Les entreprises britanniques ont du mal à pourvoir les postes vacants

Les entreprises britanniques ont du mal à pourvoir les postes vacants et une crise menace les zones industrielles, les parcs d'affaires et les projets de construction du pays. La politique est dominée par le Brexit et détourne l’énergie du gouvernement britannique de pratiquement toutes les autres questions. Pendant ce temps, les entreprises britanniques ont du mal à pourvoir les postes vacants et à trouver le personnel nécessaire à leur croissance.

Les pénuries de main-d’œuvre ont atteint des niveaux aigus dans certains secteurs, comme le rapporte le Guardian. Cela est dû à plusieurs facteurs, parmi lesquels les ressortissants britanniques sont employés à des niveaux records. Elle est encore aggravée par la baisse cruciale de l’immigration due à la chute de la livre sterling en 2016 et à l’absence totale de professionnels dans certains domaines.

L'enquête menée par les Chambres de commerce du Royaume-Uni a révélé que près des trois quarts des entreprises sont confrontées à des difficultés de recrutement. Il s'agit du record de poste le plus élevé conservé depuis plus de 3 ans, ajoute-t-il.

Ce qu’il faut maintenant, c’est une solution pratique à ce problème immédiat et aigu. Les postes vacants à tous les niveaux du marché du travail restent vacants. Cela nuit non seulement aux propriétaires d’entreprises et à leur croissance, mais également aux chaînes d’approvisionnement et à l’économie du Royaume-Uni.

Plusieurs entreprises britanniques ont déclaré investir dans le développement et la formation de leurs travailleurs sur le long terme. Mais il faudra de nombreuses années pour que l’impact souhaité se produise et cela est encore plus vrai pour les rôles hautement qualifiés. Les pénuries de main-d’œuvre et de compétences ne sont pas du tout abordables pour les entreprises britanniques.

Il ne fait aucun doute que les entreprises britanniques ont besoin de l’admission constante de travailleurs de l’UE et de l’extérieur de l’UE pour répondre aux pénuries de compétences et de travailleurs.

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