Les 5 questions et réponses les plus courantes lors des entretiens d'embauche à l'étranger

Quel que soit votre secteur d'activité, Overseas Job Interview aura quelques questions courantes. Selon Career Contessa, voici quelques-unes des questions bien connues qui se poseront :

 

Q. « Parlez-moi de vous. »

Commencez par utiliser 3 à 5 adjectifs pertinents et forts qui vous correspondent ainsi que vos valeurs. Dites ensuite à l'intervieweur ce que c'est et offrez des exemples concrets de la façon dont vous représentez ces adjectifs.

 

Vous pouvez certainement mentionner vos intérêts ou passe-temps tout en expliquant, mais ils doivent être pertinents pour le travail.

 

Q. « Décrivez un différend/un conflit auquel vous avez été confronté et comment vous l'avez géré. »

La majorité d'entre eux ont l'habitude de ne pas réagir de manière idéale à un problème sur le lieu de travail. Si vous pensez que c'est approprié, vous pouvez donner un tel exemple à n'importe qui. Vous pouvez également offrir des exemples de votre vie sans rapport avec le lieu de travail.

 

Ce qui est important, c'est la manière dont vous décrire comment le conflit a été résolu et pas seulement qu'un problème existait.

 

Q. « Votre plus grande réussite personnelle est ? »

Sélectionnez 1 ou 2 maximum. Ce doit être quelque chose qui vous distingue. Cela pourrait être quelque chose comme mener une campagne de charité pour les refuges pour animaux et avoir collecté une bonne quantité de fonds.

 

Ne pas exagérer les chiffres alors que quantifier une réalisation est une belle astuce. Il devrait être plus sur les détails - nombre de personnes avec qui vous avez collaboré, les budgets, le délai et ainsi de suite

 

Q. « Votre plus grande force/faiblesse ? »

Les individus essaient souvent de transformer leurs faiblesses en traits positifs, car vous ne pouvez pas dire à un employeur potentiel que vous avez un mauvais style de vie. Par exemple, vous pouvez avoir tendance à être distrait. Vous pouvez en parler mais aussi expliquer les mesures correctives que vous avez prises.

 

Q. « Pourquoi souhaitez-vous modifier votre parcours professionnel actuel ? »

Commencez par élaborer sur les aspects que vous avez bien compris, puis sur ceux que vous n'avez pas compris. Il pourrait être recherche de projets ou de responsabilités plus stimulants, manque d'avancement dans la carrière et ainsi de suite

 

Soyez conscient de vos raisons, restez ferme et ne vous excusez pas. Vous avez besoin de quelque chose de mieux et c'est pourquoi vous recherchez le changement. Précisez que vous recherchez le poste parce qu'il comble ces lacunes.

 

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