Quels sont les avantages de travailler au Danemark ?

 Si vous avez prévu une carrière à l'étranger au Danemark, que vous y avez décroché un emploi et que vous envisagez de vous y installer, vous serez heureux de savoir qu'il y a de nombreux avantages à travailler au Danemark. Le Danemark est connu pour la « flexicurité » (flexibilité et sécurité) qu'il offre aux salariés. Le concept repose sur un État providence qui combine un marché du travail flexible et une sécurité sociale pour tous les salariés.

 

Horaires de travail et congés payés

Selon un rapport de l'OCDE de 2019, le Danemark se classe au premier rang en termes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour ses employés. Cela se reflète dans la durée du travail qui n'est que de 37 heures par semaine et où les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 48 heures par semaine. Les salariés ont droit à cinq semaines de congés payés si vous avez travaillé une année civile avant le début de l'année de vacances. Trois semaines de ce congé doivent être utilisées entre mai et septembre. Cela s'ajoute aux quelque 12 jours fériés nationaux danois qui ont lieu chaque année.

 

Salaire minimum

Il n’existe pas de salaire minimum fixe au Danemark. Le salaire minimum est fixé par le biais d'accords sur le marché du travail négociés entre les syndicats et les associations professionnelles. Le salaire minimum dans le pays est d'environ 110 DKK par heure. Impôts Le Danemark étant un État providence, les impôts sont élevés. Les taxes servent au paiement de certains services universels essentiels, quel que soit le revenu. Voici un tableau des taux d'imposition : 8.00 % jusqu'à 50,543 40.20 DKK 50,543 % jusqu'à 577,174 56.50- 577,174 XNUMX DKK XNUMX % jusqu'à XNUMX XNUMX DKK et plus

 

Prestations de sécurité sociale

Si vous travaillez au Danemark et effectuez des versements auprès de la sécurité sociale, vous avez droit aux prestations de sécurité sociale qui comprennent :

• Prestations familiales qui incluent les allocations de maternité et d'enfant, et la garde d'enfants
• Prestations de santé telles que la gratuité des soins de santé publics, les indemnités de maladie et les services de soins à domicile, y compris les soins aux proches handicapés ou malades
• Prestations d'incapacité qui comprennent les prestations en cas de maladie, d'accident, d'invalidité et de pension de vieillesse.

En dehors de cela, vous aurez droit aux allocations de chômage si vous avez cotisé à l'assurance chômage pendant au moins un an. Pour bénéficier des prestations de sécurité sociale, vous devez disposer d'un numéro de sécurité sociale ou d'un numéro CPR que vous devez demander dès votre arrivée au Danemark.

Plan de retraite

Toute personne travaillant au Danemark est tenue de participer au régime de retraite du gouvernement danois, et la plupart des lieux de travail proposent des régimes privés dans lesquels vous cotisez environ 5 % de votre salaire de base et l'entreprise verse 10 % supplémentaires de vos revenus. L'assurance vie supplémentaire et l'assurance invalidité de longue durée sont généralement incluses dans le plan de retraite.

Congé parental Les parents au Danemark peuvent bénéficier de 52 semaines de congé parental.

 

Congé de maternité et de paternité

• Un congé de grossesse de quatre semaines pour la mère avant l'accouchement prévu.
• Le congé de maternité de la mère d'une durée de 14 semaines après la naissance de l'enfant.
• Congé de paternité pour le père pendant deux semaines après la naissance de l'enfant, selon accord de l'employeur avant que l'enfant n'atteigne l'âge de quatorze semaines
• Jusqu'à 32 semaines de congé parental que les parents pourront fractionner.

Les congés et prestations de maternité et de paternité sont répartis comme suit :

Durée du congé	Qui peut en bénéficier ?
4 semaines avant la naissance	Mère
14 semaines après la naissance	Mère
2 semaines après la naissance	Père
32 semaines partagées	Pour les mères et les pères

Prestations de maternité

Les prestations de maternité sont des prestations auxquelles vous pourriez avoir droit en compensation du revenu qui vous manquerait pendant votre congé de maternité. Votre admissibilité aux prestations de maternité est déterminée par votre statut d'emploi, qui comprend si vous êtes une employée rémunérée en congé de maternité, une chômeuse en congé de maternité, une travailleuse indépendante en congé de maternité, ou une étudiante ou une personne nouvellement qualifiée en congé de maternité. .

 

Culture du lieu de travail Comprendre la culture danoise facilitera la transition. Leur culture se caractérise par une hiérarchie plate, un travail d'équipe, des horaires de travail flexibles et une atmosphère de travail informelle.

 

Conciliation travail-vie personelle La culture d'entreprise danoise met l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui fait du Danemark l'un des pays les plus favorables à la famille au monde. Chaque employé a droit à cinq semaines de vacances par an, ce qui facilite la planification du temps avec sa famille et les voyages pour rendre visite à des proches à l'étranger. La majorité des hommes et des femmes travaillent, ce qui stimule la demande des employés en faveur d'horaires de travail flexibles. Si vous cherchez à Étude, Activités:, Visiter, Investirou Migrer vers n'importe quel pays, parlez à Y-Axis, la première société mondiale d'immigration et de visa.

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