Problèmes d'embauche et de formation des employés au Royaume-Uni après le Brexit

Une enquête a récemment été menée par le Confédération de l'industrie britannique sur l'impact du Brexit. Il a révélé que neuf entreprises sur dix sont confrontées à des problèmes de recrutement et de formation des employés.

Cette crise des compétences s'est aggravée avec de nombreux ressortissants de l'UE quittant le Royaume-Uni après la décision du Brexit selon un rapport publié The Independent . Les chambres de commerce britanniques ont récemment mené une étude. Les industriels et les secteurs des services y font état de 70 à 80 % de difficultés à recruter de nouveaux talents.

Un autre problème sur lequel le Brexit a mis l'accent est la liberté de circulation des ressortissants de l'UE vers le Royaume-Uni. Des secteurs tels que la construction et la santé dépendent fortement des travailleurs de l'UE et toute restriction aura un impact négatif.

Pour résoudre ces problèmes, le gouvernement britannique a publié un livre blanc à la fin de l'année dernière qui met l'accent sur une approche basée sur les compétences. Cela attirera des migrants qualifiés au Royaume-Uni. Le document est largement basé sur le rapport de la Commission consultative sur les migrations publié en septembre.

Le document propose de supprimer la limite des visas de niveau 2 pour les travailleurs qualifiés souhaitant travailler au Royaume-Uni. Il suggère aux travailleurs peu qualifiés de demander des visas de courte durée jusqu'à un an. Ces plans devraient entrer en vigueur à partir de 2021.

Les modifications apportées aux règles de visa de niveau 2 pour la main-d'œuvre qualifiée sont une bonne nouvelle pour les personnes à la recherche d'un emploi dans le pays. Les entreprises qui dépendent de la main-d'œuvre horaire ou de la main-d'œuvre col bleu seront confrontées à un problème car les migrants de l'UE sont majoritaires dans ce secteur.

Avec la possibilité d'un Brexit sans accord, les entreprises auront du mal à recruter et à retenir des employés de l'UE. L'alternative est de rechercher des talents dans des pays non membres de l'UE tels que l'Inde pour résoudre les problèmes d'embauche.

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