Permis de travail spécifique à une profession du Canada - Caractéristiques et avantages

À l'heure actuelle, les permis de travail au Canada relèvent de deux catégories : les permis de travail spécifiques à un employeur et les permis de travail ouverts. Un permis de travail ouvert vous permet essentiellement de travailler pour n'importe quel employeur. Ce visa n'est pas spécifique à l'emploi, les candidats n'ont donc pas besoin de l'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) ou d'une lettre d'offre d'un employeur qui a payé les frais de conformité.

 

Avec une ouverture permis de travail, vous pouvez travailler pour n'importe quel employeur au Canada, à quelques restrictions près. Cependant, vous ne pouvez obtenir un permis de travail ouvert que dans des circonstances limitées.

 

Le permis de travail spécifique à l'employeur comme son nom l'indique est un permis qui vous permet de travailler pour un employeur spécifique. Ce permis vient avec ses restrictions inhérentes. Les employeurs n'auront pas la possibilité de modifier le travail de leurs employés, et les employés ne pourront pas non plus passer à de nouveaux rôles au sein de leur organisation.

 

Afin de surmonter les limites de ces permis de travail existants, le ministère de l'Immigration, des Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) envisage de créer une troisième catégorie de permis de travail : un permis de travail spécifique à une profession. Le motif derrière l'introduction de ce permis de travail est d'aider les travailleurs étrangers à quitter un employeur et à passer à un autre emploi sous la même profession ou sous la Classification nationale des professions (CNP) sans avoir à demander un nouveau permis de travail à chaque fois.

 

Cet article contient plus de détails sur ce permis de travail.

 

Caractéristiques du permis de travail spécifique à la profession :

Le permis de travail sera initialement applicable pour l'agriculture primaire et la filière des bas salaires.

 

Les travailleurs qui ont un emploi spécifique permis de travail pourront postuler uniquement aux entreprises qui ont des postes vacants et qui ont approuvé une étude d'impact sur le marché du travail (« EIMT ») d'Emploi et Développement social Canada (Service Canada). Il s’agit de garantir que les employeurs respecteront les règles en matière de salaires et de conditions de travail lorsqu’ils emploieront des travailleurs étrangers.

 

 Cette proposition de permis de travail spécifique à une profession devrait compléter le permis de travail ouvert pour les travailleurs vulnérables lancé en juin de l'année dernière. Ce permis de travail a été lancé pour aider les travailleurs étrangers titulaires d'un permis de travail spécifique à l'employeur qui sont victimes d'abus de la part de leur employeur à quitter leur emploi et à chercher un autre emploi dans n'importe quelle profession.

 

 Avantages et inconvénients du permis de travail spécifique à la profession :

Le permis de travail proposé permettra aux employés étrangers travailler au Canada quitter un employeur abusif et chercher d'autres options. Elle peut créer des conditions de travail compétitives pour les travailleurs étrangers et nationaux. Mais pour chaque offre d'emploi qu'un travailleur étranger est prêt à accepter, il faut une LMIA approuvée pour assurer la protection du marché du travail local.

 

Les règles actuelles exigent qu'un travailleur étranger, afin de changer d'emploi, obtienne un nouveau permis de travail spécifique à l'employeur auprès de l'IRCC. Cela limite leur liberté de travailler pour un employeur autre que celui mentionné sur le permis de travail.

 

Le temps, les efforts et le coût de la recherche d'un nouvel emploi et de l'obtention d'un nouveau permis de travail les dissuadent de changer d'emploi, même s'ils en ont la possibilité.

 

Les étrangers qui viennent travailler sous le Programme des travailleurs étrangers temporaires peuvent travailler dans le pays jusqu'à un an. Avec le permis de travail proposé, les travailleurs étrangers peuvent obtenir un nouvel emploi après avoir travaillé pour un autre employeur avec seulement quelques mois restants sur leur permis de travail avant son expiration.

 

Le permis de travail proposé permet aux travailleurs étrangers de changer facilement d'emploi, mais cette option peut présenter certains inconvénients. Le permis facilitant le changement d'emploi, il est possible que les travailleurs étrangers changent d'emploi dans les plus brefs délais une fois arrivés au Canada. Les employeurs canadiens font beaucoup d'efforts pour embaucher ces travailleurs et si ces travailleurs quittent leur emploi dans quelques mois, ce sera un gaspillage d'efforts. Pour éviter cela, une règle de travail pendant une période obligatoire sous un seul employeur est nécessaire.

 

Avec la proposition de supprimer l'exigence d'un nouveau permis de travail à chaque offre d'emploi, il n'y aura aucun moyen d'identifier les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers. Le permis de travail spécifique à l'employeur aide à tenir les employeurs responsables de fournir les bonnes conditions de travail. Cela nécessitera donc de découvrir de nouvelles façons de suivre les relations de travail.

 

Si le permis de travail spécifique à une profession proposé entre en vigueur, il s'avérera avantageux pour les travailleurs internationaux travaillant au Canada. Dans le même temps, certains freins et contrepoids sont nécessaires pour s'assurer que le exigences du permis de travail ne sont pas mal utilisés.