Quels sont les avantages de travailler en Autriche ?

Si vous avez décidé de travailler en Autriche, vous pourrez découvrir les nombreux avantages de travailler dans ce pays. L'Autriche est un pays magnifique et pittoresque avec de nombreuses opportunités d'emploi.

 

Les avantages de travailler en Autriche sont que la ville de Vienne est classée parmi les villes les plus vivables au monde. Le pays a une culture dynamique et des paysages pittoresques et est connu pour ses sports d'hiver. Tout cela en fait une destination de carrière passionnante à l'étranger.

 

Horaires de travail et congés payés

La durée du travail en Autriche est de 40 heures par semaine et de 8 heures par jour. Tout travail au-delà de 40 heures par semaine est rémunéré à un taux de 150 % supérieur au salaire régulier.

 

Les employés bénéficient d'environ cinq semaines de congés payés. Il y a 13 jours fériés par an.

 

Salaire minimum

Il n'y a pas de salaire minimum fixe en Autriche, mais le gouvernement a proposé de fixer le salaire minimum à 1,500 2020 euros en XNUMX.

 

L'Autriche a également adopté un salaire minimum mensuel de 1,500 2020 € pour tous les secteurs depuis XNUMX. C'est également beaucoup plus élevé que dans la plupart des pays européens. En Autriche, le salaire minimum comprend le revenu de base, la rémunération des heures supplémentaires, les incitations et la compensation des temps morts. Cela contribue à en faire un domaine très attrayant pour travailler pour les étrangers.

 

Impôts: Impôt sur le revenu

0% - Jusqu'à 11,000 XNUMX EUR

25% - 11,001 18,000 - XNUMX XNUMX EUR

35% - 18,001 31,000-XNUMX XNUMX EUR

42% - 31,001 60,000 - XNUMX XNUMX EUR

48% - 60,001 90,000 - XNUMX XNUMX EUR

50% - 90,001 1,000,000-XNUMX XNUMX EUR

55% - 1,000,000 XNUMX XNUMX EUR et plus

 

Prestations de sécurité sociale

Tous les employés étrangers en Autriche obtiennent un numéro de sécurité sociale qui leur donne accès aux prestations d'assurance sociale disponibles pour les résidents autrichiens.

 

L'assurance sociale couvrira des aspects tels que la maladie, l'incapacité de travail, la maternité, le chômage, la vieillesse, les pensions de survie, les soins infirmiers, etc.

 

Ici, un employé est couvert par le système d'assurance sociale.

 

Le système d'assurance sociale couvre l'assurance maladie qui fournit des soins médicaux gratuits pour vous et les membres de votre famille à charge. En dehors de cela, les employés sont couverts par une assurance-accidents.

 

Assurance maladie, y compris la couverture maternité obligatoire : couverture d'assurance gratuite pour les membres de la famille (sous réserve de certaines restrictions) et allocation de garde d'enfants, entre autres.

Assurance d'accident couvre les accidents du travail et les maladies professionnelles et leurs ramifications telles que l'invalidité et l'incapacité professionnelle.

Assurance retraite comprend des avantages tels que la pension de vieillesse.

Assurance chômage offre des prestations aux chômeurs (il s'agit par exemple d'allocations de chômage, d'aide sociale) Lorsque vous travaillez ou êtes indépendant, vous êtes couvert par l'assurance maladie (attention : les salariés au salaire minimum sont automatiquement couverts)

 

Congé de maternité, paternité et parental

Les femmes bénéficient de huit semaines de congé de maternité avant et après l'accouchement.

 

En 2019, le gouvernement a introduit le « mois papa » où les nouveaux pères sont autorisés à s'absenter du travail pendant un mois après la naissance de leur enfant.

 

Les parents peuvent également prendre jusqu'à deux ans de congé parental ou opter pour une réduction du temps de travail jusqu'à l'âge de quatre ans de l'enfant sous réserve de l'accord de l'employeur. Les parents peuvent transférer le congé entre eux une seule fois.

 

Prestations de garde d'enfants

Les mères et les pères ont droit à une allocation de garde d'enfant qui peut aller des 12 premiers mois après la naissance de l'enfant jusqu'à l'âge de 30 à 36 mois.

 

 Avec autant d'avantages, l'Autriche, située au cœur de l'Europe, est une destination de carrière attrayante à l'étranger.

 

Bénéfices supplémentaires Les employés qui veulent poursuivre leurs études sont une ressource précieuse. Ses connaissances ajoutées profitent à la fois aux entreprises et à leurs employés. En conséquence, les employeurs non seulement les soutiennent financièrement en couvrant leurs frais de cours, mais leur permettent également de suivre ces cours pendant les heures de travail. Les employés peuvent même recevoir une prime ou une promotion pour avoir réussi leurs examens.