Alerte emploi à l'étranger : êtes-vous un mauvais candidat ?

Lors de l'examen des candidats pour les emplois à l'étranger, il y a 3 principaux drapeaux rouges à surveiller selon Chargée de recrutement chez EY Manisha Maligaspé.

Écarts d'emploi

Les écarts d'emploi ne sont généralement des signaux d'alarme que dans des situations particulières, explique Manisha. Demandeurs d'emploi aura au moins une lacune dans son parcours professionnel. Les drapeaux rouges sont des périodes de chômage qui ne peuvent être étayées par une explication raisonnable.

Manque d'attention aux détails

Il s'agit d'un énorme drapeau rouge pour les recruteurs ou les employeurs qui filtrent les CV pour emplois à l'étranger. En fin de compte, cela reflète le comportement du candidat s'il est embauché pour le poste, tel que cité par Insight Resources Seek.

Lettre de motivation générale

Une lettre d'accompagnement et un CV génériques qui peuvent être utilisés pour plusieurs emplois sont un drapeau rouge, dit Manisha. Le CV du candidat doit être axé sur le poste pour lequel il postule. Il doit démontrer exactement comment leurs compétences sont liées au poste, ajoute le responsable du recrutement.

Interroger les drapeaux rouges

pour implants coniques et droits Certain comportements, manières de communiquer ou attitudes doit faire réfléchir les gestionnaires d'embauche à deux fois au sujet du candidat.

Aucun contrôle sur les émotions

C'est un drapeau rouge massif si un candidat ne peut pas articuler la raison exacte de quitter l'emploi actuel. Il en va de même s'ils disent que c'est parce qu'ils n'aiment pas le patron ou s'ils veulent plus d'argent.

Arrogance ou comportement non professionnel

Si un candidat se présente comme quelqu'un qui sait tout ou ne parle que de lui-même, c'est un signe d'alerte. Ils peuvent ne pas bien s'intégrer à l'équipe et avoir du mal à accepter les commentaires.

Bref sur les détails

C'est une préoccupation si les candidats ne sont pas disposés à fournir les détails requis. Il est également préoccupant s'ils ne partagent pas les documents requis lors de l'entretien, tels que les détails de l'arbitre.

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