L'USCIS avertit que plusieurs demandes de visa H-1B seront rejetées

Plusieurs demandes de visa H-1B entraîneront des rejets, a averti l'USCIS, l'agence fédérale américaine. Les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis ont mis en garde les candidats potentiels aux visas H-1B. Le processus d'acceptation des demandes de visa H-1B a commencé le 2 avril 2018. Ce visa est extrêmement populaire parmi les professionnels de l'informatique en Inde.

L'USCIS a déclaré qu'il renforcera l'examen des multiples demandes de visa H-1B. Il a déclaré qu'en remarquant la même chose, l'approbation de toutes les demandes de visa H-1B soumises au plafond sera refusée ou révoquée si plusieurs demandes sont déposées pour un demandeur par des entités associées, sauf pour les besoins réels de l'entreprise.

L'agence fédérale américaine responsable du traitement de toutes les demandes de visa américain a déclaré que plusieurs demandes H-1B remettaient en cause l'intégrité du processus de loterie, tel que cité par l'Indian Express. L'USCIS a annoncé des directives politiques pour les demandes de visa H-1B. Cela clarifie la manière dont le terme entités associées était applicable pour interdire les multiples demandes de visa H-1B.

Les entités associées incluront les pétitionnaires même s'ils sont ou non liés par le contrôle et la propriété de l'entreprise. Ceux-ci déposent des demandes de visa H-1B au nom du même demandeur pour pratiquement le même emploi dans le cadre de l'attribution du plafond. Cela n'a aucun besoin authentique des entreprises supportant plusieurs demandes pour un même bénéficiaire, a ajouté l'USCIS.

L'USICS a déclaré qu'un même employeur ne peut pas soumettre plus d'une seule candidature soumise au plafond pour le même candidat, même s'il existe un véritable besoin d'affaires. Entre-temps, il a également admis que rarement un employeur peut également avoir un besoin commercial authentique. Cela peut obliger l'employeur à déposer 2 ou plusieurs demandes individuelles H-1B au nom du même immigrant étranger.

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