La gestion des processus, le Big Data et le cloud sont des compétences technologiques qui commandent le salaire le plus élevé aux États-Unis : DICE 2018 Salary Report

La gestion des processus, le Big Data et le cloud sont les compétences technologiques qui commandent le salaire le plus élevé aux États-Unis, comme l'a révélé le rapport sur les salaires DICE 2018. Les aspirants immigrants technologiques aux États-Unis ne doivent pas manquer le "Rapport sur les salaires DICE 2018" qui révèle les compétences technologiques qui commandent le salaire le plus élevé aux États-Unis.

Bien que les salaires des techniciens soient restés stables, la demande de compétences très particulières propulse les salaires à la hausse. C'est alors même que les employeurs aux États-Unis se font concurrence pour attirer des talents difficiles à trouver. La gestion des processus, le Big Data et le cloud sont les catégories de compétences qui dépassent la moyenne nationale des salaires aux États-Unis.

Le PDG et président de la société mère de Dice DHI Group, Inc, Michael Durney, a déclaré qu'il existe une opinion selon laquelle le domaine de la technologie est le Far West qui offre des avantages somptueux et une rémunération démesurée. Bien que ce ne soit pas vrai pour tous les domaines, les salaires pour les compétences techniques sont limités et dans lesquels les employeurs rivalisent les uns avec les autres et se voient proposer une rémunération majorée.

Ce sont ces déconnexions qui créent en partie de la frustration chez les professionnels de la technologie ou les employeurs. C'est à ce moment que le processus de recrutement génère un écart entre les tendances réelles du marché et les attentes salariales, a ajouté Durney.

Les employeurs aux États-Unis offrent constamment des incitations aux professionnels de la technologie au-delà de leurs packages salariaux. Cette tendance existe depuis que DICE a commencé à en garder une trace dans ses rapports annuels.

En 2009, près de 53 % ou la moitié des entreprises offraient des avantages supplémentaires. Ceux-ci incluent une option de télétravail, des horaires de travail flexibles et une formation rémunérée. En 2018, il est passé à 71 %. C'est la preuve que les employeurs utilisent des tactiques d'embauche innovantes pour attirer les meilleurs talents technologiques.

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