Comment faire une demande de visa de travail pour le Canada ?

Si vous souhaitez travailler au Canada, vous aurez besoin d'un visa de travail. Le visa de travail est connu sous le nom de permis de travail au Canada. Vous devrez demander un permis de travail si vous n'êtes pas un résident permanent mais que vous avez un emploi chez un employeur canadien.

 

Regarder: Comment demander un visa de travail canadien en 2022 ?

 

 Différents types de permis de travail

Il existe deux types de permis de travail : le permis de travail ouvert et le permis de travail spécifique à un employeur. Un permis de travail ouvert vous permet essentiellement de travailler pour n'importe quel employeur au Canada. Ce visa n'est pas spécifique à un emploi, les candidats n'ont donc pas besoin d'une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) ou d'une lettre d'offre d'un employeur qui a payé les frais de conformité.

 

Avec une permis de travail ouvert, vous pouvez travailler pour n'importe quel employeur, à l'exception des entreprises qui ne respectent pas les exigences en matière de main-d'œuvre ou qui proposent des services tels que des services d'escorte, des massages érotiques ou des danses exotiques.

 

Le permis de travail spécifique à l'employeur comme son nom l'indique est un permis qui vous permet de travailler pour un employeur spécifique. 

 

Conditions d'éligibilité pour un permis de travail

En tant que candidat, vous devez :

• Prouvez à l'agent qu'à l'expiration de votre permis de travail, vous quitterez le pays
• Montrez que vous avez assez d'argent pour prendre soin de vous et des membres de votre famille et retourner dans votre pays d'origine une fois le permis de travail expiré
• N'avoir aucun casier judiciaire et avoir des certificats de police
• Ne pas être un risque pour la sécurité du Canada
• Être en bonne santé et subir un examen médical de
• Ne pas envisager de travailler pour un employeur ayant un statut « inéligible » sur la liste des employeurs n'ayant pas rempli les conditions
• Offrez à l'agent tout autre document qu'il demande pour prouver que vous pouvez entrer dans le pays

Documents requis:

1. Passeport valable plus de six mois après la date prévue d'entrée au Canada
2. Preuve de vos diplômes
3. Acte de mariage le cas échéant
4. Actes de naissance des enfants le cas échéant
5. Certificat d'examen médical - vous devez passer un examen médical pour être admissible à travailler dans la garde d'enfants, les services de santé, l'enseignement primaire ou secondaire ou dans le domaine de l'agriculture

Les demandeurs peuvent utiliser le permis de travail ouvert pour amener leur conjoint ou partenaire et leurs enfants mineurs à condition qu'ils incluent leurs documents dans la demande afin qu'ils puissent être évalués en tant que famille.

 

Étapes du processus de candidature :

• Dans la première étape du processus de demande, l'employeur demande une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT)
• Dans la deuxième étape, l'employeur fait une offre d'emploi temporaire
• Dans la troisième étape, le travailleur étranger demandera un permis de travail
• Dans la quatrième étape, le permis de travail est délivré
• Demander le permis de travail à l'intérieur ou à l'extérieur du Canada

Toute personne de l'extérieur du Canada peut demander un permis de travail avant leur entrée dans le pays. Cela est nécessaire s'ils ont besoin d'un visa pour entrer au Canada et doivent subir un examen médical avant d'entrer dans le pays.

 

Vous pouvez demander un permis de travail depuis le Canada

• Si vous travaillez ou étudiez actuellement au Canada ou si votre conjoint ou vos parents ont un permis d'études ou de travail.
• Si vous avez obtenu votre diplôme d'une université canadienne
• Si vous avez un permis de séjour temporaire valable six mois ou plus
• Si vous avez demandé un visa RP ou avez été inclus dans une demande

EIMT et permis de travail Il existe deux types d'EIMT

1. Offres d'emploi temporaires
2. Offres d'emploi permanent

L'EIMT pour les offres d'emploi permanent est un permis de deux ans avec une prolongation de deux ans. Les EIMT pour les offres d’emploi temporaires sont valables pour une durée maximale de deux ans et ne peuvent être prolongées. Pour les offres d'emploi temporaires, la durée maximale sera de 2 ans et ne pourra être prolongée. L'EIMT fait partie des diverses mesures visant à protéger les intérêts du marché du travail local canadien et est nécessaire pour garantir que l'emploi d'un travailleur étranger n'aura pas d'effet négatif sur le marché du travail. marché du travail. Un travailleur étranger qui demande un permis de travail doit avoir une copie de l'EIMT dans le cadre de sa demande de permis de travail. Cependant, certains types de permis de travail sont exemptés de l'EIMT. 

