacances en Norvège, mais la plupart des employés reçoivent cinq semaines. Au lieu de congés payés, les employés perçoivent des congés payés. Cette rémunération est accumulée dans l'année précédant le moment où le congé est pris.

 

 Salaire moyen et impôts

Le salaire annuel moyen en Norvège est d'environ 636,688 69,151 NOK (XNUMX XNUMX USD). Le salaire variera en fonction de votre niveau de compétence, de votre expérience, de votre âge et également de votre secteur d'activité. Même s'il n'existe pas de salaire minimum, des salaires minimum ont été introduits dans certains secteurs tels que la construction, le secteur maritime, l'agriculture et l'hôtellerie. Les salariés doivent payer un impôt sur le revenu en fonction de leur salaire ; le pourcentage de taxe est le suivant : 0 % -0-180,800 XNUMX NOK 1.9 %-180,880 254,500-XNUMX XNUMX NOK 4.2 %-254,500 639,750-XNUMX XNUMX NOK 13.2 %-639,750 999,550-XNUMX XNUMX NOK 16.2 % -909,500 XNUMX NOK et plus  

 

Congé maternité

La mère a droit à un congé de trois semaines avant d'accoucher. À moins qu'elle ne présente un document médical attestant qu'il est plus sain pour elle de continuer à travailler, la mère doit prendre un congé de six semaines après l'accouchement.

 

Congé paternité

Après l'accouchement, le père a droit à un congé de deux semaines. Si les parents ne vivent pas ensemble, une autre personne qui aide la mère peut exercer ce droit au congé. En vertu de la loi n° 28 du 1997 février 19 sur l'assurance nationale, ce congé n'est pas rémunéré et ne donne pas droit à une aide financière.

 

Congé de gardien Enfants:

Le salarié a droit à dix jours de congé par année civile si l'enfant est malade, et à quinze jours s'il s'occupe de deux enfants ou plus. Les salariés qui sont seuls responsables de leurs enfants ont droit à un congé deux fois plus long. Le salarié a droit à un maximum de 20 jours de congé par an si l'enfant est atteint d'une maladie ou d'une déficience chronique ou de longue durée.

 

Famille proche-L'employé qui s'occupe d'un parent proche atteint d'une maladie en phase terminale a droit à un congé de 60 jours pour s'occuper du patient.

 

Parents, conjoint ou partenaire enregistré- Chaque année civile, un employé a droit à un congé de dix jours pour s'occuper d'un parent, d'un conjoint ou d'un partenaire enregistré.

 

Sécurité sociale et avantages sociaux Lorsque vous travaillez et payez des impôts en Norvège, vous devenez automatiquement affilié au régime d'assurance nationale qui est géré grâce aux fonds provenant des cotisations de sécurité sociale. Le montant des cotisations est déterminé par le gouvernement. Vous obtiendrez soit un numéro de sécurité sociale norvégien, soit un numéro D (numéro temporaire) à votre arrivée en Norvège – celui que vous obtiendrez dépend de la durée que vous prévoyez de rester dans le pays. Le numéro de sécurité sociale est un numéro d’identification personnel composé de 11 chiffres. Ce numéro est utilisé pour prouver votre identité aux autorités publiques et autres partis officiels en Norvège. Même les numéros D comportent 11 chiffres. Pour accéder aux services dans ce pays comme l'ouverture d'un compte bancaire, vous devez disposer d'un numéro de sécurité sociale ou d'un numéro D. Un numéro de sécurité sociale sera attribué à toute personne qui reste en Norvège (c'est-à-dire vivant plus de six mois). Lorsque vous envisagez de vivre ici pendant six mois ou moins, un numéro D vous sera attribué. Avantages de la sécurité sociale : Vous aurez accès à une gamme d’avantages qui comprennent :

• prestations familiales;
• Avantages pour la grossesse, la naissance et l'adoption
• Services de soins
• Services de santé
• Prestations de maladie
• Prestation pour accident du travail et maladie professionnelle
• Prestation d'invalidité
• Indemnité d'évaluation du travail
• Pension de retraite
• Aide financière et allocation complémentaire
• Assurance chômage

Prestations de chômage

Lorsque vous commencez à travailler et à résider en Norvège, vous êtes automatiquement couvert contre le chômage grâce à votre affiliation au régime d'assurance nationale. Si vous perdez votre emploi, vous pouvez avoir droit aux allocations de chômage. Lors d'une mise à pied, vous êtes temporairement dispensé de vous présenter au travail, tandis que votre employeur est relevé de l'obligation de payer votre salaire. Toutefois, le lien employé-employeur reste intact et la mise à pied est présumée temporaire. L'employé doit recevoir un préavis si le poste n'est pas temporaire. Une mise à pied doit toujours être fondée sur des raisons factuelles liées à l'organisation et non à l'employé.

 

Prestations de maladie

Si vous avez travaillé en Norvège pendant quatre semaines et que vous êtes incapable de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident, vous avez normalement droit aux indemnités de maladie. En général, les prestations de maladie sont disponibles jusqu'à un an. Avec une déclaration personnelle ou un certificat d'arrêt de travail, vous devez pouvoir prouver la raison pour laquelle vous ne pouvez pas travailler. Une déclaration personnelle peut être utilisée pour alerter un employeur de la maladie d'un employé. Les prestations de maladie peuvent être versées pendant une durée maximale d'un an. Toutefois, si vous êtes en arrêt maladie de longue durée, votre employeur, vos médecins et NAV vous surveilleront pour garantir que vous retourniez au travail dans les plus brefs délais. Si vous êtes salarié, votre employeur se charge de vous surveiller et d’élaborer une stratégie pour vous remettre au travail. NAV en est responsable si vous n’avez pas d’emploi. Si vous êtes toujours incapable de travailler après un an, vous pourriez avoir droit à des prestations telles qu'une allocation d'évaluation du travail ou une indemnité d'invalidité. Vous pouvez avoir droit aux prestations de sécurité sociale si vous tombez malade ou si vous vous blessez en raison des conditions de travail et que vous souffrez désormais d'un accident du travail agréé. L'employeur doit déclarer l'accident à NAV dans l'année suivant la date de la blessure. Avec de nombreuses prestations de sécurité sociale et l'accent mis sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la Norvège est une destination attrayante pour ceux qui envisagent une carrière à l'étranger.