Coronavirus et titulaires d'un visa de travail temporaire en Australie

L'impact du COVID-19 a affecté les entreprises du monde entier. En Australie, de nombreuses entreprises ont été touchées par le confinement et certaines ont réduit leurs services. Cela a suscité de nombreuses questions parmi titulaires d'un visa de travail temporaire à la campagne. Ici, nous allons essayer de répondre aux questions courantes des titulaires de visas des sous-classes 457 et 482 dans la situation actuelle.

 

Puis-je travailler avec mon visa 457/482 depuis l'étranger sans être obligé de retourner en Australie ?

S'il est possible de faire votre travail à distance, vous pouvez travailler depuis l'étranger. Un accord écrit doit être conclu entre vous et le parrain pour les obligations de tenue de dossiers et de parrainage.

 

Il convient de noter que le travail effectué à l'étranger peut ne pas être compté comme le temps passé à travailler pour votre employeur parrain en Australie à des fins de visa permanent (comme une sous-classe 186 dans le flux de résidence temporaire transitoire). Les autorités de l'immigration décideront de cet aspect au cas par cas.

 

Puis-je accéder plus tôt à mon paiement de Superannuation ?

Les titulaires de visas des sous-classes 457 et 482 pourront obtenir jusqu'à 10,000 XNUMX AUD de leur pension de retraite au cours de cet exercice. Une demande doit être envoyée directement au fournisseur de fonds de pension à cet effet.

 

Mon employeur peut-il diminuer mon salaire ?

Votre employeur peut réduire votre salaire. C'est possible si le salaire est toujours au taux du marché et au-dessus du seuil de revenu qualifié temporaire (TSMIT), qui est actuellement de 53,900 XNUMX AUD.

 

Puis-je partir en congé sans solde ?

Sous-classe 482 ou 457 titulaires de visa sont éligibles à un congé sans solde en vertu des exigences nationales de travail (par exemple, un congé de recherche ou sabbatique, un congé de loisirs ou de vacances sans solde, un congé de maladie sans solde).

 

Mon employeur peut-il mettre fin à mon service ?

Conformément aux règles d'immigration, les parrains commerciaux standard doivent continuer à remplir leurs obligations de parrainage et à suivre les règles standard du travail équitable pendant cette période.

 

Si votre emploi est résilié, vous aurez généralement 60 jours pour quitter l'Australie ou trouver un nouveau sponsor, ou demander une autre forme de visa pour rester dans le pays avant que les autorités de l'immigration ne décident que vous avez violé les conditions de travail et tentent de révoquer votre visa. 457/482.

 

 Les autorités de l'immigration ont estimé que les titulaires de visa licenciés en raison du coronavirus et incapables de trouver un nouveau sponsor devront quitter l'Australie. Le gouvernement australien a annoncé qu'au cas où vous deviez quitter le pays dans une telle situation, le temps que vous aviez déjà passé à travailler avec le parrain d'origine sera pris en compte pour l'exigence de travail dans votre demande de visa permanent parrainé par l'employeur.

 

Si votre emploi prend fin et que vous souhaitez quitter le pays, votre employeur doit payer les frais de voyage pour vous et les membres de votre famille à charge.

 

Prenez l'aide d'un consultant en immigration pour obtenir les meilleurs conseils dans la situation actuelle.

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