Qu'est-ce que la loi allemande sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée a à offrir ?

L'Allemagne est confrontée à une pénurie de travailleurs qualifiés dans diverses professions. Les experts préviennent qu'il pourrait faire face à une pénurie de compétences de 3 millions de travailleurs d'ici 2030. Les raisons en sont l'augmentation du nombre de citoyens âgés et la baisse du taux de natalité.

Bien que la pénurie de main-d'œuvre ne soit pas très présente à l'heure actuelle, certaines régions et certains secteurs éprouvent déjà des difficultés à pourvoir certains postes. Il y a une pénurie de compétences dans les STEM et les professions liées à la santé.

Selon les estimations actuelles, il y a 1.2 million d'emplois pour les travailleurs qualifiés qui sont vacants. Pour résoudre ce problème, le gouvernement de coalition allemand a adopté la loi sur l'immigration de main-d'œuvre qualifiée en juin de cette année. La loi entrera en vigueur à partir de mars 2020.

La loi vise à donner accès au marché du travail allemand à des travailleurs qualifiés ou à des spécialistes de pays non membres de l'UE.

Les travailleurs qualifiés ou spécialistes sont ceux qui ont un diplôme universitaire reconnu en Allemagne ou qui ont une formation professionnelle reconnue en Allemagne.

Le gouvernement fédéral estime que la nouvelle loi contribuera à faire venir 25,000 XNUMX travailleurs qualifiés en Allemagne chaque année.

Quels avantages la loi offre-t-elle aux travailleurs qualifiés non européens ?

La loi permet aux travailleurs qualifiés non européens de chercher un emploi et de travailler ensuite en Allemagne, en particulier dans toutes les professions confrontées à une pénurie de compétences.

Avec cette loi, la main-d'œuvre qualifiée de pays tiers qui possède une expérience adéquate et des qualifications et une éducation appropriées sera confrontée à des restrictions minimales lorsqu'elle s'embarque dans un recherche d'emploi en Allemagne.

La loi permet à tout citoyen non-UE de travailler en Allemagne à condition qu'ils aient la formation professionnelle requise ou un diplôme pertinent et un contrat de travail d'un employeur allemand.

Les travailleurs qualifiés trouveront facile de obtenir le visa de demandeur d'emploi allemand qui leur permet de rester en Allemagne pendant six mois et de chercher un emploi. Ils n'ont pas besoin d'avoir un contrat de travail mais s'ils ont une formation professionnelle qualifiée, ils bénéficieront d'un visa de demandeur d'emploi.

Pendant ces six mois, ils peuvent soit travailler jusqu'à dix heures par semaine, soit effectuer un stage à condition d'avoir un niveau B2 en allemand.

Avec cette loi, ceux qui se sont vu refuser l'asile en Allemagne plus tôt ont de meilleures chances d'obtenir un permis de séjour en obtenant un emploi permanent.

Les travailleurs qualifiés sélectionnés dans le cadre de cette nouvelle loi recevront une offre d'emploi valable quatre mois. Ils peuvent demander un permis de séjour permanent après quatre ans prévus, ils ont cotisé au fonds de pension allemand pendant au moins 48 mois, ont les moyens financiers de subvenir à leurs besoins et la connaissance stipulée de la langue allemande.

Quels sont les avantages pour les employeurs allemands ?

Avec cette loi, les entreprises allemandes de presque tous les secteurs seront autorisées à recruter des travailleurs étrangers alors qu'auparavant, seuls des secteurs spécifiques pouvaient recruter des travailleurs étrangers.

Les employeurs précédents qui souhaitaient embaucher un travailleur étranger ont été soumis à une inspection de l'Agence fédérale pour l'emploi pour savoir s'ils avaient tenté de trouver un travailleur approprié en provenance d'Allemagne ou d'un autre pays de l'UE avant de considérer les candidats non européens. Cette condition préalable a été supprimée dans la nouvelle loi.

La nouvelle loi ne limite pas l'immigration de travailleurs qualifiés en provenance de pays non membres de l'UE aux seules professions où il y a une pénurie de compétences.

Plan d'action du gouvernement

Pour résoudre la crise de la pénurie de compétences, le gouvernement allemand cible des pays sélectionnés pour attirer des travailleurs qualifiés. L'Agence fédérale pour l'emploi envisage de conclure des accords sur la migration de main-d'œuvre simplifiée vers l'Allemagne avec des pays spécifiques comme ce qu'ils ont actuellement avec les Philippines et le Mexique.

Le gouvernement recherche des travailleurs de pays comme le Brésil et l'Inde.

En vertu des nouvelles règles, le gouvernement prévoit d'accélérer la processus de visa pour les travailleurs étrangers qualifiés avec Compétences en allemand.

Le gouvernement prévoit également de fournir une formation en langue allemande aux travailleurs qualifiés dans leur pays d'origine.

Dans le même temps, il n'exclut pas la possibilité d'utiliser le potentiel des travailleurs domestiques et de les former à des postes qualifiés à l'avenir.

Les experts avertissent que l'Allemagne pourrait faire face à une grave pénurie de travailleurs qualifiés à l'avenir, le gouvernement de son côté s'efforce de faciliter l'immigration de travailleurs qualifiés dans le pays.

La loi sur la migration de la main-d'œuvre qualifiée est un pas dans la bonne direction vers cet objectif.