Quels sont les changements proposés au visa parrainé par l'employeur de la Nouvelle-Zélande ?

Le gouvernement néo-zélandais. a proposé des changements majeurs au cadre des visas parrainés par l'employeur. Les modifications proposées pourraient, très probablement, être mises en œuvre à partir d'août 2019. La liste régionale des pénuries de compétences pourrait cependant être introduite dès avril 2019.

Voici les changements proposés:

1. Toutes les catégories de visas parrainés par l'employeur seront remplacées par un « cadre de passerelle ». Il y aura trois étapes de ce cadre:

 

une. Chèque employeur

L'accréditation serait obligatoire pour tous les employeurs qui souhaitent parrainer des visas de travail.

Le gouvernement a proposé différents niveaux d'accréditation, qui peuvent inclure

• Accréditation standard
• Accréditation de la main-d'œuvre
• Accréditation Premium
•  

b. Vérification de l'emploi

C'est la phase de test du marché du travail. Il propose d'introduire :

• Listes de pénurie de compétences pour les régions de la Nouvelle-Zélande
• Accords spécifiques à l'industrie
• Pour les salaires supérieurs à 101,046 XNUMX $, il n'y aurait pas d'examen du marché du travail
• Les employeurs qui ont une accréditation premium devraient augmenter les salaires pour parrainer les employés pour les visas "Work to Residence". Ils devront peut-être augmenter le salaire de 55,000 78,000 $ à XNUMX XNUMX $.
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c. Chèque Individuel

Il s'agit de la dernière étape d'une demande de visa de travail. Les employés devront passer par l'évaluation obligatoire de l'identité, de la santé et du caractère. Aussi, le gouvernement. vérifiera si la formation et l'expérience de travail de l'employé sont pertinentes pour le poste.

Il s'agit de la dernière étape d'une demande de visa de travail. Les employés devront passer par l'évaluation obligatoire de l'identité, de la santé et du caractère. Aussi, le gouvernement. vérifiera si la formation et l'expérience de travail de l'employé sont pertinentes pour le poste.

2. La liste de pénurie immédiate de compétences (compétences essentielles en demande) sera remplacée par la liste régionale de pénurie de compétences. Les besoins en compétences varient selon les régions et le gouvernement. reconnaît la même chose.

3. Pour les travailleurs moyennement qualifiés, le taux horaire minimum passera de 21.25 $ à 24.29 $. Cela peut toutefois reclasser de nombreux travailleurs comme peu qualifiés.

4. Le gouvernement recherche des commentaires sur les anomalies de l'ANZCO. Cela peut ne pas entraîner une refonte totale de l'ANZCO. Cependant, le gouvernement. examinera certainement les codes de travail les plus problématiques, selon Mondaq.

5. Le gouvernement sollicite également des commentaires sur la période actuelle de « retrait » pour les travailleurs peu qualifiés. Elle revoit également l'inclusion des personnes à charge pour les travailleurs « peu qualifiés ».

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