Les États-Unis vont durcir les règles pour les transferts d'employés

Le gouvernement Trump. a décidé de durcir les règles pour les transferts d'employés intra-entreprise d'un bureau à l'étranger (par exemple en Inde) vers des bureaux aux États-Unis.

Les entreprises technologiques indiennes s'appuient largement sur le visa H1B pour envoyer leurs employés dans leurs bureaux américains. Cependant, ils utilisent également largement les visas L1.

Le visa L1A est destiné aux managers, tandis que le visa L1B est destiné aux professionnels ayant des compétences spécialisées.

Le programme d'automne du gouvernement Trump stipule que le ministère de la Sécurité intérieure révisera la définition de « connaissances spécialisées » pour maintenir l'intégrité du programme L1. Le DHS clarifiera également la définition de la relation employé-employeur et de l'emploi. Le DHS veillera également à ce que les titulaires d'un visa L1 reçoivent un salaire approprié. Septembre 2020 est la date cible pour le projet de règles proposé.

Le DHS va de l'avant avec son plan de révision de la définition de «profession spécialisée» pour attirer les meilleurs et les plus brillants du monde entier grâce au programme H1B.

Il y a eu récemment une vague de rejets H1B au motif que l'emploi ne relevait pas d'une « profession spécialisée ». Étonnamment, cela s'est même produit pour les cas où l'employé était déjà sur un H1B dans le même emploi ou un emploi similaire.

Le taux de rejet des visas H1B et L1 a augmenté au fil des ans. Le taux d'approbation H1B était aussi élevé que 95.7 % en 2015, qui est tombé à 84.8 % fin septembre 2019. De même, le taux d'approbation L1 en 2015 était de 84 % et est tombé à 72 % cette année.

Une autre proposition pourrait empêcher les titulaires d'un visa B1 de travailler aux États-Unis pour de courtes durées. Une proposition longtemps différée consiste à interdire les droits de travail des titulaires de H4 EAD.

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