Top 10 des conseils de CV pour une candidature à l'étranger

Le processus de demande d'emploi à l'étranger n'a jamais été facile. C'est un processus complexe, éprouvant pour les nerfs et qui prend du temps. Nous présentons ici les 10 meilleurs conseils de CV pour une candidature à l'étranger :

 

Créer un CV international :

Vous devez être très prudent ici. Passez du temps à rechercher le format exact pour une nation spécifique. Le Royaume-Uni vous demandera de rédiger un CV - aperçu de toute la carrière du candidat. Cependant, les États-Unis exigent un curriculum vitae - un bref aperçu des compétences du candidat pertinentes pour le poste.

 

Attention au descriptif de poste :

Prenez le temps d'assimiler tous les détails de la description de poste. Vérifiez si vous possédez la majeure partie de l'expérience souhaitée pour le poste. Sinon, passez à un poste plus pertinent.

 

Restez simple:

Votre CV doit être accrocheur, véridique et facile à lire. Vous devrez utiliser la meilleure police et la meilleure taille de CV. Exemple : Sans Serif Taille 10. Choisissez judicieusement le style de CV qui vous représente le mieux.

 

La phrase récapitulative :

Votre tâche ici est de convaincre l'entreprise que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Une autre chose qui doit être soulignée ici est votre objectif précédent. 2 à 3 phrases suffisent et ne vont pas dans le sens d'une longue explication.

 

Découvrez la longueur appropriée :

Le format américain exige que le CV fasse 1 page. Il doit être précis, net et pertinent pour le poste. Il peut être étendu à 2 pages si vous avez plus de 15 ans d'expérience. Le format est plus flexible pour le reste du monde et la norme générale est normalement de 2 à 4 pages.

 

Comprendre l'utilisation d'une photo :

Les pays asiatiques et européens imposent l'utilisation d'une photo dans le CV. Cependant, il est traditionnellement évité au Royaume-Uni et aux États-Unis.

 

Éducation et expérience de travail mondiale :

Le défi ici sera la quantité d'informations qu'une nation spécifique s'attend à partager. Les États-Unis en sont un bon exemple. Le CV ici ne contient normalement que des données concernant les écoles supérieures et les universités, telles que citées par Help Go Abroad. 

 

Détails personnels:

La divergence porte ici sur des aspects culturels. Dans les cultures à contact élevé comme l'Europe ou l'Asie, les candidats incluent généralement leur nationalité, leur sexe, leur âge et leur état civil. Ce sera vraiment étrange cependant aux États-Unis.

 

La lettre de motivation :

Pour ceux qui souhaitent être représentés en tant que travailleurs actifs et résolveurs de problèmes, la création d'une lettre de motivation est un choix infaillible. Il démontre la performance du candidat en action au responsable du recrutement.

 

LinkedIn:

Cette plate-forme de réseautage professionnel est le meilleur choix dans le processus de candidature à un emploi à l'étranger. Il détaille vos compétences et votre activité professionnelle. Le recruteur obtient également une vue intérieure de vos préférences et de vos intérêts. Assurez-vous que votre profil LinkedIn est à jour.

 

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