Informations importantes pour trouver un emploi en Irlande

L'Irlande est devenue un pays populaire travailler à l'étranger option. Il existe des opportunités dans plusieurs secteurs. Si vous recherchez des opportunités de travail, il y a de bonnes chances de trouver un emploi ici.

 L'économie irlandaise a connu une croissance à la hausse et les demandeurs d'emploi ont de belles chances grâce à une pénurie de compétences et à la demande pour certains rôles dans des industries clés. Il s'agit notamment de la technologie et de l'informatique, de la finance et des secteurs pharmaceutiques.

Secteur de la technologie et de l'informatique :

L'Irlande abrite des entreprises technologiques réputées qui comprennent des entreprises multinationales et locales. Certains des emplois les plus demandés dans ce secteur comprennent les ingénieurs logiciels, les développeurs, les développeurs d'interface utilisateur, les concepteurs UX et UI et les professionnels de l'analyse de données.

Secteur financier :

Avec l'incertitude entourant le Brexit, les institutions financières préfèrent s'implanter en Irlande. Les institutions financières considèrent l'Irlande comme une porte d'entrée vers l'UE et le US et de nombreuses entreprises basées à Londres ont indiqué leur intention de déménager.

 Une enquête d'EY sur le Brexit confirme que de nombreuses entreprises financières ont choisi Dublin pour déplacer leurs opérations une fois que le Brexit entrera en vigueur. Il s'agit notamment des banques, des compagnies d'assurance, des sociétés de technologie financière, etc.

Cela devrait créer environ 1,500 XNUMX emplois dans ce secteur. Les rôles comprendront des analystes financiers, des comptables, des spécialistes de la paie et des professionnels de la finance ayant des compétences linguistiques.

 Secteur pharmaceutique :

Au cours de l'année écoulée, les plus grandes sociétés pharmaceutiques ont annoncé leur intention de s'implanter en Irlande. Environ 2000 XNUMX offres d'emploi sont attendues dans ce secteur. Il y aura une forte demande de professionnels de l'assurance qualité (AQ).

Autres opportunités d'emploi :

Les emplois dans le marketing numérique, l'assurance, les ressources humaines et les professionnels ayant des compétences linguistiques seront en demande ici.

Nécessité de visa:

Si vous êtes qualifié pour TRAVAIL dans l'une de ces industries, vous devez être conscient de la nécessité de visa. Si vous venez d'un pays non membre de l'UE, vous devez avoir un permis de travail avant de vous rendre en Irlande pour travailler. Il existe deux types de permis de travail :

1. Permis de travail général en Irlande
2. Permis d'emploi pour les compétences critiques en Irlande

1. Permis de travail général en Irlande

Ce permis vous permet de travailler en Irlande dans un emploi qui paie un minimum de 30,000 XNUMX euros. Vous devez avoir une offre d'emploi avant de demander ce visa. Vous ou votre employeur pouvez demander ce visa. La durée de votre emploi devrait être de deux ans ou plus. Pour être admissible à ce visa, vous devez avoir un diplôme en rapport avec le travail pour lequel vous avez été sélectionné.

Ce visa est délivré pour deux ans et peut être prolongé de trois ans. Après cinq ans sur ce permis de travail, vous pouvez demander une résidence de longue durée dans le pays.

2. Permis d'emploi pour les compétences critiques en Irlande

Il s'agit d'un permis de travail basé sur une offre d'emploi. Vous êtes éligible à condition que votre rôle vous rapporte 600,000 300,000 livres par an ou un minimum de XNUMX XNUMX livres par an si votre travail est présent en Irlande. Liste des professions hautement qualifiées. Vous ou votre employeur pouvez demander ce visa.

La validité de ce permis est de deux ans. Votre contrat de travail doit mentionner que vous serez employé pendant au moins deux ans. Après deux ans, les immigrants peuvent demander le timbre 4 avec lequel vous pouvez vivre et travailler en Irlande en permanence.

 Examen des besoins du marché du travail :

Ces deux permis de travail doivent réussir le test des besoins du marché du travail avant d'être approuvés. L'employeur doit prouver que l'offre d'emploi a été proposée à des travailleurs de l'EEE, et comme aucun candidat approprié n'a été trouvé, il a été proposé à un immigrant.