Il s'agit notamment de:

• Permis de travail ouverts
• Permis de travail fermés dispensés de l'EIMT

Bien que les permis de travail ouverts ne nécessitent pas d'EIMT de la part de l'employeur pour approbation, les permis fermés comportent cette exigence. La plupart des permis de travail sont des permis de travail fermés et nécessitent une EIMT positive. Les permis de travail fermés sont spécifiques à l'employeur et s'appliquent à un poste spécifique et à un employeur spécifique mentionnés dans l'EIMT. Les permis de travail fermés exemptés d'EIMT permettent aux travailleurs étrangers de travailler pour un employeur spécifique dans un poste spécifique mais n'ont pas besoin d'une EIMT. La nature du travail détermine généralement s’il est exempté ou non d’EIMT.

Conditions d'exemption de l'EIMT Avantage significatif : Si votre employeur peut prouver que votre emploi apportera d'importants avantages économiques, culturels ou sociaux au pays, le permis de travail sera exempté de l'EIMT. Il peut s'agir d'artistes, de travailleurs techniques, d'ingénieurs ou de professionnels ayant des compétences ou des connaissances spécialisées.

 

Emploi réciproque : Travailleurs étrangers qui ont la possibilité de travailler dans des industries spécifiques au Canada et où les Canadiens ont des opportunités similaires dans d'autres pays. Les exemples incluent les athlètes professionnels, les entraîneurs ou les professeurs ou les étudiants participant à des programmes d'échange.

 

Entrepreneurs et indépendants : Les personnes d'autres pays qui souhaitent travailler à leur compte ou créer leur propre entreprise, ce qui apporterait un avantage quelconque aux citoyens canadiens, se voient accorder ce permis.

 

Mutations intra-entreprise : Les entreprises internationales peuvent envoyer des employés étrangers au Canada sur une base temporaire sans avoir besoin d'une EIMT.

 

Ouvriers qualifiés francophones : Les travailleurs étrangers qui parlent français et qui ont une offre d'emploi pour une province ou un territoire hors Québec n'auront pas besoin d'une EIMT. En dehors de cela, les participants étrangers à des accords commerciaux internationaux ou à des programmes internationaux d’échange de jeunes sont éligibles à des permis de travail exemptés d’EIMT.

 

Options pour les techniciens Le Canada a toujours eu une forte demande de travailleurs en technologie. En général, les travailleurs de la technologie possèdent les compétences et l'expertise qui facilitent l'admissibilité aux programmes fédéraux et régionaux d'immigration économique. Des programmes d'immigration spécifiques tels que le Programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSWP) ciblent les travailleurs de la technologie. Les autres programmes d'immigration comprennent:

• Programmes fédéraux
• Volet mondial de talents
• Professionnels CUSMA
• Transfert intra-entreprise
• PNP

Programmes fédéraux

Programmes Entrée express accorder de l'importance aux travailleurs de la technologie, en particulier certains volets provinciaux liés à l'Entrée express. Le récent rapport annuel d'Entrée express répertorie les travailleurs de la technologie comme l'une des trois professions les plus populaires ayant reçu un ITA.

 

Volet mondial de talents

Dans le cadre du GTS, les permis de travail sont traités dans un délai de deux semaines pour les travailleurs temporaires hautement qualifiés. Il existe deux catégories dans le cadre du GTS.

Catégorie A La catégorie A est destinée aux entreprises à forte croissance qui peuvent démontrer un besoin de talents internationaux hautement qualifiés. Les employeurs de ce groupe doivent être référés par le Global Talent Stream par un partenaire de référence désigné, qui est généralement une agence gouvernementale ou quasi gouvernementale axée sur l'incubation ou l'expansion d'entreprises dans une région spécifique. Ces entreprises doivent justifier la nécessité de recruter des talents spécialisés uniques à l'étranger.

