Les entreprises sont priées de bien prendre soin des travailleurs qualifiés du Japon

La ministère de la Justice a annoncé des lignes directrices qui demandent aux entreprises de bien prendre soin des travailleurs qualifiés du Japon. Ce sont des travailleurs étrangers qui arriveront au Japon par le biais d'un 'Visa de compétences spécifiques à compter du 1er avril 2019.

La Loi sur le contrôle de l'immigration et la reconnaissance des réfugiés a maintenant été révisé. On s'attend à ce qu'il y ait un énorme afflux de travailleurs étrangers au Japon à cause de cela.

Les directives précisent que les entreprises doivent récupérer leurs travailleurs qualifiés au Japon à leur arrivée. Ceux-ci doivent ensuite être amenés au logement ou au lieu de travail. Il leur est également demandé de cosigner des contrats de location pour garantir un logement aux travailleurs. Alternativement, ils peuvent identifier un fournisseur de services pour s'assurer que le loyer sera payé, comme indiqué par l'ASAHI.

Les règles précisent en outre que le les entreprises doivent accepter d'être répertoriées comme points de contact en cas d'urgence. C'est parce que les propriétaires d'appartements au Japon nient avoir signé des accords de location. C'est avec les ressortissants d'outre-mer en raison de l'indisponibilité d'un cosignataire.

Les entreprises sont également tenues d'offrir une séance d'orientation aux travailleurs qualifiés du Japon d'une durée de 8 heures ou plus. C'est pour instruire les travailleurs nouvellement arrivés sur les mœurs et les coutumes. Cela comprend l'élimination des déchets, le respect des règles de circulation et l'utilisation de cartes à puce. Il comprend la carte Suica de East Japan Railway Co.

Vous trouverez ci-dessous le résumé des lignes directrices pour les entreprises qui acceptent les travailleurs qualifiés du Japon.

Les employeurs japonais n'ont pas le droit de :

• Conserver les cartes de séjour ou les passeports des travailleurs étrangers pour éviter qu'ils ne prennent la fuite
• Prédéterminer l'imposition de sanctions aux familles en cas de fuite des travailleurs étrangers
• Interdire aux travailleurs étrangers de quitter leur logement sauf pour le travail ou avoir un téléphone portable

L'espace de vie de chaque travailleur doit être d'au moins 7.5 mètres carrés ou plus. Les employeurs doivent garantir un logement pour les travailleurs par l'un des moyens ci-dessous :

• Cosigner si nécessaire les contrats de location pour les travailleurs étrangers
• Signature de contrats de location pour offrir un logement aux travailleurs étrangers
• Organisation d'un logement d'entreprise pour les travailleurs étrangers

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