Problèmes et solutions des visas de travail post-études en Australie

L'Australie a introduit le visa de sous-classe 485 en 2008, qui accordait des droits de travail post-études aux étudiants internationaux étudier en Australie. En vertu de ce visa, les diplômés internationaux pouvaient rester en Australie pendant deux à quatre ans et chercher un emploi dans le pays pour acquérir une expérience de travail internationale.

 

 En juin 2019, il y avait 92,000 485 titulaires de visa de sous-classe 76 en Australie. Une étude récente indique que XNUMX % de ces titulaires de visa estimaient que l'accès à celui-ci était un facteur important dans leur décision de étudier en Australie et 79 % d'entre eux travaillaient en fait en Australie.

 

L'enquête a également indiqué que bon nombre d'entre eux n'avaient pas d'emploi à temps plein et que certains occupaient des emplois sans rapport avec leur domaine d'études.

 

Cela soulève la question de l'efficacité du visa de sous-classe 485 pour fournir aux étudiants travail international une expérience qui résonne avec le diplôme qu'ils ont acquis.

 

L'étude a interrogé plus de 45 titulaires de visa, et voici leur point de vue sur les avantages et les inconvénients du visa :

Donné plus de temps et d'opportunités pour améliorer leurs compétences en anglais et leur a donné des opportunités de réseautage professionnel et social.

 

Leur a donné accès au marché du travail australien, ce qui leur a également fait prendre conscience de la nécessité d'acquérir des compétences en anglais, une expérience de travail, des stages et de créer un réseau pour réussir sur le marché du travail.

 

Les a aidés à rembourser leurs prêts étudiants même s'ils étaient travailler dans des emplois sans rapport avec leurs études.

 

Ils estimaient que le visa ne leur donnait pas un avantage concurrentiel dans la recherche d'un emploi, car la période de deux ans était trop courte pour gagner la confiance des employeurs ou devenir membre d'un organisme professionnel, acquérir une expérience de travail adéquate ou obtenir le bon emploi.

 

 Ils se sont plaints du manque de flexibilité dans la prolongation ou le renouvellement du visa.

 

Le visa n'était pas une voie facile pour les visa RP que beaucoup croient que c'est.

 

Les titulaires de visa estimaient également que les employeurs préféraient les candidats avec un visa PR et ne comprenaient pas les implications du visa de sous-classe 485 et étaient donc réticents à les embaucher.

 

Point de vue de l'employeur :

L'enquête a révélé que de nombreux employeurs étaient vagues sur le visa 485 et préféraient employer ceux qui avaient un visa PR ou la citoyenneté. Par conséquent, ces titulaires de visa étaient plus désireux d'utiliser le visa pour obtenir leur visa RP sans se rendre compte des difficultés liées à la transition.

 

Aider les titulaires de visa :

Certaines mesures importantes sont nécessaires pour aider l'intention derrière le travail post-études les options réussissent et aident les titulaires de visa.

 

Les entreprises et les employeurs locaux doivent être informés des caractéristiques du visa qui contribueront à réduire les stéréotypes de ces titulaires de visa et leur offriront de meilleures opportunités d'emploi pour acquérir une expérience pertinente dans leur domaine d'études.

 

Les employeurs doivent être encouragés à juger ces titulaires de visa sur leurs compétences et leurs qualités plutôt que sur leur statut de visa.

 

Les diplômés internationaux sont une ressource précieuse pour les employeurs australiens, car leur formation dans les universités australiennes leur offre une combinaison unique de compétences multilingues, de connaissances culturelles et d'une perspective mondiale qui sera précieuse pour les employeurs australiens.

 

La visa diplômé temporaire devrait agir comme un ticket d'entrée sur le marché du travail australien et garantir que les employeurs locaux et les titulaires de visa ont tout à gagner.