 

Catégorie B: Les employeurs de la catégorie B sont ceux qui cherchent à recruter des travailleurs étrangers hautement qualifiés pour des professions figurant sur la liste mondiale des professions de talents qui ont été jugées recherchées et pour lesquelles l'offre de main-d'œuvre nationale est insuffisante. Cela peut changer de temps à autre, mais il est actuellement composé de travailleurs qui relèvent de 12 codes de Classification nationale des professions (CNP), qui sont tous des professions technologiques. Dans les deux cas, l’employeur doit verser au salarié un salaire égal à la moyenne nationale du poste. Les employeurs de la catégorie A doivent créer directement ou indirectement des emplois pour les citoyens canadiens et les résidents permanents. Les employeurs de la catégorie B doivent s'engager à accroître leurs investissements dans le développement professionnel et la formation des citoyens canadiens et des résidents permanents. Une fois qu'une personne est au Canada, elle peut soit prolonger son statut temporaire, soit demander la résidence permanente. De nombreux programmes d'immigration permanente exigent une expérience de travail au Canada. Arriver au Canada en tant que travailleur en technologie est un excellent moyen de se préparer à la résidence permanente.

 

Professionnels CUSMA

En vertu de l'Accord Canada-États-Unis-Mexique, les citoyens des États-Unis ou du Mexique ayant des offres d'emploi dans certaines professions peuvent être admissibles à un permis de travail (ACEUM). Il s'agit d'un programme spécial destiné aux employeurs canadiens qui recrutent des travailleurs étrangers et aucune étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) n'est nécessaire. Il existe 63 professions qui relèvent du permis de travail professionnel ACEUM. Parmi eux figurent des professions technologiques telles que les ingénieurs informaticiens, les graphistes, les analystes de systèmes informatiques et les rédacteurs de publications techniques.

 

Transfert intra-entreprise

Le transfert intra-entreprise (TIC) s'adresse aux employés qui travaillent pour une entreprise ayant une relation admissible avec une entreprise canadienne, telle qu'une filiale, une société affiliée, une société mère ou une succursale. Les employeurs au Canada n'ont pas besoin d'une EIMT pour embaucher des employés dans le cadre de ce programme. Le travailleur étranger doit avoir travaillé pour l’entreprise depuis au moins un an. Il doit avoir travaillé dans un rôle de direction ou démontrer qu'il possède une connaissance avancée et exclusive de l'entreprise ou de ses produits. Cela peut impliquer des programmeurs et des développeurs qui ont créé les produits logiciels d'une entreprise, ainsi que des ingénieurs informaticiens qui ont développé des programmes informatiques spécifiques pour l'entreprise.

 

Programmes des candidats des provinces

Le BC PNP Tech Pilot est un cadre simplifié pour le traitement des candidatures soumises via les canaux existants qui répond également aux spécifications uniques du pilote. Deux des cinq volets d'immigration de la Colombie-Britannique éligibles au Tech Pilot sont alignés sur Entrée express, tandis que les trois autres ne le sont pas. Le BC Tech Pilot reconnaît 29 professions technologiques qui répondent aux critères. Le programme envoie des invitations aux candidats qualifiés une fois par semaine. Un candidat doit postuler à l’un des cinq programmes alignés et disposer d’une offre de travail dans l’un des 29 domaines répertoriés (pendant au moins un an, avec au moins 120 jours restants au moment de la candidature). Un traitement prioritaire par rapport aux autres demandes d'immigration, des tirages hebdomadaires et un programme de conciergerie dédié pour aider les employeurs font partie des avantages de ce projet pilote.

