Comment gérer la relation de travail en Autriche ?

Conformément à la jurisprudence, des contrats de travail en Autriche ont les critères cruciaux suivants :

• Un lieu de travail prédéterminé
• Des heures de travail prédéterminées
• Une obligation d'accomplir les tâches en personne
• L'intégration du salarié dans l'organisation de l'employeur
• Absence de droit pour refus d'instructions de l'employeur
• Utilisation des ressources de l'employeur
• Respect des politiques de l'employeur
• Une interdiction des activités annexes

La résiliation de la contrat d'embauche n'a en principe pas besoin de formulaire spécifique. Les contrats peuvent être résiliés par des actes cohérents, écrits ou oraux. Cependant, il est recommandé qu'ils sont résiliés par écrit, tel que cité par la lexologie.

Les employeurs en Autriche doivent offrir une déclaration écrite aux employeurs en l'absence d'un contrat de travail écrit. Celui-ci doit résumer les aspects saillants de la relation dès le début de l'emploi.

Une modification du contrat n'est possible qu'avec le approbation de l'employeur et de l'employé en principe. Les employeurs utilisent fréquemment ce qu'on appelle un « avis de licenciement pour modifications ».

Habituellement, l'employeur annonce la fin du contrat de travail par le retrait de l'offre de changement de contrat comme condition. le la résiliation ne devient effective qu'au rejet de l'offre simultanée de modification du contrat.

Des ajustements ou modifications de contrat peuvent également résulter de déclarations d'intention implicites. Par exemple, le le domaine d'activité de l'employé est modifié sans déclaration ouverte. L'employé effectue alors ce travail sans remarques.

L'emploi de les travailleurs étrangers en Autriche sont soumis à diverses restrictions et restrictions pour protéger les employés de maison et les règles du marché du travail. Celles-ci sont décrites dans le Loi sur l'emploi des étrangers en Autriche. Les ressortissants d'outre-mer sont des personnes qui ne possèdent pas en principe la citoyenneté australienne, EEE ou UE.

Les employeurs en Autriche ne peuvent embaucher des ressortissants étrangers que si le Permis de séjour et visas de travail ont été offerts. Par exemple, carte rouge, carte blanche-rouge, etc. Les citoyens suisses sont normalement autorisés à résider et à travailler en Autriche.

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