L'USCIS modifie les règles du visa L-1 et offre de la flexibilité

Les règles du visa L-1 ont été modifiées par le Services d'immigration et de citoyenneté des États-Unis. En conséquence, le bénéficiaire du visa L-1 doit être employé en dehors des États-Unis par l'entreprise pendant 1 an continu. C'est dans les 3 ans précédant le dépôt de la demande de visa.

Néanmoins, un répit a été offert aux travailleurs déjà employés par l'entreprise sponsor avec un visa H-1B. C'est qu'ils pourraient être en mesure d'ajuster l'exigence de temps.

Les nouvelles règles du visa L-1 clarifient les doutes entre le Loi sur l'immigration et la nationalité dispositions et les lois d'application. Cela confirme la prudence Immigration Lawyer conseillerait toujours les clients, comme cité par le Times of India.

La l'éligibilité doit être remplie au moment du dépôt de la demande et il est maintenant très clair. Elle peut obliger certains employeurs à retarder leur Demandes de visa L-1 jusqu'à ce que le délai d'un an soit respecté. Cependant, une politique claire sensibilise au moins les employeurs. Ils peuvent ainsi garantir la conformité et éviter les démentis inutiles.

Le L-1 est un visa pour les TIC - Cessionnaires intra-entreprise. Ceux-ci occupent des postes de direction ou de direction dans une entreprise en dehors des États-Unis. L-1B est un visa pour les travailleurs qui occupent des postes nécessitant des connaissances spécialisées. Tech Mahindra, Infosys et TCS sont les entreprises qui font partie des entreprises qui sont les principaux demandeurs de visa L-1.

La note de l'USCIS clarifie l'exigence d'un an à remplir par les travailleurs qui sont actuellement employés aux États-Unis. Ceci est pour ceux qui travaillent pour l'entreprise qui parraine le L-1 dans un autre statut de visa tel que le H-1B. Ces employés sont autorisés à remplir les critères dans les 1 ans avant d'arriver aux États-Unis. Ceci est en place de 3 ans avant de déposer la demande de visa L-1.

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