Système d'immigration basé sur des points : implications pour les entreprises britanniques

Le gouvernement du Royaume-Uni a récemment lancé un système d'immigration basé sur des points qui entrera en vigueur à partir de janvier 2021.

 La principales caractéristiques du nouveau système sont:

• Les travailleurs hautement qualifiés, les travailleurs qualifiés et les étudiants souhaitant venir au Royaume-Uni doivent suivre le système basé sur des points
• Une offre d'emploi est obligatoire pour les travailleurs qualifiés
• Les employeurs britanniques ont désormais besoin d'une licence de sponsor pour embaucher des travailleurs qualifiés de l'extérieur du pays
• Le seuil de salaire sera désormais de 26,000 30,000 livres par an, contre XNUMX XNUMX livres requis plus tôt
• 70 points sont le score minimum requis pour être éligible à un visa
• Les immigrants peu qualifiés n'obtiendront pas de visas
• Les employeurs britanniques ne peuvent plus employer d'immigrants peu qualifiés

Le système basé sur des points apportera le suite aux modifications de la Catégorie de visa de niveau 2 au Royaume-Uni:

• Le plafond annuel actuel pour cette catégorie de visa sera supprimé
• Le seuil de compétences sera abaissé
• Le test du marché du travail résident sera supprimé

Les changements proposés dans le système à points sont susceptibles de affectent les employeurs au Royaume-Uni de différentes manières. Cela dépendra des secteurs dans lesquels ils opèrent, du niveau de compétence de leurs employés et de leurs besoins en travailleurs migrants de l'extérieur du Royaume-Uni.

[intégrer]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

Implications pour les employeurs britanniques :

Les employeurs britanniques sans licence de sponsor devront désormais en faire la demande s'ils souhaitent embaucher des citoyens de l'UE de l'extérieur du pays à partir de janvier de l'année prochaine. Cela augmentera certainement le nombre de demandes de licence de sponsor et la réglementation créera des difficultés pour les employeurs britanniques souhaitant embaucher de tels travailleurs de l'extérieur du pays.

Ces employeurs doivent commencer le processus de demande d'une licence de sponsor immédiatement pour embaucher des talents après janvier 2021. Le processus de demande est susceptible d'être plus long avec une prolongation du délai de traitement.

Les employeurs au Royaume-Uni devraient étudier leur vivier de talents pour déterminer leurs besoins en travailleurs qualifiés de l'extérieur du Royaume-Uni. Des facteurs tels que leur dépendance vis-à-vis de ces travailleurs, leur intention d'embaucher de tels travailleurs à l'intérieur du pays doivent être pris en considération. Ils devraient agir rapidement au cours des dix prochains mois et réfléchir à de futurs plans de recrutement et de rétention de leur main-d'œuvre afin d'être bien préparés aux changements des règles d'immigration et à leurs implications.

La l'interdiction des travailleurs peu qualifiés frappera les entreprises du pays qui ont compté sur ces travailleurs migrants dans le passé. Ils auront désormais une fenêtre de dix mois pour cesser de dépendre des travailleurs migrants pour les emplois peu qualifiés et trouver des talents locaux pour les remplacer. Cela peut être un défi étant donné que le Royaume-Uni a un taux de chômage de 3.8 % (février 2020).

Des secteurs tels que le commerce de détail, l'alimentation, la santé et la construction au Royaume-Uni, qui dépendent fortement des travailleurs migrants peu qualifiés, seront probablement confrontés à un défi. Ils doivent chercher d'autres moyens de trouver ce type de travailleurs à l'intérieur du pays.

Ceci est susceptible de créer une demande de migrants au Royaume-Uni avec un visa du programme de mobilité des jeunes, un visa de conjoint, un visa de niveau 4 et un visa de personne à charge de niveau 2.

Cependant, pour les employeurs, la planification de la main-d'œuvre risque de devenir compliquée et coûteuse. L'autre option pour eux est d'investir si possible dans la technologie ou l'automatisation qui réduira leur dépendance à l'égard des travailleurs peu qualifiés. Ils devront peut-être également relever le défi de l'augmentation des salaires car le marché de ces travailleurs deviendra concurrentiel.

Malgré les limites et les inconvénients du nouveau système d'immigration, les employeurs du Royaume-Uni doivent être prêts à faire face aux changements qui entreront en vigueur après janvier 2021. Ils doivent élaborer leurs plans d'urgence afin de prendre une longueur d'avance une fois les règles entrées en vigueur. L'année prochaine.