Les entreprises britanniques ont du mal à embaucher des travailleurs qualifiés en raison du Brexit

Les entreprises britanniques ont du mal à embaucher des travailleurs qualifiés à des postes professionnels dans des secteurs tels que la banque et l'ingénierie, car la migration nette est en baisse, a révélé une nouvelle enquête.

La nouvelle aggravera les craintes de pénurie de compétences dans le Royaume-Uni post-Brexit, car le nombre de postes vacants a augmenté, alors que le pays connaît déjà le plein emploi.

L'APSCo (Association of Professional Staffing Companies), l'un des principaux organismes de recrutement professionnel du Royaume-Uni, a constaté que le placement pour un emploi professionnel a augmenté de 2016 % au cours du semestre se terminant en août, par rapport à la même période en XNUMX.

Les augmentations des postes vacants ont été les plus visibles dans les secteurs de la finance et de la banque, puisqu'elles ont augmenté de 12 % au cours de la même période. D'autre part, le nombre d'emplois dans le secteur de l'ingénierie et de la construction a augmenté de 10 %.

The Independent cite l'APSCo disant que ses membres avaient plus de mal à trouver des talents de qualité, bien que le salaire ait considérablement augmenté sur certains marchés.

Les entreprises ont déclaré avoir augmenté les salaires plus que ne le révélaient les récentes données officielles. Par rapport à il y a un an, les travailleurs qualifiés de la finance et de la banque gagnaient 4.8% de plus et les rôles d'ingénierie 3.8% de plus, a révélé l'enquête.

L'APSCo a attribué la pénurie de compétences à la baisse soudaine de la migration nette, qui a chuté de 81,000 246,000 à 42 4.3 au cours de l'année terminée en mars. D'autre part, le taux de chômage officiel en Grande-Bretagne a glissé à un creux de XNUMX ans de XNUMX % en juillet.

Ann Swain, directrice générale d'APSCo, était d'avis que la migration nette affecte tous les rôles de travail flexibles et pas seulement les cols bleus. Elle a ajouté que le secteur des services professionnels était toujours dépendant de la migration de nouveaux domaines de talents.

Citant l'exemple de l'informatique, de l'ingénierie et de la santé, M. Swain a déclaré que la diminution du nombre de talents migrant se transforme en un défi majeur pour les employeurs ainsi que pour les recruteurs.

John Nurthen, du cabinet de conseil Staffing Industry Analysts, qui a rassemblé les données pour l'APSCo, a déclaré que de nombreuses entreprises s'efforçaient désormais de retenir les travailleurs qui avaient pris la décision de partir en leur offrant un salaire plus élevé car ils avaient plus de mal à trouver des candidats éligibles. dans l'effectif.

Une étude, publiée en juin, a révélé que plus de la moitié des travailleurs qualifiés de l'UE dans les entreprises britanniques du FTSE 250 envisageaient déjà de quitter le Royaume-Uni. Dans une enquête menée par le cabinet d'avocats Baker Mackenzie, 56 pour cent de l'UE

les répondants ont déclaré qu'ils étaient "très susceptibles" ou "très susceptibles de quitter le pays avant la fin des pourparlers sur le Brexit".

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