La justice américaine et les départements d'État partageront des informations sur les entreprises qui abusent des programmes de visas de travail

Les départements de la Justice et d'État des États-Unis sont parvenus à un accord pour partager des informations afin de mieux sonder les entreprises qui abusent des programmes de visas de travail pour recruter des travailleurs internationaux. Cela fait partie des derniers efforts de l'administration Trump pour réglementer les abus en matière d'immigration.

Cet accord de partage d'informations a été annoncé le 11 octobre par le ministère de la Justice. Les questions d'immigration ont été l'une des principales priorités de Jeff Sessions, le procureur général des États-Unis depuis qu'il a pris la tête du département.

Dans le cadre du MoU (protocole d'accord), la Division des droits civils et le Bureau des affaires consulaires du Département d'État du Département de la justice avaient décidé de partager des informations sur les entreprises qui auraient pu être injustes envers les travailleurs américains ou qu'elles n'étaient pas honnêtes sur certaines demandes de visa de travail. .

Les types de visas qui seront examinés comprennent le H-1B, un programme principalement utilisé par des entreprises technologiques d'externalisation comme Infosys, Tata Consultancy Services et Cognizant Technology Solutions pour faire venir des travailleurs étrangers qualifiés aux États-Unis, en plus d'autres programmes de visas comme le H- 2A et H-2B, qui sont utilisés pour l'embauche d'employés agricoles temporaires/saisonniers et d'employés temporaires non agricoles, respectivement.

Le Département du travail, qui joue un rôle essentiel dans l'examen des demandes de visa des entreprises, a annoncé plus tôt en 2017 qu'il prévoyait d'intensifier ses efforts pour éliminer la fraude et faire davantage de recommandations pénales.

Reuters a déclaré que, d'un autre côté, Sessions s'inquiétait depuis un certain temps de l'utilisation abusive de ces programmes de visas par les entreprises.

Conformément à la loi, les entreprises ne doivent pas discriminer les travailleurs américains en raison de leur citoyenneté.

Les entreprises, qui embauchent plus de 15% de leur personnel avec des visas H-1B, doivent montrer qu'elles ont d'abord essayé d'embaucher des travailleurs américains avant de faire venir des travailleurs étrangers et démontrer que les Américains ne sont pas déplacés.

Le programme de visa H-1B comprend également une disposition qui dispense les entreprises de ces exigences si leurs travailleurs étrangers sont payés plus de 60,000 XNUMX $ par an ou embauchent des personnes titulaires d'au moins un diplôme d'études supérieures.

Le ministère de la Justice avait intenté une action en justice en septembre contre une entreprise agricole basée au Colorado pour avoir prétendument été injuste envers les techniciens saisonniers américains et avoir plutôt favorisé les travailleurs étrangers H-2A.

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