 

La PCP de l'Ontario organise également des tirages techniques de temps à autre. Les candidats doivent être admissibles au volet Priorités en matière de capital humain de l'Ontario. Les candidats doivent être admissibles au Programme fédéral des travailleurs qualifiés ou à la Catégorie de l'expérience canadienne. Les candidats doivent avoir une expérience de travail dans l'une des six professions technologiques suivantes : programmeurs informatiques et développeurs de médias interactifs ; ingénieurs informaticiens; concepteurs et développeurs Web ; analystes de bases de données et administrateurs de données ; et les gestionnaires d'ordinateurs et de systèmes d'information. La province de Québec a annoncé une nouvelle voie d'immigration pour les emplois dans les domaines de l'intelligence artificielle, des technologies de l'information et des effets visuels. Le nombre total de candidats à ce projet pilote est fixé à 550 par an.

 

 Un permis de travail à un visa de résident permanent

Les candidats qui ont demandé un visa de relations publiques et qui occupent un emploi qui se termine avant l'approbation de la demande obtiendront un permis de travail ouvert de transition. Ils n'auront pas besoin de quitter le pays entre l'expiration de leur précédent permis et l'obtention du statut de RP.

 Un visa de permis de travail vous aidera à travailler et à rester au Canada sur une base temporaire. Cependant, vous pouvez toujours faire une demande de résidence permanente dans le pays.

 

Si vous êtes titulaire d'un permis de travail temporaire au Canada, il existe plusieurs façons d'obtenir la résidence permanente au Canada.

 

Programme des travailleurs qualifiés (fédéral)

Si vous travaillez avec un permis de travail temporaire auprès d'un employeur canadien et que l'employeur vous a fait une offre d'emploi permanent, vous pourriez être en mesure de présenter une demande de résidence permanente dans le cadre du Programme fédéral des travailleurs qualifiés. Une telle offre s'appelle un emploi arrangé. Le travailleur temporaire devra répondre aux critères nécessaires dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers qualifiés, qui comprend l'obtention d'une évaluation des diplômes d'études.

 

Les points sont attribués en fonction de facteurs tels que l'éducation, l'âge, l'adaptabilité, les compétences linguistiques et l'offre d'emploi pour le candidat. Le processus peut prendre jusqu'à 12 à 18 mois.

 

Catégorie de l'expérience canadienne

Les travailleurs temporaires occupant des postes qualifiés peuvent présenter une demande dans le cadre du programme de la Catégorie de l'expérience canadienne en utilisant leur expérience de travail au Canada. Il s'agit d'un choix courant pour les travailleurs temporaires qui n'atteignent pas les points dont le programme fédéral des travailleurs qualifiés a besoin.

 

Les candidats au CEC doivent avoir au moins 2 ans d'expérience de travail au Canada ou détenir un diplôme d'études postsecondaires au Canada ou avoir 1 an d'expérience de travail. Les candidats qui se qualifient en vertu de la CEC doivent satisfaire à au moins une de ces exigences avant de demander leur résidence permanente au Canada.

 

Programme des candidats des provinces

En général, les candidats peuvent demander la résidence permanente dans un délai d'un an à un an et demi dans le cadre du Programme des candidats des provinces. Grâce à ce programme, les employeurs nomment des travailleurs étrangers pour la résidence permanente, mais chaque programme peut varier d'une province à l'autre. Mais ces candidats doivent être hautement qualifiés.

 

Classe d'expérience québécoise

Le personnel temporaire peut faire une demande via la Catégorie de l'expérience québécoise pour leur résidence permanente. La catégorie de l'expérience québécoise (CEQ) est similaire à la catégorie de l'expérience canadienne (CEC), mais des critères supplémentaires en vertu de la CEQ sont requis.

 

Les candidats sous la CEQ doivent avoir occupé un poste professionnel au Québec pendant au moins 1 an et doivent parler le français à un niveau intermédiaire.

 

Les candidats PCP et CEC ont plus de chance sur le marché du travail du Canada parce qu'ils ont probablement eu une expérience de travail antérieure en tant que travailleurs temporaires. Cela leur donne un avantage car ils connaissent les attentes des employeurs canadiens et sont prêts à y répondre.

 

Une expérience de travail antérieure est un facteur très favorable pour obtenir un visa de relations publiques, c'est une indication qu'un travailleur étranger s'adaptera facilement aux besoins du marché du travail canadien. Plus de 93% des candidats PNP et 95% des candidats CEC ont une expérience de travail antérieure. Cela joue en leur faveur lors de la demande de visa PR.