Quelle est l'importance du SOW pour les demandes de visa H1b ?

Comme tendance récente, ceux qui demandent une prolongation de leur visa H1B ont été invités à fournir un énoncé des travaux ou SOW dans le cadre de leur demande.

 

Le SOW est un document familier dans le domaine de la gestion de projet. Il décrit toutes les activités du projet. Il comprend une description détaillée du projet, ses livrables et le calendrier du projet.

 

Dans le contexte de Demandes de visa H1B, le SOW sera une description détaillée du travail actuel et passé effectué par le titulaire du visa H1B. Le SOW est utilisé pour établir la relation employeur-employé. Cela peut s'avérer difficile pour les employés car de nombreux aspects ne sont pas sous leur contrôle direct. Bien qu'il puisse être facile pour les employés d'obtenir un SOW de leur employeur actuel, il peut être assez difficile d'en obtenir un de leurs anciens employés. Cela demande un investissement de temps et d'efforts.

 

Obstacles à l'obtention du SOW :

Obtenir un SOW peut impliquer beaucoup de paperasse, en particulier de la part d'anciens employeurs. Cela peut perturber le travail en cours des candidats.

 

Les personnes qui séjournent aux États-Unis depuis longtemps, travaillant pour un seul employeur sur une base visa H1B et ont demandé une Green Card, obtenir un SOW pour l'extension de leur visa H1B peut être un défi.

 

Cela peut prendre du temps pour ces personnes qui cherchent à changer d'emploi, car elles devront déposer des modifications, fournir une demande de preuve (RFE) et d'autres documents prouvant la relation employeur-employé.

 

Ils peuvent rencontrer des obstacles pour contacter les employeurs ou les autorités afin d'obtenir les documents liés aux missions de longue durée. Vous pouvez faire face à un obstacle supplémentaire si l'employeur a pour politique de n'émettre que des contrats à court terme. Dans de tels cas, il deviendra difficile pour le demandeur de prouver que la cession est toujours en cours.

 

Certaines organisations peuvent même nier fournir de tels documents craignant la fuite d'informations confidentielles.

 

SOW et relation employeur-employé :

L'obtention d'un SOW peut créer des difficultés dans l'établissement de la relation employeur-employé. Cela peut conduire à une RFE de l'USCIS. Un cahier des charges joue un rôle crucial dans l'établissement de la relation employeur-employé car il peut prouver :

 

• L'employé H1b est sous la supervision directe de l'employeur
• Le travail de l'employé se fait sur un chantier spécifique appartenant à l'employeur
• Les tâches de l'employé H-1B sont liées au produit final de l'entreprise / de l'entreprise dans laquelle il est employé

Le SOW est crucial pour prouver la relation employé-employeur. Si cela ne peut être prouvé, l'USCIS peut rejeter la Demandes d'extension du titulaire du visa H1B et il devra peut-être tout recommencer.