Frais sur mesure pour l'embauche de main-d'œuvre qualifiée, le Royaume-Uni envisage la procédure comptable de l'UE

Le Royaume-Uni mettrait la hache à la racine, ce qui écarterait les migrants entrant dans le pays. Une nouvelle redevance pour les entreprises employeuses, qui aurait ostensiblement un impact sur le régime des visas après le Brexit. Le dialogue principal est de réguler et de limiter le nombre de migrants qui entrent dans le pays et non une obligation de reproduire le flux de main-d'œuvre qualifiée.

Les interprétations erronées faites plus tôt que le déménagement était une modification orchestrée par le gouvernement. Pour qui une déclaration faite par la porte-parole a clarifié le fait que, la réforme n'était pas à l'ordre du jour du gouvernement.

Un nouvel ensemble de règles serait également mis en œuvre pour les sportifs, les travailleurs diplômés et les migrants peu qualifiés de l'UE. Cela signifie précisément que chaque secteur aura des règles appliquées différentes dans le cadre des négociations de conseil BREXIT. L'aspect le plus important à considérer est d'amener les travailleurs non européens à payer une charge annuelle d'environ 1000 livres à payer tous les douze mois (1200 USD) qui serait initiée vers la fin avril, apparemment la même chose pourrait être mise en œuvre pour l'UE. Cela suscite chez les employeurs une inquiétude quant à l'embauche de personnes si les restrictions sont rendues strictes pour attirer de nouveaux talents.

De l'autre côté, les partisans de liens étroits avec l'UE ont cependant critiqué le projet. L'idée que l'afflux d'entreprises s'arrêterait endommagerait le niveau de l'économie britannique. Le message est de freiner la migration et non d'étouffer l'expansion économique.

La mise en œuvre du protocole pourrait nuire aux entreprises individuelles et à la croissance globale. Néanmoins, chaque secteur aurait un plan d'action rationalisé à mettre en œuvre en tenant compte de chaque défi et obligation.