L'organisme britannique chargé des migrations sollicite l'opinion publique pour formuler des règles sur les visas post-Brexit

Le Migration Advisory Committee (MAC), un organisme indépendant qui conseille le gouvernement britannique sur les questions de migration, sollicite l'avis de différents groupes tels que des employeurs, des entreprises, des universitaires, des ministères gouvernementaux, des syndicats, des consultants en main-d'œuvre et des organismes représentatifs sur les types de migrations. les visas et les accords de travail qui doivent être mis en place après le Brexit en mars 2019. Tout en sollicitant leurs commentaires sur divers paramètres, il a également laissé entendre que l'éducation, les niveaux de compétence et l'âge seraient pris en compte. L'une des questions posées par le MAC est de savoir comment la réduction du nombre de travailleurs entrant au Royaume-Uni en provenance de l'UE les affectera et si les employeurs et les entreprises ont élaboré des plans d'urgence dans un tel cas. Il est cité par expatforum.com comme indiquant qu'il est courant que de nombreux pays en dehors de l'UE limitent l'immigration. MAC a déclaré que dans le système de migration actuel pour les travailleurs originaires de pays non membres de l'EEE (Espace économique européen), les talents qualifiés sont sans équivoque privilégiés. Ceux qui entrent en Grande-Bretagne avec un visa de travail doivent occuper un emploi de niveau universitaire et avoir un salaire minimum. Pour l’instant, le système migratoire britannique ne dispose pas de réglementations claires concernant l’embauche de travailleurs peu qualifiés en dehors de l’EEE. Le rapport du MAC indique que les réformes du système d'immigration du Royaume-Uni n'auraient pas autant d'impact sur les travailleurs hautement qualifiés que sur les travailleurs peu qualifiés. Il est également constaté que les employeurs réagissent de différentes manières lorsque l’offre de travailleurs peu qualifiés diminue. Même si la diminution de la disponibilité de migrants peu qualifiés est susceptible d’augmenter les salaires et les frais généraux des entreprises, rendant les biens et services plus coûteux pour les consommateurs, elle pourrait également inciter les entreprises à accroître leur productivité et leur capital au lieu d’embaucher davantage de travailleurs. Il étudierait également les options d'un système d'immigration basé sur des points après la sortie du Royaume-Uni de l'UE, suite à son adoption en Australie, en Nouvelle-Zélande et dans d'autres pays. Cela se traduirait par des personnes ayant de meilleurs niveaux d’éducation, les compétences souhaitées et appartenant à la bonne tranche d’âge obtenant plus de points. Le MAC est susceptible de favoriser les migrants de moins de trente ans, car il indique dans le journal que, puisque les jeunes travailleurs migrants ont un long avenir devant eux, leurs chances de contribuer davantage aux finances publiques et leurs chances de s'intégrer sont bien meilleures. Si vous souhaitez migrer au Royaume-Uni, contactez Y-Axis, une société renommée pour les services d'immigration, pour demander un visa.