Questions que les recruteurs étrangers doivent éviter/reformuler

Les recruteurs étrangers doivent éviter/reformuler certaines questions lors des entretiens d'embauche. Il est illégal de discriminer les employés potentiels. Cela pourrait être basé sur handicap mental ou physique, religion, grossesse, état civil, origine sociale, ascendance nationale, famille etc..

Vous trouverez ci-dessous 4 questions potentiellement discriminatoires ou illégales. La solution alternative a également été suggérée :

1. Quel est votre âge ?

Les documents de l'employé potentiel tels que le permis de conduire auront leurs détails d'âge. Si cela est utilisé pour les discriminer, c'est illégal.

Autre façon :

La meilleure pratique pour un recruteur à l'étranger est de demander ces documents après que l'offre d'emploi a été faite. Alternativement, l'offre peut être conditionnelle également sous réserve de la soumission de documents pertinents, tels que cités par Insight Resources Seek.

2. Comment conciliez-vous travail et responsabilités familiales ?

Il est illégal de discriminer l'employé potentiel en raison de sa situation familiale, par exemple s'il est un parent isolé.

Autre façon :

La solution sûre consistera à demander à la personne interrogée si elle peut s'engager à travailler pendant des heures spécifiques, selon l'avocat principal de McDonald Murholme, Andrew Jewell.

3. Êtes-vous actuellement employé ?

Il est illégal de discriminer les candidats en raison de leur statut de travail - être sur une allocation, au chômage ou en emploi.

Autre façon :

Il est légal de déterminer quand le candidat pourrait commencer à occuper le poste. Vous pouvez donc leur demander : « Quand vous sera-t-il possible de commencer ?

4. Avez-vous eu des maladies/blessures dans le passé ?

Il est illégal de poser cette question en ce qui concerne le handicap/l'attribut protégé.

Autre façon :

Vous pouvez plutôt demander si le candidat a des problèmes de santé qui impliqueraient une incapacité à soulever des objets lourds. On peut également leur demander s'il existe des conditions médicales qui impliqueraient une incapacité à répondre aux tâches requises pour le rôle en question.

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