Quels sont les avantages de travailler en Estonie ?

Une carrière à l'étranger en Estonie peut être un bon choix compte tenu du fait que c'est l'une des destinations les plus prisées pour les startups en Europe. De plus, c'est un endroit où vous pouvez facilement accélérer votre carrière grâce à une hiérarchie organisationnelle dans les entreprises propice à votre croissance.

 

Voici quelques faits qui vous feront placer l'Estonie au sommet de votre destination de carrière et récolter les bénéfices de travailler dans cet endroit.

• En Estonie, les employés atteignent leurs objectifs de carrière plus rapidement que dans d'autres pôles mondiaux. Les entreprises de TIC sont les plus grands employeurs d'Estonie.
• Selon le Forum économique mondial, l'Estonie est le premier pays entrepreneurial d'Europe
• Il est le troisième en Europe en nombre de startups par habitant
• Les employeurs offrent de nombreux programmes de mentorat

Classement de l'Estonie dans les principaux indices

• 1er – Indice de compétitivité fiscale de l'OCDE 2017
• 1er – Activité entrepreneuriale, Forum économique mondial 2017
• 1er - Internet Freedom, Freedom House 2016 (partageant la 1ère place avec l'Islande)
• 7e – Indice de liberté économique 2018, The Heritage Foundation
• 9e – Digital Economy and Society Index 2017, Commission européenne
• 12e - Facilité de faire des affaires 2016, La Banque mondiale

Horaires de travail et congés payés

Les heures de travail en Estonie sont de 40 heures par semaine. Les employeurs ici suivent une semaine de travail de cinq jours.

 

Les employés ont droit à 28 jours de congés payés par an.

 

Salaire minimum

Le salaire mensuel minimum pour un travail à temps plein est de 584 euros par mois ou 3.84 euros par heure.

 

L'impôt sur le revenu s'élève ici à un taux forfaitaire de 20 %.

 

Prestations de sécurité sociale

Les employés en Estonie qui sont ici avec un permis de séjour temporaire ou un droit de séjour peuvent être assurés lorsque leur employeur paie leur cotisation sociale. La taxe sociale est payée au taux de 33% sur tous les versements effectués à un salarié étranger.

 

Cela permettra aux employés de bénéficier d'une couverture d'assurance maladie en Estonie et d'accéder aux soins de santé publics.

 

Congé de maternité et congé parental

En Estonie, le congé de maternité dure 20 semaines (140 jours) et une mère peut en profiter 70 jours avant la date prévue de l'accouchement. En dehors de cela, à la naissance d'un enfant, 320 euros sont versés à titre d'allocation de naissance.

 

Les parents en Estonie peuvent bénéficier de 435 jours de congé parental consécutifs ou non consécutifs. Cependant, les deux parents ne peuvent pas utiliser ce congé en même temps.

 

Autres bénéfices

Le pays offre un environnement propre et a un faible taux de criminalité. Le coût de la vie ici, en particulier les frais de location, est inférieur à celui d'autres pays d'Europe. La gratuité des transports en commun et l'accès aux prestations de soins de santé vous assurent un revenu disponible plus important. Le bonus supplémentaire est que l'anglais est largement parlé ici, ce qui facilite la communication avec les autres.