Élargissement de la liste britannique des professions qualifiées de niveau 2 : avantages pour les employeurs

Le gouvernement britannique a récemment mis à jour la liste des professions en pénurie (SOL) pour les travailleurs qualifiés de niveau 2, qui couvrait environ 2.5 millions de travailleurs, soit environ 9 % de l'emploi total. La liste précédente ne couvrait que 180,000 1 travailleurs, ce qui ne représentait que XNUMX % de l'emploi total.

L'élargissement de la liste des professions en pénurie sera bénéfique pour les employeurs britanniques. Cet article explorera davantage cet aspect.

Changements clés :

La liste des pénuries comprend désormais les professions d'architectes, de concepteurs de sites Web, de vétérinaires, etc. Certaines restrictions sur certaines professions existantes ont maintenant été assouplies. Certaines professions telles que les directeurs de production dans les mines, les informaticiens, etc. ont été supprimées.

Pour un poste qui figure sur la liste des professions en pénurie, les employeurs sont dispensés de mener le processus d'annonce du test du marché du travail des résidents (RLMT) avant de procéder à une demande de niveau 2. Ils peuvent donner la priorité aux rôles de la liste des métiers en tension.

Avec l'élargissement de la liste des professions dans le SOL, la définition des rôles spécialisés a maintenant changé. Par exemple, lorsque la liste ci-dessus mentionnait les ingénieurs mécaniciens, ils figuraient sur la liste uniquement s'ils appartenaient à l'industrie pétrolière et gazière.

Après les modifications apportées au SOL, la mention des ingénieurs en mécanique inclut désormais les ingénieurs en mécanique de toutes les industries. Cela s'applique à d'autres professions comme les vétérinaires et les architectes. L'élargissement de la liste a augmenté la couverture des professions de 9 %, comme mentionné précédemment.

 Avantages pour les employeurs:

L'élargissement de la liste des professions en pénurie permettra aux employeurs de parrainer plus facilement des migrants sans avoir besoin de tester le marché du travail des résidents. Ils seront également exemptés des exigences générales de salaire minimum applicables à l'étape de la résidence permanente.

 L'élargissement de la liste s'avérera bénéfique pour les employeurs de secteurs comme la santé, l'ingénierie et l'informatique qui ont du mal à pourvoir les postes vacants.

Si les employeurs veulent tirer le meilleur parti du SOL mis à jour, ils doivent vérifier régulièrement les professions qui apparaissent dans la liste, d'autant plus que certains rôles ont maintenant été supprimés de la liste. Mais heureusement, les employeurs n'ont pas besoin d'effectuer le RLMT avant de demander le certificat de parrainage restreint.

L'expansion du Tier 2 SOL donnera aux employeurs britanniques l'accès à un plus grand bassin de travailleurs internationaux. L'inclusion de nouvelles professions dans la liste signifiera de meilleures opportunités pour les travailleurs internationaux dans ces domaines à la recherche d'opportunités dans le pays. Ils auront la priorité pour un visa de niveau 2 sur les candidats dans les professions qui ne figurent pas dans le SOL.

Les employeurs peuvent désormais placer des annonces pour des offres d'emploi invitant des travailleurs de toutes nationalités pour n'importe quel poste vacant. Cela élargit leur accès aux candidats éligibles afin qu'ils puissent recruter des employés qui répondent à leurs exigences.

L'inclusion de nouvelles professions dans le SOL s'avérera bénéfique pour les employeurs britanniques à la recherche de talents internationaux. L'impact de ces changements devrait améliorer le marché du travail britannique tant pour les employeurs que pour les demandeurs d'emploi internationaux.