Les 10 principales raisons des refus de visa H-1B : USCIS

Nous présentons ici les 10 principales raisons des refus de visa H-1B pour lesquels l'USCIS a proposé une RFE lors de l'examen des requêtes en 2018 :

1. Profession spécialisée

• Échec de la part de l'employeur de s'assurer que le rôle est considéré comme une profession spécialisée et est également la raison la plus courante des refus de visa H-1B

2. Relation employé-employeur

• Défaut de la part de l'employeur de s'assurer qu'il existe une relation employé-employeur valable en ce qui concerne le bénéficiaire du visa H-1B

3. Disponibilité de travail hors site

• Défaut de la part de l'employeur de s'assurer que le bénéficiaire H-1B qui travaillerait sur un site de travail tiers sera engagé dans des affectations de travail non spéculatives et spécifiques à une profession spécialisée

4. Qualifications du bénéficiaire

• Défaut de la part de l'employeur de s'assurer que le bénéficiaire du visa H-1B est qualifié pour fournir des services dans un travail spécialisé

5. Maintenance du statut

• Défaut de la part de l'employeur de s'assurer que le bénéficiaire du visa H-1B avait correctement maintenu son statut actuel

6. Disponibilité au travail

• Défaut de la part de l'employeur de s'assurer qu'il a des affectations de travail non spéculatives et spécifiques dans une profession de spécialité pour placer le bénéficiaire H-1B en interne pour la période complète d'emploi demandée

7. LCA correspond à la pétition

• Défaut de la part de l'employeur de s'assurer qu'il a reçu une LCA - Labor Condition Application dûment certifiée du ministère du Travail aux États-Unis correspondant au poste demandé.

8. AC21 et la limite de 6 ans

• Défaut de la part de l'employeur de s'assurer que le bénéficiaire est éligible à AC21 ou était s'il n'était pas qualifié pour une extension de H-1B

9. Itinéraire

• Défaut de la part de l'employeur de proposer un itinéraire exhaustif avec une application qui nécessite l'exécution de services à plusieurs endroits

10. Honoraires

• Défaut de la part de l'employeur d'effectuer le paiement de tous les frais requis pour le dépôt de la requête H-1B. La structure des frais pour le programme H-1B est en fait assez complexe, comme cité par la Nat Law Review. 

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