Pourquoi les États-Unis ont besoin de plus de travailleurs indiens H1B ?

Le programme de visa H1B a prouvé à maintes reprises qu'il est vital pour la prospérité nationale des États-Unis. Pourtant, le programme est en grave danger sous le gouvernement Trump.

Le visa H1B est généralement accordé pour environ six ans. Mais cela donne à un travailleur hautement qualifié le temps nécessaire pour s'établir et demander une résidence permanente. Les employeurs ont également la possibilité d'essayer ces professionnels hautement qualifiés. Sans le programme de visa H1B, les États-Unis auraient très peu d'immigrants qualifiés.

La contribution des travailleurs H1B à une économie dynamique et à l'innovation est incommensurable. Les économistes William Lincoln et William Kerr ont mené une étude en 2010. L'étude a révélé que lorsque les places de visa H1B ont augmenté en 1990, le nombre de brevets attribués aux travailleurs indiens et chinois a augmenté. Cependant, elle n'a pas fait baisser le nombre de brevets attribués aux travailleurs anglo-saxons.

Une autre étude des économistes Jeikun Huang, Stephen Dimmock et Scott Weisbenner a révélé que les entreprises qui ont remporté la loterie H1B ont obtenu plus de financement de capital-risqueurs.

Des études menées par les économistes Kevin Shih, Giovanni Peri et Chad Sparber ont révélé que le programme H1B aidait les travailleurs autochtones. L'étude a révélé que le fait d'autoriser davantage de travailleurs H1B augmentait les salaires des travailleurs nés aux États-Unis. Cela se produit en raison de «l'effet de regroupement». Avec plus de travailleurs H1B dans une ville particulière, les entreprises technologiques souhaitent installer leurs bureaux, leurs installations de recherche et leurs usines dans cette ville. Lorsque davantage d'entreprises technologiques se regroupent dans une ville, cela augmente la productivité locale. En outre, cela empêche la délocalisation d'emplois à forte valeur ajoutée vers des pays comme l'Inde et la Chine. Même si les entreprises veulent baisser les salaires en embauchant plus de travailleurs H1B, la présence d'un grand nombre de travailleurs H1B finit par augmenter globalement les salaires.

Selon les dernières données, les Indiens représentent plus de 75% de tous les visas H1B. Faire venir plus de travailleurs indiens H1B semble être une bonne décision lorsque la création de nouvelles entreprises et la croissance de la productivité sont faibles aux États-Unis.

Le programme H1B est attaqué sous le gouvernement Trump. que les taux de rejet sont à un niveau record. Pourquoi cette hostilité envers le programme ? La réponse pourrait être la course. Les travailleurs indiens et chinois représentent plus de 85 % de tous les visas H1B. De plus, la plupart des visas H1B sont obtenus par des sociétés de sous-traitance. Ces entreprises ajoutent peu au dynamisme et à l'innovation des États-Unis.

Une autre raison de l'hostilité envers le programme H1B est la concurrence salariale. Les travailleurs H1B sont souvent moins bien payés que leurs homologues américains. Par conséquent, on dit que les entreprises utilisent les travailleurs H1B pour maintenir les salaires. De plus, les travailleurs H1B sont liés à un seul employeur et ne peuvent pas changer d'emploi de peur de devoir quitter les États-Unis.

Cependant, la critique ci-dessus est largement exagérée. Les États-Unis avaient apporté des réformes aux lois H1B en 2000. Les lois permettent aux travailleurs H1B de changer d'employeur et de commencer à travailler lorsque leurs documents sont approuvés. Même si un travailleur H1B perd son emploi, il peut rester aux États-Unis jusqu'à 60 jours pour chercher un nouvel emploi.

Même avec ses défauts, le programme Visa H1B est un bon programme et doit être élargi. Les travailleurs étrangers qualifiés ne nuisent pas aux travailleurs américains, au contraire, ils sont utiles.

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